1樓：及雅說娛樂
35歲是職場上最尷尬的年齡嗎？你怎麼看？
1、可以明確的，35歲是乙個非常尷尬的年紀，這個年齡段的職場人身上頂著太多來自各方面的壓力和影響因素，事業需要更多精力去追求更進一步，一家老小的責任重擔又不得不讓你放緩腳步，所以說很多35歲的職場人有一種不明所以的危機感。
2、人們常說35歲的職場危機是人生下半場的困局。我前一段時間看到一種言論，說是作為公司管理者，不要嚴厲的去罵年輕人，因為他們不爽立馬就辭職了，但是可以往死裡罵中年人，特別是有車有房有娃的那些人。這個言論真是讓人五味雜陳啊。
因為這個歲數怕失去一切，怕從頭重來。
3、現在不少公司招聘的時候，明確要求35歲以下，這拿梁螞個年紀已經不能再去考公務員了，很多公司也會以年齡不符合要求而拒之門外，所以說這個年齡很尷尬。
4、為什麼會出現中年危機呢。一方面是自己能力不足，不能勝任一些核心的崗位；另一方面是自己的規劃和眼光不夠長遠，沒有提前做好準備。
5、如何避免35歲這個年紀的尷尬情況呢，我認為主要從以渣枝下幾方面著手來考慮，如果你沒到這個年齡，一定好好的悟出來。
a、職場的發展無外乎兩個領域，也就是基本的p、m方向。乙個是專業的方向，乙個是管理崗。根據自己的情況，及早確定以後自己發展方向，如果是從事p專業崗位就提前做好專業技能的積累和總結創新，如果是向管理崗的話，多鍛鍊自己的溝通協調和管理水平，做到一技在身。
b、提前想好自己能否去做第二種崗位。如果你一直從事一種職業，那麼生命週期肯定是拋物線形，會有衰落期。
這個理論是很有名的職業週期理論，具體可以一下，我只說說原理：從這裡來看人到中年以後如果一直是第一職業的話，就開始走下坡路了，你必須在出現峰值之前就要考慮做第二種職業。第二種情況次啊可以發揮出自己的更多能量，煥發青春。
6、第六點也是我經常提出來的觀點：活到老學到老。這一點其實很容易理解，但是執行下去很艱難，我希望能夠看到我講這點廢話的童鞋們能夠擠出時間多去學習。
參加交流，真正的進步是要有新的知識補充大腦，不然等到自己碌碌無為就悔消埋之晚矣。
2樓：綠小蘿社會說
35歲是乙個非常尷尬的年紀，這個年坦廳齡段的職場人身上頂著太多來自各方面讓野隱的壓力和影響脊頌因素，事業需要更多精力去追求更進一步，一家老小的責任重擔又不得不讓你放緩腳步，所以說很多35歲的職場人有一種不明所以的危機感。
3樓：啥地方
我認為是的，35歲的人他們對待工作已經沒有了熱情，學習能力很差，沒有自己的想法，面對困難會退縮。
4樓：f但是
確實是這樣的；因為35歲就轎模嫌碼雹需要兼顧自己的家庭和工作，而且35歲對閉手於很多公司來說，沒有太大的發展前途了。
如何看待35歲以上的職場人呢？
5樓：仙德瑞拉2號
1、現代社會的資訊、知識、技術的更新迭代速度非常快，很多35歲以上的職場人已經形成了固定的思維模式，對新事物的接受度遠遠不及20多歲的人接收快。
2、現代整個經濟大環境並不是太好，很多中小民營企業都是在夾縫中生存，企業面臨巨大的市場競爭冊數褲，企業需要員工投入更多的精力在工作上。相較於20多歲的人，35歲以上的職場人一般都有了家庭，難免無法將更多的精力投入到工作當中。
3、有的用人單位認為，35歲以上的人還在找工作，說明大學畢業之後並沒有做好職業規劃，企業對這類人的潛力和能力並不看好。
4、有的企業是從用工的成本角度考慮的，一般35歲以上的職場人的成本偏高州簡，相同的工作內容，企業傾向於選擇價效比更高的20多歲的職場人。
談到這裡，難道35歲以上的職場人就沒有出路了嗎？到底該如何打破這種局面呢？通過對大量職場學員的1對1輔導，我有幾點建議，大致如下：
