1樓：又是凌晨四點半
勞動合同法》第四條規定，用人單位應當依法建立健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。大御蘆用人單位制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等規章制度或者重大事項時。，其中直接涉及職工切身利益的，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方拆野案和意見，並與工會或者職工代表平等協商。
在執行規章制度和重大決策過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大決策予以公佈，或者告知勞動者。不，滾帶屬於用人單位的用人自主權，可以協商。
如果事假沒有工資，按照法律規定，請事假的員工可以扣除當天的工資。
至於單位的工資扣除是否合理，提供以下計算方法供參考：1。日工資：
日工資的計算方法是：基本工資/，可以用來計算你每天的實際工資。基本工資是你勞動合同約定的工資，不是你當月實際拿到的工資。
月薪天數是而不是。二、應發工資數：基本工資減去你的加班費、津貼和補貼，就是你的實際應發工資。
3.掙得的工資：應得的工資扣除事假天數的工資，社會保險和個人所得稅的金額(如果有的話)，剩下的就是你的工資。
事假工資的計算：本月工資=基本月薪÷本月實際工作日。其中，本月基本工資是指正常情況下乙個月的工資額；是指每月發工資的天數，本月實際工作天數是指不含事假的天數，本月實際工作總天數。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。2.《勞動法》第五十一條規定，法定節假日、婚喪嫁娶以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
2樓：雜談趣事
請事假也要扣工資，這從公司管理上來說確實沒問題，因為請假了就沒給公司工作嘛，公司有一族拆定的損失，那扣工資自然是很正常的事情。一般來說市價都是扣一天的工資，有部分公司是按小時來計算的。<>
公司裡面做工資的時候是按照工作日和休息日的兆螞棗這個時間來劃分的，比如說這個月31天有8天休息，乙個人的基本工資是5000塊錢，那就是5000除以（31-8），就是5000÷21，得到那個結果就是一天的工資。因為雙休嘛，週六日本來就是放假的，週六日自然就不算工資的天數了，得到那個數字就是請假一天應該扣的錢，因為這一天沒有在公司工作，沒有為公司創造效益。<>
請了事假所帶來的損失其實還不止這一天的工資，因為好多公司是不願意員工請假的，因為如果頻繁的請假的話，就會影響公司工作秩序的，正常排布，所以請假是扣倍工資。有很少，一部分公司確實就是這麼看的，而且請假了就沒物陪有全勤獎，乙個月全勤獎可能300塊500塊，請假了那就直接扣掉事假也是請假了，只有正常的單休雙休。這樣公司制度允許的休假不影響全勤獎，無論是事假還是病假，請了之後都沒有全勤。
當然了，如果運氣比較好能進乙個事業單位，國有企業央企，在請假這方面不會進行特別嚴格的管控，基本上請個半天，一天之內的就算公出就不會扣掉這個工資，因為國企央企以及事業單位不會對這方面管控特別嚴格，幾個小時的事情就沒必要扣掉大家一天的工資了。有的單位也是有這種乙個月給的一天的事假休息的，這並不影響工資，但這只是很少一部分公司才有。
3樓：傑析時事論
當我們初入職場時，會遇到很多新鮮事物，以及無法應對的情況，當然，如果我們在職場中混跡兩三年，便會對這些都遊刃有餘的處理。那麼，在工作期間，如果我們有事需要請事假，工資到底扣多少，才屬於合理的範圍呢？以及工資扣多少，究竟是由何來判定的，下面就來為大家仔細講解。
在日常工作中，除了週末雙休之外，還有國家規定的節假日。這些時間，都會被算在我們的工作日中，並不會單另出來扣除工資，而當我們生病或者是家中有事，需要請事假時，公司則會按照工資的百分比來扣除當日的工資。<>
首先，假設餘旅大我們請三天事假，那麼在扣除事假工資，則應該按照當月的工資除以工作日，如此一來，便可以得出我們每天的工資是豎豎多少，再根據請假的日期，累計算出我們應該被扣多少工資，這樣一種演算法才屬於合理範圍。如果，超出了因扣薪資的範圍之外，我們可以向勞動保障局提出異議以及申請。
不過像這類小事兒，我們首先要做的，便是向人事部門提出質疑，與人事部門溝通，看具體的事假工資究竟該如何扣除，達到雙方合理的借鑑點便可。<>
同時，我們一定要注意，在請病假或者事假時，一定要事先向公司提出申請，鎮啟而不可唐突的提出。因為公司的工作安排，也有一定的週期性，如果人事部門不同意，便被算作曠工，那麼，礦工所扣的工資與請假所扣的工資是不相同的。這樣就會給我們的工資收入，造成更大的損失。
以上就是整理的，關於請事假工資應該扣多少才屬於合理範圍，以及為什麼要扣這些金額的內容，喜歡的朋友可以點贊支援，下期為大家帶來更多精彩的內容。
4樓：黎昕科普知識小屋
扣工資的30%是屬於合理範圍的。因為這是國家法律規定的，如果在請假的時候只能扣30%。
5樓：王祿
可以扣除當坦敏做天的工資。一般來說如果你請假了就可以不支付當天的工資，讓衡這是很拿衝正常的，在勞動法中也沒有明確的限制。
請事假扣工資嗎
6樓：汪付夏子
法律分析：沒有規定，屬於用人單位用工自主權，可以協商，事假沒有工資按照法律規定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
請事假扣工資多少
7樓：海口石文輝
法律分析：請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：事假。
按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷為勞動法規定的姿老旁月計薪天數。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。工資3500事假1天扣元錢。
