1樓：法師兄法律諮詢
社會保險法》規定確立了勞動關係，簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自願不參加社保，當遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。
以下人員可皮搏以不買保險：
1、退休返聘人員；
2、社保關係在別處，未轉入現用人單位的人員。
如果是員工不願意購買社保，用人單位可以採取以下方式：
1、辭退；2、以書面形式通知員工應該購買社保，否則如果因不買社保而對公司造成的損失及法律後果由員工承擔。如果員工仍然不願買社保，就讓員工寫乙份承諾書，內容中要有「公司已經告知本人應當繳納社保，如果因本人不願買社保而對公司造成的損失及法律後果由員工承擔」的字樣。這樣的話，當遇到社保稽核的時候，用人單位才能有充分的證據進行解釋。
另外，在遇到員工生病，工傷，生育的時候，用人單位可以以此來規避完全承擔相關費用的風險。
中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活冊握李就業人員，應當向社會保險經辦州遲機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
2樓：夏天的小紅花
簽了勞動合同，單位必擾消須在乙個月內為勞動者繳納社絕李衝保，同時勞動者本人也要繳納社保費用。如果單位不繳社保，勞動者可以去人社群告單位的，所以簽訂並殲勞動合同後，必須繳納社保。
3樓：網友
勞動法以及勞動合同配旅法規定簽訂勞動合同慶桐必須繳納保險。不繳納就違法培差凳，單位會被處罰，並對員工做出經濟賠償。
4樓：柏爾竹
如果說你和用人單位簽訂了勞動合同，那麼多人，單位就必須為公司的員工購買社保，如果說公司銷簡不為員工購買社保的話，就是屬於一種違反勞動法的行為粗巖，虧凳褲所以只要簽字的合同就必須購買社保。
5樓：開心的壹家人
簽了勞動合同一定要買基笑灶搏扮社保。單位應該在職工入職乙個月內籤勞動合同、辦理社保參公升陸保手續，否則勞動者可以到用人單位所在地的社保局進行投訴，要求用人單位補繳。
6樓：網友
法律上有規定只要簽了勞動合同所在公司，就又給你交保險的義務。
7樓：白雲飄
社保是儘量繳，必須繳，這樣對自己好。
8樓：跟著心的是腳
正常來說是這樣的 但有有例外的。
9樓：匿名使用者
五官是否簽了勞動合同？公司招聘員工以後必須繳納社保。
簽訂勞動合同必須繳納保險嗎？
10樓：劉莉
法律分析：勞務合同公司不是必須給員工交社保的。
1、勞務合同一般是臨時且巨集核態類似承攬性質的，雙方就不屬於勞動關係，用人單位可以不給員工繳納社保；
2、如果雙方之間是勞動關係的，用人單位則必須給勞動者購買社保，否則，用人單位的行為就屬於違法的行為，勞動者可以向當地的社保部門進行投訴，舉報。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。氏早依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同蔽源約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
簽訂勞動合同必須交哪些保險？
11樓：王雨昕
法律分析：員工簽訂勞動合同一定要交保險。《中華人民共如銷衡和國社會保險法》第一章第四條中規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法鬥租繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
保險包括：基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等。
法律依據：中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基渣做本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
簽了勞動合同不去上班可以嗎，今天簽了勞動合同，明天不去上班，可以嗎
熱心旅人 直接走人會涉及到違約問題，如果合同約定了違約金，那麼你就需要承擔違約責任。你可以與單位協商，協商不成，只能先通知，30天后直接走人就可以。如果合同約定了試用期，則提前三天通知單位解除合同 沒有約定試用期，則需提前三十天通知單位。這樣通知了，才是合法解除勞動合同。如果直接通知單位不去了，法律...
員工簽了勞動合同，員工自己把勞動合同丟失了怎麼辦
找法網法律諮詢 你好！勞動合同丟失了，是可以補籤的，您可以跟單位協商下，因為一開始簽訂勞動合同的時候是勞動者跟單位至少一人一份的，如果丟失了可以跟單位協商再補籤一份的！一 一般一式三份，由勞動者本人 用人單位和勞動部門各儲存一份。如果勞動者儲存的一份丟失，可以到用人單位影印他們儲存的一份，然後加蓋印...
簽了勞動合同但是不想去了可以嗎，簽了勞動合同不去上班可以嗎？
毓政苑 1 你們的勞動關係還沒有建立，可以不去的，依據為勞動合同法第10條第3款 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。2 即便你去上班了一天，如果沒有對你進行過專業技術培訓並支付了培訓費的話，你不用承擔任何賠償和違約金的。3 即便你去上班了一天，試用期只需要提前3日通知...