第1、養成終身學習的習慣，要有一種活到老學到老的習慣。很多人走出校園之後，就不再學習了，這種人註定會被職場所淘汰。今天這個時代，知識、資訊、技術都在不斷的迭代更新，我們要想跟上時代的步伐，就需要開啟思維和眼界，主動接受新事物和新觀念，時畢基刻保持學習的狀態。
第2、做乙個複合型人才，提公升自己的職場綜合競爭力。所謂複合型人才，就是你不僅在一方面具備過硬的看家本領，而且在其它方面也有所涉及，做到既有深度，又有寬度。舉個例子，就拿我來講，我擅長課程開發和課程講授，這是我在這個社會上安身立命的本領，但是除了這個之外，我還會平面設計、課件製作、文案創作、社群運營、商業模式設計、學習型組織打造、專案管理、**拍攝和剪輯等，那麼這就大大提公升了我的綜合競爭力。
第3、如果你有一定的工作經驗和社會資源積累，也可以考慮創業，這裡的創業也可以指的是經營你的副業。其實我很贊同職場人能夠成為「斜槓青年」，在做好自己本職工作的同時，經營乙份自己所熱愛的副業，這不僅可以提公升自己的收入，為自己增加安全感，而且在經營副業的過程中，可以更好地提公升你的綜合能力，以及積累除了工作之外的其它社會資源。以上就是我的建議了。
職場年齡年限大部分是35歲以下，35歲之後怎麼辦？
6樓：一糯星座助眠
如果已經到了這個節點，又沒宴嫌有什麼儲備的話，建議是，首先可以去盤點一下身邊的資源和人脈，以及自己擅長的部分，看看有哪些是可以咐者挖掘出來，逐漸發展成為乙個可以去變現的產品或者是服務。這個時代，已經不是過去乙份工作做到衡祥薯老的時間了，任何工作，都無法保證能夠一直做下去，但是生活總要繼續，離不開金錢的消耗，或者，到了一定的年齡階段，會有一部分人選擇創業，做做理財，或者創業，在35歲以後不再靠基本工資來過活，自然不存在對35歲的恐慌了。
在當今的社會，決定個人成功的不僅僅是智商，更多時候是情商，情商之所以重要，是因為它能帶來豐富的人脈資源。不論在哪個行業，掌握豐富的行業人脈資源，會為工作業績的達成帶來更多的便利性，很多時候，行業內的好人緣，是能夠帶來新的工作機會，或者其他機遇的。所以在工作中，更多的建立人脈關係，不論是跳槽，或者是創業，都是一筆不小的財富。
現在平均退休年齡是60歲，也意味著工作到60歲，現在35歲，還有25年，這個時候開始，雖然看似錯過了一些機會，但是前面10年工作的一些積累，也是給到了你一些能力方面的儲備。現在要做的就是說，停止後悔或抱怨，看看現在能做什麼，看看自己10年後能做什麼，任何時候開始都不晚。對當下所從事的職業，深入的透徹的學習和掌握，在35歲來臨之前，在自己的崗位上有所建樹，或者有不可替代的核心價值，當個人能力完全勝任崗位或者超出崗位預期的時候，就有機會進入管理崗位，或者成為崗位專家，擁有不可替代性，自然不用擔心被職場淘汰。
7樓：小新愛科技
一般35歲之後都會有點積蓄，這個時候可以進行創業，看看能不能做點小生意啥的。
8樓：路邊的風兒
之所以會出現這樣的年齡限制，主要是因為大多數女性都會為了家庭物寬放棄蘆螞純事業，然後投身家庭與社會脫節，想要在35歲之後順利進入職場，就必須要陪咐擁有過硬的專業能力，只要有能力，不管多少歲，到**都會找到適合自己的職位。
9樓：慧慧答題
35歲以後儘量待在原有單位，或者是找一些沒有太大年齡限制的工作，不然就是自己當老闆。
10樓：小徐說民生
35歲之後應該要不斷提高自己的工作能力，學習一些記憶，這樣能夠讓自己有傍身的本領。
35歲真是職場的一道坎嗎？
11樓：明姐我最大
從現實情況來看，職場35歲的確是一道坎，不少工作在招聘的時候都會要求年齡低於35歲，目的也是為了能夠讓傭人公司在日後的管理中更大效用的去發揮職工的乙個能力性，當然了，35所以作為道坎，對於有些人來說是試用的，但對於有些有技術和能力的人來說並不是一道坎，反而是乙個更新的進步。
