1樓：壹人事平臺
單位沒簽勞動合同也沒發工資的，勞動者可以向單位所在地的勞動監察部門投訴。單位不按期或者不足額支付工資的行為屬於違法行為，可以由勞動保障念顫監察部門或仲裁機構來解決。
法律依據：單位沒簽勞動合同也沒察滾發工資的，勞動者可以向單位所在地的勞動監察部門投訴。單位不按期或者不足額支付工資的行為屬於違法行為，可以由勞動保障監察部門或敗高餘仲裁機構來解決。
2樓：螞蟻hr平臺
工資條必須發嗎？
一般而橋舉餘言，正規企業在給員工發工資時，會將工資條一起發給員工，敏滾這樣方便會讓員工更好地瞭解自己的工資明細，進行核對。
但也有人說，自己從未見過工資條等東西，每月直接領工資，公司不發工資條。
那麼，問題來了，工資條一定要發嗎？
工資條是企業發給員工每月的工資明細，它不僅記錄著員工的工資總額，還包含其個人所得和已扣繳稅款等資訊。根據這份明細，員工能判斷出其工資是否低於最低工資標準；企業有沒有在工資中扣除養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金以及個人所得稅；企業是否還扣除了其他不該扣除的專案等。同時，企業自己也須書面記錄支付員工工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
企業必須向員工提供工資清單，但不侷限於紙質「工資條」的形式，只要是書面的，電子郵件、簡訊等方式均可，否則就屬於違法行為。如果企業沒有向答告員工按時發放和提供工資明細，員工可向所在地的勞動保障監察大隊舉報。勞動監察部門會根據相關規定對企業進行問責，責令其改正，並按時發放工資明細。
3樓：慧仲裁
勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、慎和拆與用人單位有關的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管棚凱理的證寬棗明、其他可以作為旁證的證明。用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的，電子郵件等也屬於有效證據。
4樓：悅享工資條
不發工資條是違法的
工資支付暫行規定》 第六條。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
勞動法》員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權。
因此，員工有權知道自己的福利和工資構成，企業不提供工資條是一種侵權行為。
如果想鍵纖衝要公司發放工資條更加正規，可以給公司提供建議，使用專業的工資條工具幾秒鐘就可以發完所有人的工資條。
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公司不發工資沒簽合同怎麼辦
5樓：葛勇
法律分析：可以通過下列證據證明存在事實勞動關係，然尺敬巧後向勞動局等部門投訴，勞動主管部門查清事實後，可依法責令用人依法給予應付工資收入50%至100%的賠償：1.
工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄。2. 用人單位向勞動者發放的「工作證」等能證明身陵鍵份的證件。
3. 考勤記錄。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規稿伏定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
工資不發沒簽合同怎麼辦
6樓：惠企百科
(1)與老闆協商解決；(2)到當地勞動局內設機構勞動仲裁委罩姿員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構進行投訴，由其責令用人單位改正；
(3)如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法仿做院提起訴訟；
法律依據：勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年備悶衡未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
7樓：李坤
法律分析：首先與老闆協商解決，如果協商不成的，可以到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構進行投訴。如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部和擾門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低唯棚隱於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。指廳。
中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
沒簽合同的公司不發工資怎麼辦
8樓：陳蕊伶
法律分析：沒簽勞動合同公司沒髮臘畢工資可以唯局肆提起勞動仲裁維護自己合法權益。對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同指轎的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽合同工資不發怎麼辦
9樓：餘洋
法律分析：用人單位拖欠工資不給的，員工可以到當地勞動局監察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果，可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還中世圓可以向當地人民法院提起訴訟並申請支付令。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
四）依法糾正賣塌和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人返虧民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
公司不發工資沒有籤合同怎麼辦？
10樓：成都張伯樂
工廠不給籤合同辭職不發工資，勞動者可以通過以下方法要求用人單位支付雙倍工資：向調解組織申請調解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
【法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
工作3年沒簽合同沒有工資表辭職的同事作證可以嗎
離職的同事可以作為證人，但是證人必須出庭作證才可以！可以。依據 關於確立勞動關係有關事項的通知 第二條。二 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證...
在小廠子裡幹了月，不發工資而且也沒有籤合同。我現在辭職了要求廠子裡吧工資發完公司不予理睬
小廠子裡幹了三個月，不發工資了，錢沒有籤合同，現在辭職了對的。 資深財務管理答人 把手裡有的資料保管好，如下資料儘量收集，然後申請勞動仲裁。廠裡會把欠你的工資一分不差的發給你的。1 需要收集證據證明勞動關係 2 資料收集齊後，申請勞動仲裁委起訴，可要求將扣除的工資補發外，還可要求支付雙倍工資和經濟補...
公司不發工資找什麼部門，公司不發工資，我們員工應該找什麼部門投訴
書生之見是我 勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資...