1樓：網友
通常應該按30天計算。
工資不是按30天算，也不是按31天算。工資收入的鉛哪差天數計算叫做月計薪天數，這個計薪天數是有乙個明確的計算標準的。
按照《勞動法》
第五十一條的規定，法定節假日。
用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。 1.日工資：
月工資收入÷月計薪天數 2.小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
3.月計薪天數（365天-104天）÷12月天。
資料拓展
工資是指用人單位基於勞動關係，按照勞動者提供勞動的數量和質量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。
工資一般包括：各種形式的工資（計時工資、計件工資、崗位工資。
職務工資、技能工資等）、獎金、津貼、補貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬於勞動報酬性的工資收入等；但不包括用人單位按照規定負擔的各項社會保緩信險費。
住房公積金，勞動保障槐皮和安全生產監察行政部門規定的勞動保護費用，按照規定標準支付的獨生子女補貼、計劃生育獎，喪葬費。
撫卹金等國家規定的福利費用和屬於非勞動報酬性的收入。
2樓：南京刮地颳風
法律分析：工資算30天和26天的區別主要在於平均工資和工資基數的多少是不一樣的，特別是在計算經濟補償時，如果按照30天計算顯然所得的基本工資是少於26天的，具體情況可以根據實際來進行認定。法律依據：
中華人民共和國勞動法》 第四十七條 用人單位根據本單位的彎激生產經營特點和經濟效益，依法自主確定埋液襪本單位埋差的工資分配方式和工資水平。
3樓：在玄妙觀聽莫扎特的鐵樹
乙個月有三十天，有的時候還有三十一天，也有的讓銀時候是二十八天，不管多少天，乙個月工資也坦衝宴不能按26天算判握，都沒過完乙個月！
4樓：網友
正常是，有些公司按照22天計算，有些是按照30天計算，沒有見過按照26天計算的。
工資是按26天算還是30天算
5樓：謝建陽
法律分析：工資是按30天算，不是按26天算，公休是休星期天帶工資。工資是工錢的一種型別，即員工的 薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬。
勞動者在法定休假日和首悄婚喪假期間以及大芹碧依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
法律依據：《中華人民共和滾舉國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
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