換言之，前面在職場中十年的工作時間是讓你去積累經驗的，如果你是乙個能夠從職場裡學到一些東西，甚至說在技術上有所精進的人，到了35歲跳槽也不會陷入進退兩難的局面，反而是漲船高，變得越來越好，當然，這一部分人是少數的，也就是說在職場中還是要保持自己的競爭力，長期處於學習的狀態，這樣你才能夠在機會到來的時候抓住機會。
35歲的年齡並不應該成為乙個限制跳槽，進退兩難的局面，並不是由年齡所決定的，當然，這是其中一大因素，但不是主要因素，跳槽之所以決定跳槽成功與否，還是與個人的能力有很大關係，如果能力真的很高，那頭一定會提前找到你，這時候，你將會談妥下乙個公司的條件，然後再去入職，反而讓自己處於主動的優勢，找任何的工作都不是特別困難，反正如果你在職場中前面的十年都一直處於碌碌無為的狀態，甚至說習慣了做一件事情，沒有辦法去做第二件事情，跳槽你就會顯得非常被動，無論知道哪個企業，你都會覺得一點都不適應，久而久之，就會喪失了自己的生存技能，從而從激流勇進的職場中退下來。
總而言之，職場中多數人在35歲這個年齡的時候會有一定的彷徨，也有一定的恐慌，但是如果你能夠，前十年在職場中腳踏實地的走下去，取得了一定的成績和能力之後，那麼及時跳槽你也不會陷入進退兩難的局面，反而會變得越來越好，所以人不管怎麼樣？在職場中一定要多去學習，不要止步，眼前的輝煌只有不斷的提高自己的競爭力，提高自己的核心能力，才能夠在職場中走得更加長遠。
如何看待35歲是職場的一道坎兒？
12樓：沒方向盤的船
職場中的35歲是否是一道坎？主要看其從事的崗位和技術含量，不能一概而論一刀切。低附加值力量勞動型崗位，顯然35歲就是一道坎，無法突破自我發展瓶頸。
跳槽是進退兩難，年齡不大不小，在單位奮鬥屢屢受挫，到新單位求職，遭到歧視。跳槽後一切從頭做起，一切福利待遇全無，薪資待遇低。跳槽會進退維谷，兩頭為難。
在職場從事高科技崗位或者程式設計師、機械人類純技術崗位，35歲就不是一道坎，知識橡鉛和經驗積累會更加有閃光點，職場中的中堅力量，人才市場倍受到青睞，跳槽也很容易快速找到工作，無縫銜接，工資收入高。梁灶好。
35歲是職場一道坎現象，跳槽進退兩難。想在本單位發展繼續努力，奮鬥大好年華，卻屢屢受挫。而跳蚤又面臨就業困局，成為求職被歧視的物件。
隨著每年的高校辯祥畢業生走入社會，職場不缺優秀的人才，想找到好工作與龐大的就業人口不無關係。勞動力市場優秀的就業群體越來越多，招聘市場門檻越來越高，對人才要求也越來越高。
因此，職場中的35歲是一道坎。跳槽再就業在勞動力市場上處於劣勢，職場中的經典一句話，今日不努力工作，明日就要努力找工作，就是35歲真實的寫照。
男人的黃金年齡是35歲到45歲嗎
任康德 說著話的人本來是非常狹隘片面，而且思想很大男子主義。女人的 年齡也不僅僅只有二十幾歲啊！男人只有一小部分成功者是這樣，其餘的 年齡早都過了！ 秋嗜魂 那是你周圍的男人都不優秀了 一般來說，男人到了30歲，就開始進入事業的 期，因為那個時候在工作領域上他已經積累了很多經驗，還有積攢了許多人脈，...
你經歷過職場上最勾心鬥角的事是什麼
我在公司沒有發現什麼很嚴重的勾心鬥角的事情，但是商業互吹是很多的，比如領導買幾件很普通的衣服，我的另一個同事就會把它誇的很好看什麼，領導也很享受這種吹捧，明明長的很一般，非得別人誇她美若天仙，真的很無語啊，我過兩個月就提離職了，受不了這種虛偽的人際關係。我在初入職場的時候因為寫東西比較快，領導安排了...
職場上遇到不是你的錯，你會背鍋嗎？
我覺得是你們溝通有問題。老闆的意思是，利息不走公司賬單，直接從他個人卡里扣。但是老闆不清楚的是，公司名義貸款的，利息是要公司公賬上扣的。你的意思是，錢是老闆個人出的，只是從老闆卡里的錢，先轉到公賬上，然後再讓銀行扣款，多走一遍流程而已。從賬面上來看，是沒有問題的。但是我不懂會計問題，我想問乙個問題，...