1樓：襪子洗了
員工在試用期期間，受傷能認定工傷。《勞動合同法》規定，僱主真誠地與勞動者建立。其中，試用期包括在勞動合同期內。
該法案第十七條還規定，社會保險（包括工傷保險）是勞動合同的必備條件。也就是說，勞動者與審判日期的員工與審判日慧弊侍期相同，除勞動酬金和勞動合同的有關規定外，審判期內的其他權利是相同的，相關法規是不同的。還享受工作傷害**。
根據《勞動合同法》第14條第1項，在工作時間和工作場所，由於事故傷害，它應該被確定為工傷的規定，並應直接在1年後立即支援公司的當地社會保障部門發生事故傷害。工作傷害識別申請。
員工在試用期期間，定工傷要這樣認定。去報告勞動傷，單位每天必須為12小時。一定要去醫院。
當發生工傷時，該單位必須是第一次拯救員工，醫院必須是鎮級公立醫院，或者當地基本的醫療審批醫院可以；如果醫院救出，它必須涵蓋「急診部」一章「。在症狀和醫生通過時告訴醫生。工傷識別過程申請工作傷害識別，工作傷害識別通過，您或您的授權單位接收工作傷害識別決定，採取工作傷害識別和相關材料進行勞動力容量評估申請，勞動力容量評估申請結果估算超過10天，給予您的殘疾水平，填寫工傷醫療申請表。
員工從使用之日起開始，即與僱主建立勞動關係。因此，試用期間發生了工作傷害事故，也可以申請工傷識別。秋季是否是工前吵作傷害，有必要了解是否滿足了「三項工作」因素。
工作時間，工作地點，工作原因，是識別的工作傷害的三個要素。最重要的因素是工作原因。因此，試驗期將被視為，無論它是否被視為擔心損傷，需要發生事件的時間和地點，即事件是審查的，看看它是否符合工作條件傷害識別。
在試用期間，工人可以被視為工作傷害。試驗期與勞動關係的特殊時期不合適，試用期包括在勞動卜哪合同期內。其次，社會保險是勞動合同的必備條件。
除勞動力報酬，勞動力酬金，勞動合同等外，還與官方僱員的管理不同，其他權利還允許伴隨工作傷害**。根據《勞動合同法》的相關法規，除了職業病和法規中規定的特殊情況外，鑑定工作傷害應符合三個基本組成部分，即工作時間，工作場所，由於事故或意外由於工作受傷。也就是說，工人達到這三個條件，工人應在試用期內受傷，應當被確定為工作傷害，依法享受相應的工作傷害**。
2樓：雙魚愛仕達
可以。雖然你是在試用期，但是你已經和公司簽訂了勞動合同，所以受傷的情況下會屬於工物寬傷的，公罩旦亮司會對你理賠遲散。
3樓：點行**
法律分析：試用期發生事故屬於工傷。在試用期內，勞動者與用人單位之間已形成勞動關係。
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾叢腔性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受握鄭搭到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故段拿或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
4樓：巨蟹阿斯頓
只要是員工在工作的時候，在工作單位，這個時候敗扒空受的察瞎傷是可以認定為工傷的此桐，這個時候公司也是應該給予賠償的。
5樓：愛情來了擋不住
在試用期期間也是可以認定工傷的，主要是在公司或者是上下班的路程，出了事故都是可以認定為工傷。
員工在試用期受傷算工傷嗎
6樓：吳莉
試用期間發生的事故也可以認定工傷。試用期內員工與用人單位已形成了勞動關係，為單位職工，試用期職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的或符合其他工傷情形的，都認定為工傷。
根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
一、試用期間受傷能否辭退。
員工試用期內受傷，在規定的醫療期內的，單位不能對該員工進行無過失性辭退和經濟性裁員。
如果該雀滑員工在試用期內被證明不符合錄用條件的，單位可以依法解除勞動合同；否則單則行位解除可能被認定為違法解除，可能面臨違法解除的相應法律責任。
用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據：勞動合同法》第四十二條。
勞動者有下列情形之一的孫歲譁，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
員工在試用期受傷算不算工傷
7樓：陳友聯
1、勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內，除勞動報酬和勞動合同解除等方面和神慎試用期滿後的有關規定有所差異外，其他的權利都是一樣的，同樣享受工傷待遇；
