1樓：
退休人員參加工作，不屬於勞動關係，屬於勞務僱傭關係。被辭退不能按照勞動關係規定申請經濟補償金。
2樓：書生之見是我
就是結清到走的那天的工資，賠償是一分錢沒有的，因為你已經退休了
3樓：敏而
工資正常結算的，留用退休留用職工解聘，如何支付經濟補償金按聘用合同約定辦理。
4樓：皆有可能
留用退休留用職工解聘，如何支付經濟補償金按聘用合同約定辦理。
已經退休職工，不具備法律規定的勞動者主體資格，留用的不屬於勞動關係，不受勞動法規的調整。
根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 (法釋〔2010〕12號)第七條規定，用人單位聘用退休職工屬於勞務關係，其權利與義務由聘用合同約定。因此，聘用合同約定應當支付經濟補償的，按合同約定執行；合同沒有約定的，可以不支付經濟補償金。
在職職工符合退休條件辦理退休按月領取基本養老金的，勞動合同終止，用人單位不需要支付經濟補償金。
根據《勞動合同法》規定，單位在與員工解除勞動合同時要支付經濟補償。而負責人向員工出具辭退通知書後，員工並不接受單位只補償不超過8個月的基本工資(不包括獎金，加班費)作為補償金。因為有前例，過去一年中，公司曾先後辭退兩位女性員工，但相對較年輕，並未達退休年齡的。
當時按工作年限每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
關於公司辭退員工還有兩年退休的賠償金怎麼算
5樓：關鍵他是我孫子
1、工作滿一年給一個月工資，不滿一年按一年計。不滿半年給半個月工資，標準為前12個月平均工資。包括獎金、獎金及補貼，如果是違法解除合同，則要按上述標準雙倍賠償。
2、如果公司沒提前30天通知你，還要給一個月工資做為代通知金，標準為上個月應得工資。
3、企業辭退員工，工作時間從入職的第1天開始計算。
辭退員工也就是解除勞動合同，以下按《勞動合同法》的規定進行分析（不包括該法第三十九條列舉的六種情形）：
（1）用人單位解除勞動合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償（該法第四十七條）。最多為12個月工資。
月工資為：本人最近一年工資的平均數。
（2）用人單位違法解除勞動合同，則按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如解除「在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的」勞動者的勞動合同，就要向勞動者支付賠償金。
6樓：匿名使用者
在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
《勞動法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
7樓：
我工作十年還有兩年退休的公司辭退賠償金怎麼算
8樓：十月花非花
關於公司辭退員工還有兩年退休的賠償金怎麼算？辭退員工也就是解除勞動合同，以下按《勞動合同法》的規定進行分析（不包括該法第三十九條列舉的六種情形）：
（1）用人單位解除勞動合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償（該法第四十七條）。最多為12個月工資。
月工資為：本人最近一年工資的平均數。
（2）用人單位違法解除勞動合同，則按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如解除「在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的」勞動者的勞動合同，就要向勞動者支付賠償金。
9樓：悠悠漫步人生路
看勞動法。通常一年工齡賠一個月工資
辭退已退休人員需要補償嗎？
10樓：墨汁諾
辭退已退休人員是不需要補償的，正式退休是自然解除合同，不需要補償的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其它情形。
擴充套件資料：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
11樓：匿名使用者
依據法律規定，已達到退休年齡的，勞動合同自然終止，用人單位無需支付經濟補償金。
法律依據：《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
12樓：匿名使用者
公司聘用對於已經退休人員，需要解除聘用時，給不給補償，一切都是按照聘用協議辦理，國家不對此做強行規定，
13樓：匿名使用者
不需要。正式退休是自然解除合同，不需要補償的。
14樓：匿名使用者
員工的退休時間是什麼時候？已退休員工不具備勞動關係主體資格，所以，終止聘用關係不適用勞動法規。是否需要補償，要看你們當時籤的返聘協議。
另外，如果是退休，勞動關係是自然終止的，不需要支付經濟補償金。
15樓：律兜諮詢1號
可以要求賠償的。
《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
16樓：恨寒
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
已經達到退休年齡的工人被辭退 能得到賠償嗎
17樓：知道法也團隊
不能得到經濟補償，用人單位的做法合法。
《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：「勞動者達到退休年齡，勞動合同終止」。該條例未規定用人單位承擔支付經濟補償金義務。
故按照責任法定原則，依照《勞動合同法》第四十六條的規定，因勞動者達到退休年齡而勞動合同終止，用人單位不應當再負擔支付經濟補償金的額外責任。
綜上，勞動者超過退休年齡的，用人單位可以依法解除勞動關係，無須支付經濟賠償金。
《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
18樓：baby無知的螞蟻
1、現在已經達到了退休年齡，那麼辭退你是沒有補償的。
2、在達到退休年齡後，公司和勞動者的勞動關係就可以解除了，如果員工還要繼續在公司工作，那麼就要籤返聘協議。
3、勞動者的工資及協議時間等都是另外協商的。如果協議中有中途辭退的違約金的話，那麼就按照違約金來計算。沒有就按照協議上的條款來做就好。
19樓：匿名使用者
恩，達到法定退休年齡勞動合同自然解除。而超過年齡的人員再用工的話，屬於勞務關係，不屬於勞動關係，不適用於勞動合同法。所以，該公司的說法和做法是正確的。
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適用期的員工被公司辭退
只要公司證明你不適合，在試用期內炒你是不用給與補償的。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任...
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