1樓：惡魔獵手
隨遇而安……
法律是有相關規定的，但是，實際問題實際解決，不要因小失大！
2樓：楊文戰律師
試用期是否有公司的其它福利可以由雙方約定，但是試用期也應該給勞動者上相應社保，這是強制的。
至於工資標準，如果你接受，以公司現在發的offer為準。
3樓：匿名使用者
試用期肯定沒有啊
關鍵看試用期後的待遇啊
4樓：濮彭湃
這種沒有明確規定..這都是雙方的約定..也沒有什麼明文的..
5樓：匿名使用者
我們公司的技術總監說我的php技術還不行，我也只學了php一個月的時間。我很鬱悶，不知道怎樣提高？也不知道怎麼才算精通php
有溫州的php程式設計師嗎？
自卑中。 。
我只有1。3k在杭州
工作一年，php－vb工資3k。吃住包，不過還是跳草了。
現在作asp還不包吃住試用其還降薪，學到不少東西
－－這個更重要！
試用期員工能享受正式員工的福利嗎?
6樓：果興學
旅遊、節日補貼這些福利，只有正式員工可以享受嗎?試用期員工只有看著眼饞的份? 一般而言，法定福利，如社會保障、帶薪年休假，是依照國家的法律法規給予的。
如果國家的法律法規中規定試用期內不給的，則單位可以不給，也可以給，主動權在單位手中;如果國家的法律法規中沒有提到試用期內是否給，則預設試用期與正式員工一樣，單位必須給予。單位必須給予的是：法定福利，如社保、帶薪年休假、最低工資標準、同工同酬等。
能辭退試用期內患病員工嗎，試用期員工生病能辭退嗎？
不能因為試用期內員工患病而辭退患病員工。勞動法 第二十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條 第二十七條的規定解除勞動合同 一 患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 二 患病或者負傷，在規定的醫療期內的 三 女職工在孕期 產期 哺乳期內的 四 法律 行政法...
員工在試用期算工資嗎，員工在試用期的工資應該怎麼算？
法妞問答律師 諮詢 員工在試用期是有工資的。勞動合同法 第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 員工在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位...
員工在試用期不合格怎麼辭退，試用期員工不合格,辭退需要給補償金嗎
可以解僱，如果雙方未在合同中約定試用期滿必須簽訂勞動合同，則可直接解僱，試用期本來就是用來測試員工適應能力的，如果無法適應則應辭退，無需支付額外工資。此人不願簽訂勞動合同則表明他對該崗位無意向，屬單方面違約，單位不承擔責任，只要按合同約定處理在法律上就能得到救濟。可以直接辭退，但給與一定的經濟補償！...