1樓：帳號已登出
是不是你跟你老闆的空睜記賬方式有問題啊？你要先找到問題所在，你是用本子記賬的嗎？如果是的話確實很容易出現對不上的情況，因為用本子記就很容易出現差錯，我覺得你豎毀可以餘虧備用手機來記賬，手機上有乙個工地記工可以幫助你，我用它就沒出現過記賬錯誤的問題。
2樓：鞭數十驅之
這樣子的話就可能和班組長老闆握茄有矛盾了。就是工資賬單高顫出現了問題，所以對不上，我覺得為了避免這類似的情況，可以讓你和你們的老闆都推薦嘗試工地 記工，年底段念察可以即時的對賬單還可以自動結算。
3樓：網友
其實可以跟老闆或者是出納談談，肯定有對賬單的，叫他們給你看一下就知道了。
4樓：網友
那要慎帶找寬念蘆老闆搞明白，你們兩個計算方法和計算範圍是不是有差別，各自對於工作量的理解分歧在高巧**，然後各自拿出依據溝通啊！
5樓：網友
你們當初有沒有簽署勞動合同，如果有的話，可以根據勞動合同來。
工地老闆不給工資怎麼辦
6樓：王春勝
法律分析：可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁，要求補發薪基戚水，並支付敬碼補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當亮鋒哪依法發出支付令。
工地上老闆開的工資不符合
7樓：滬深刑事貓哥
根據你的情況，最好收集證據向法院起訴要求對方支付拖欠的工資。《中華人民共和國勞動法漏賣轎》第五章第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。
國家對工資總量實行巨集觀調控。第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。
最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。《勞部發[1995]223號勞動部關於釋出《違反＜勞動法＞有關勞動合同規定的賠償辦法的通知》第三條本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行：（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25％的賠償費用；（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；（三）造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25％的賠償費用；（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供**期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25％的賠償費用；（五）勞動合同約定的其他賠償費用。
勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時返肆足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標配告準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工地老闆不結算工資怎麼辦
8樓：劉琳
法律分析：建議到勞動監察部門投訴顫敬。依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工虧銷資。
法律依據：《勞動保障監察條例》 第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政銷洞遊部門負責人批准，可以延長30個工作日。
工地老闆不結算工資怎麼辦
9樓：
摘要。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；(3)通過訴訟途徑解決。
這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。【法律依據】《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；(2)向當地滲型勞動爭蔽喊前議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者巨集清可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。【法律依據】《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
可以去勞動仲裁，親。
有沒有簽訂勞動合同？
工地老闆不結算工資怎麼辦
10樓：
摘要。工地老闆不結算工資，您可以直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，也可以直接起訴。
工地老闆不結算工資，您可以直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，也可以直接起訴。
工地欠錢不給解決，勞動者可以先跟工地協凱敏螞商。若協商不成向勞動保障部門投訴、舉報，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
也可以以未及時足額髮放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。或者向法院提起訴訟。勞動爭議訴訟是指人民法院對當事人不拿裂服盯埋勞動爭議仲裁機構的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件，依照法定程式進行審理和判決，並對當事人具有強制執行力的一種勞動爭議處理方式。
勞動爭議訴訟必須有明確的被告即爭議事由，並提供勞動關係、辭職通知以及工資欠發等事實的證明，提請至受管轄法院。
辯瞎中華人民共和國民事訴訟法》第一首冊百一十九條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有者灶巨集直接利害關係的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
工地上面老闆不給工資怎麼辦
11樓：王煥坤
用人單位和勞動者建立勞動關係，用人單位非法拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動監察投訴，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。《勞動合同法》第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。
用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。第九十四條個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。《勞動爭議仲裁調解法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出數州昌支付令。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向薯扒對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應跡森當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第五十一條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
工地上老闆不給工資怎麼辦
12樓：李紅豔
一)如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動監察大隊投訴；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付蠢碰經濟補償金。
二)如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變昌陸更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
一、沒有明確約定工資怎麼辦。
在勞動合同法實施以前，勞動合同的簽約率不是很高，因此，對於勞動報酬往往是通過口頭約定，這時，一旦發生糾紛，使勞動者無法舉證勞動報酬的數額，使勞動者的權益遭受嚴重的損害。
因此，勞動合同法第11條專門做出規定，用人單位未在用工的同時訂立勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定帶迅談的，實行同工同酣酬。
那麼對於同工同酬的定義，我們可以從勞動部《關於勞動法若干條文的說明》中規定，同工同酬是指用人單位對於從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應支付同等的勞動報酬。
陶德春工地老闆，拖欠工資，工地老闆拖欠工資怎麼辦，
凡是欠工資的一律上 部門或者法院告他，這種老闆不是沒錢，至少大多數都是有錢不發，拖著，這才是社會真正的老賴，現在那些社會混混閒散人員去網貸公司催收動不動就說人家是老賴，真的是沒文化真可怕，雖然欠債還錢，天經地義，但是從來沒有聽說過沒錢還債還要逼的，有錢不還才是老賴，動不動就把老賴，你是覺得別人是文盲...
工地上幹了多月了，和老闆談工資，老闆總是含糊其辭，到年底結清，不會虧侍你，我怎麼辦
s熟悉溫柔 如果不是非常熟悉的老闆，堅決跟他要工作，不給的話直接找勞動仲裁請求幫助，不給錢的太多了。 楊展鵬我 對的，含糊其辭肯定不行，我明確一個多月多少錢，最好有勞動合同。你在工地應該不會只有自己吧，你的工友也是這情況嗎，如果是，你就可以聯合工友一起找老闆談一下，畢竟人多力量大。 呼呼拉拉 含糊其...
工地老闆欠工資不給錢找誰有效，工地上的老闆拖欠工資不給怎麼辦
1 工地老闆欠工資不給錢，可以向當地勞動監察大隊投訴。2 勞動保障監察條例 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察 一 用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況 二 用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況 三 用人單位遵守禁止使用童工規定的情況 四 用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規...