1樓：任龍禎
法律分析：如果是用人單位違法辭退，應該支付勞動者賠償金；其中經濟補償金的標準為工作1年支付1個月工資；賠償金的標準為2倍賠償金，工作1年支付2個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本搭洞單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動唯枝型合同指猜解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：馮小胡老師
我國《勞動合同法》規定辭退員工是需要給予補償的，員工工作六個月以上不滿一年公司支付乙個月工資補償，不滿六個月的公司支付半個月工資補償，月工資是辭職前十二個月的平均工資。
1、根據《勞動合同法》第46條的規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞灶晌動者支付經濟補償；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；
5、法律依據：《勞動合同法》第47條 經濟補償按勞動者在本單位工作悉辯隱的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
解除勞動合同給員工補償的相關法律規定。
勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
1、第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2)嚴重違反用人單位的規章制度的；
3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5)因本法第二十六條第一款第一項睜廳規定的情形致使勞動合同無效的；
6)被依法追究刑事責任的；
2、第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
以上內容參考：中華人民共和國**人民**-中華人民共和國勞動合同法<>
勞動法 解除勞動合同如何賠償，新勞動法對解除勞動合同怎用賠償？
用人單位開除 解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人...
中途解除勞動合同按照新勞動法公司需要補償我多少賠償金
單位單方面解除勞動合同依法應當支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。違法解除合同應該按雙倍工資支付 即8000元 但不能超過當地平均工資的三倍 賠償標準為前幾個月...
公司想解除勞動合同，員工提出按勞動法賠償，公司不願意想調崗降薪合法嗎
匯法網 根據我國 勞動合同法 的相關規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款。因此，從勞動法律角度來講，降職屬於對勞動合同的變更。而根據 勞動合同法 的規定，變更勞動合同是需要經過用人單位和勞動者協商一致才能進行的。因此，原則上降職是需要得到員工同意的，如果員工不認可，就不能按降職執行。根據 勞...