1樓：誰也不愛知不道
一看繳費基數。
國企到手3000塊，私企到手8000塊，私企的繳費基數比國企明顯高。雖然私企老闆有可能少報繳費工資基數，以減輕交社保的負擔，但是大概率還是會比國企高。
二看補充養老金。
國企一般會有企業年金。企業年金所需的費用由企業和職工個人一起繳納，企業繳費每年不超過工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過工資總額的12%。
私企一般是沒有企業年金。
三看工作年限。
工作年限越長，基礎養老金領取的金額就越多。
因為基礎養老金 = 當地平均工資 + 個人指數化繳費收入昌枯公升）/ 2 × 工作年限%
也就是說工作30年比工作15年也多領一倍的養老金。
國企相對穩定，容易有較長敗汪的繳費年限，私企變動多，個耐老人職業40-50歲以後不確定性變大。
日本nhk紀錄片《老後破產》裡講老人退休金不夠用，其中一大原因就是中年收入不穩定，導致養老錢沒存夠。
2樓：網友
職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
其中，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額兆廳÷計發月數(50歲為歲為歲為139，不再統一是120了)。
不同省份的基礎養老金演算法不同，主要巖卜有以下兩種：
基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
基礎養老金=全省上年度在崗職工月平均工資粗猜穗(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
國企有退休工資嗎
3樓：廣州劉振海
國企有退休工資。具體如下：
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
中華人民共和國社會保險法》第十六條 （一）參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
二）參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價**情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
國企和私企退休後待遇一樣嗎
4樓：張科普法律
國企和私企退休後待遇一樣嗎？私企和國企退休金是一樣的。不過，雖然大家繳納的社保使用的都是相同的一套參保標準，但因為有很多私營小企業會刻意按照最低繳費基數來繳納社保費，而國企則是按照實際工資來繳納社保費的。
所以導致很多私營企業員工在退休後能夠領取到的退休養老金是要比國企退休御棚員工的退休金低的。畢竟養老金的多少與繳費基數是有很大關係的。
再加坦猜上國企基本都會為員工辦理企業年金，來作為基本養老保險的補充；而私企大多不會為員工辦理企業年金，所以國企員工在退休後也會比私企退休員工多領乙份養老金絕拆慎。
也正是因為這兩種情況，導致國企員工的退休金普遍要比私企員工的退休金高。
勞動合同法實施條例》第九條：勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。第十條：
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的並敬，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人讓滾型單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟備並補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
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國企和私企退休後待遇一樣嗎
5樓：賈寶驊
國企退休和私企退休的區別：
一：工資待遇存在差別。國企社保的繳納是按個人工資為基數繳納的，大多數私企是按社保的最低基數給員工繳費的，國企培備鬧繳納的社保金比私企相對較多，國企職工退休後的工資要比私企相對高。
二：待遇不同。現在的企業都是交社會養老金，退休時就拿社會養老金，養老金也分為按照當年各省釋出的養老金交百分之五十，百分之一百，百分之兩百等，交的不同，拿的也不同。
有一些效益好的國企交百分之一百，發達地區的國企有滾磨的交百分之兩百。但是民企就不會達到這麼多，能交百分之五十的都很少。
三：繳納基數不同。根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》，如果職工工資超過上年度當地職工平均工資的百分之三百，則超過部分不計入繳費工資基數。
對於工資低於上年度百分之六十的，則按平均工資百分之六十繳費。對於國企，都是按照百分之三百交。對於私企，介於政策強制性和企業經營成本，都是按照最低要求繳費。
法律依據
***關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條配罩件之一的，應該退休。
一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
國企和私企退休後待遇一樣嗎
6樓：
親親 下午好不一樣。1、國企退休後的待遇是由國家規定的，具體標準取決於國家規定的退休制度，一般會依據退休人員的職級、工齡、繳費年限等因素來計算退休金，一般會尺返比私企多一些。2、私企退休後的待遇則是由企業自行規定的，標準一般會低於國企，一般以固定的退休金、福利金或津貼等形式發放。
一般來說，國企和私企退休後待遇並不完全相同。國企退休人員一般享受**按比例給付的基本養老金，並可以享受社會保險等待遇，但這些待遇取決於退休人員的職巧辯位、工齡等因素。私企退休人員一般享受由企孝困缺業給付的退休金，但也一般受到**養老金和社會保險的相關規定的約束。
同時，私企退休人員還可以享受私人保險等更豐厚的待遇。
社保國企轉私企退休工資有影響嗎
7樓：
摘要。或者說自己在職期間，他的這個繳費指數相應的比較高，可能按照100%的繳費指數來繳納自己的養老保險，那麼今後，從工作單位出來以後，自己按照靈活就業的形式來交納個人養老保險的時候，並沒有按照100%的繳費基數來繳納，而是按照60%的繳費指數來繳納的話，那麼這樣一來就會降低你的乙個平均繳費指數，那麼也會影響到你退休金的待遇。
以前交的多。
您好，企業職工變螞歲成自由職業者來參保，自己的個人社保退休金會受到滾物清影響嗎？那麼這個企業在職工也好，還是靈活就業人員參保，社保也好，實際上他們都屬於職工養老保險的範疇，所以說，同屬於一種養老保險，對於自己的退休金待遇是不會受到影大前響的。
或者說自己在職期間，他的這個繳費指數相應的比較高，可能按照100%的繳費指數來繳納自己的養老保險，那麼今後，從工作單位出來以後，自己按照靈活就業的形式來交納個人養老保險的時候，並沒有按照100%的繳費基數來鬧做備繳納，而是按照60%的繳費指數來繳納的話，那麼這樣一來就會降低你的乙個平均胡空繳費液毀指數，那麼也會影響到你退休金的待遇。
以前公家單位繳的多，現在私人企業繳的少。
會不會比全部按私企繳費的工資相應高一點。
您好，養老保險所遵循的原則是多繳多領。在職時養老保險繳費的高低，對退休金的影響會有一些。
國企員工退休工資是按勞分配嗎
國企裡的工資都是按勞分配，按勞動要素分配指在私營企業和外資企業中，勞動者所獲得的工資收入。 中國養老金主要分為兩類 機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。 企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度 新人 為例，其基本養老金的計算公式如下所示 養老金 當地上年度...
私企沒有建立個人檔案，員工退休怎麼辦？
正常情況下，員工的檔案如大中專 包括職業技能學院 的畢業生，畢業後，或復員退伍軍人在沒有找到有人事檔案管理資質的工作單位的時候，都是把人事檔案轉移至戶籍所在地。人才市場或人才交流中心託管。到私企工作，私企給員工建立養老保險。賬戶的，達到法定退休年齡。辦理退休時到檔案託管單位調取檔案即可 私企沒有給員...
退休人員的工資需要交稅嗎，退休人員工資交稅嗎？
需要。退休人員養老金免徵個人所得稅，其餘的個人收入如返聘的勞務報酬 各種補貼 獎金等均應納稅。從2016年1月1日開始，在2016年9月30日前辦理離退休手續和離退休年齡的人員將調整其退休待遇，具體的待遇調整見下 一 離休人員每月按下列標準增加離休費 行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級...