2、在試用期內因工負傷，只要符合我國工傷保險條例規定的工傷認定條件，就屬於工傷，與是否屬於試用期，無任何直接關係。
申請工傷必備材料：
1、工傷認定申請表；
2、**人員與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
3、醫療診斷證明（包括初次）或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
綜上所述，試用期受傷算工傷。勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內，除勞動報酬和勞動合同解除等方面和試用期滿後的有關規定有所差異外，其他的權利都是一樣的，同樣享受工傷待遇。
法律依據】：
工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作埋瞎御有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
彎巖六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
試用期員工受傷算不算工傷
8樓：朱楓
法律分析：試用期內受傷當然是算工傷。試用期受了傷需要結合實際的情況，才能確定是否構成工傷，但不能因為還在試用期就斷定一定不能認定工傷，雖然目前還並不算是公司的正式員工，但是試用期與公司也必須簽訂勞動協議的，即使沒有簽訂書面協議，但是只要是在公司工作，就產生了勞動關係，在此期間工傷，公司也必然要承擔相應的責任，進行賠償。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
9樓：點行**
法律分析：試用期發生事故屬於工傷。在試用期內，勞動者與用人單位之間已形成勞動關係。
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
試用期受傷可以做工傷認定嗎
10樓：周業懇
員工在工作中受到事故傷害的，按規定可以做工傷認定，並且一般由公司申請。但是，有些員工在試用期受傷，因為是試用期，有些人會將其與轉正期間區分開，認為試用期間不能做工傷認定。
首先，法律規定員工做工傷認定應具備以下條件：
1、員工遭到工作事故傷害；
2、員工與公司存在勞動關係；
3、要有相關的醫療診斷證明或職業病診斷證明。
所以，試用期內的員工，同時具備以上的條件的話，那麼即可以去做工傷認定。
其次，公司尚未給員工購買工傷保險，但申請工傷認定並符合受理條件的，勞動保障部門會受理。
員工在試用期間，有些剛進去的，公司可能不會立即購買工傷保險。並且，實踐中，有些公司擔心員工在試用期間離職，所以會只購買商業保險等。
不過，不管公司是否按規定及時購買工傷保險，受到事故傷害的員工滿足以上條件的，就可以去做工傷認定。
最後，在試用期間尚未簽訂勞動合同的，員工難以直接證明跟公司存在勞動關係的，可以提供以下證據證明：
1、工資卡、工資條；
2、職工花名冊；
3、「工作證」、「工牌」等證件；
4、員工填寫的「登記表」、「報名表」等企業招聘記錄；
5、公司的考勤記錄；
6、其他同事的證言；
7、向公司報銷費用的單據；
8、網購物品郵寄到公司的快遞底單；
9、信用卡郵寄位址為該公司的賬單；
10、公司的「員工入職通知書」等。
試用期內受傷是工傷嗎
11樓：創作者
勞動者在試用期內受傷，如果具備下列情形的，是工傷：在單位的上班時間內因工受傷的；上下班前後，在單位從事預備性或者收尾性工作受傷的；或者上下班途中，由於受到本人不負主要責任的交通事故而受傷的等。
法律依據】工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因則坦受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人孫李桐主擾鬧要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工在試用期內上班受傷算不算工傷
華律網 是算工傷的。只要勞動者與用人單位之間已經形成勞動關係，如果符合工傷的情形，就可以認定為工傷並享受工傷待遇。根據 工傷保險條例 等有關工傷保險法規規定，職工因工作原因受傷，符合規定的情形，只要不具備排除工傷事由，就應當認定為工傷。工傷保險條例 第61條規定，本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞...
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