法律依據：《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
勞動法》第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額。
和計件報酬標準。
勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
勞動法》第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三含脊十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動休假：一元旦；二春節；三國際勞動節。
四國慶節；五法律、法規規定的其他休假節日。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列跡橡標準支付高於勞動者正常工作時間。
工資的工資報酬：一、安排勞動者延長工作時間。
的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；二、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；三、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
請事假扣工資合法嗎
8樓：張文博
法律分析：須視具體情況而定。1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。
鎮悶 2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。 3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超跡旅弊過天數的工資按本人基本工資的50%計發。 4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。
5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資；曠工7天以上的停發本人當月全部工資。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第八十三條 公務員有下列情形之一的，予以辭退： (一)在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的； (二)不勝任現職工作，又不接受其他安排的； (三)因所在機關調整、撤銷、合併或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的； (四)不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的； (五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三姿族十天的。
正常請事假扣工資怎麼算
9樓：知道律臨
【法律分析】週六週日除去，只按工作日計算。)乘以你請假的天數，就是應扣的工資。你那個22應該是包括週末的吧，要不就應該是整月沒上班了。
但實際上，每個公司都有他不同的計算方法。有的公司就是總工資除以30看當月實際天數而定)，然後再乘以你請假的天數，就是應扣的工資。這個事假工資的計算方法勞動法上是沒有明確說明的，具體就看公司怎麼規定了。
一般病假扣工資計算方法病假工資支付標準：根據員工在本企業的工齡按下述比例支付。
【法律依據】中華人民共和國臘核勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦二)春節三)國際勞動節四)國慶輪帆掘節五)法律、法規規定的其他休假節日。用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報轎租酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
請事假扣工資合法嗎
10樓：小丫是萌鴨
合法。
根據華律網資料顯示：事假是員工因自己的個人事務臨時無法上班，在徵得公司的同意後，所產生的休假。由於緣起員工的個首毀橘人事務，並非公事者團，也不是國家明確可以視為工作時間的事務，從常規做法來看，大多數公司的事假是不付薪的，也就是說，員工請一天事假，在計算薪資時，應該在當月工資中扣除一天工資。
實踐中，有的用人單位把婚喪假、陪護假（陪護產假中的配偶、住院父母）等都歸為餘漏事假，對批假與否一刀切，這樣不妥。用人單位在辦理相關事項時要加以區分，考慮員工請假的背景緣由，不能機械套用規章制度。
事假期間的績效工資扣不扣，請事假5天扣整月績效工資合理嗎
關洱家 按照國家勞動合同是假是不享有工資的，事假回扣除當天的基本工資和績效 當天 病假是帶薪的 績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的 最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制 佣金制等形式。績效工資從本義上說，應是根據工作成績和勞動效率...
機關事業單位事假扣工資合理嗎
之何勿思 事業單位職工請事假是否扣工資，如何扣發，國家沒有統一規定。由各省市規定，但各省市規定不同。一般都有一定時間免扣期，一定時間基本工資扣除期，之後才是全額扣除期。具體扣除辦法，按各地規定執行，具體扣發建議諮詢當地人社局。 一粒沙 我們單位是請假扣誰不扣誰領導自己說了算，從來不公開工資明細， 天...
請事假公司扣雙倍工資合法嗎 有明確的法律條款能說明嗎
這樣規定肯定是違法的.停發當天工資或依據合同約定 這個約定首先要合法 我國勞動法規對事假工資無具體規定，對病假工資在勞動部 關於貫徹 勞動法 若干問題的意見 第59條規定 職工患病或非因工負傷 期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工...