1樓：偉哥易中天意
出國外出打工，籤的一年的合同，到期還不讓回來，這是一種違法行為。
籤的合同到期如需繼續用工就必須與勞動者續簽，或者與勞動者履行協議。你可把情況反映到中國駐國外的大使館，首慶請求大使館出面解決。首先勞動合同到期，勞動關係。
就終止，勞動者可以不續簽勞動合同，用人單位應當為勞動者結算工資。
其次用人單位拖欠工資。
報酬，勞動者搜坦殲集證據，計算出工資數額，可以向勞動行政部門投訴，或者向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。
最後用人單位不替勞動者辦理相應手續也是違法行為，勞動者可以向勞動行政部門投訴，或者向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。
法律依據《中華人民共和國勞動法。
第五十條工資應當以貨幣形式按月付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規。
規定的讓芹衝其他情形。
2樓：陽山神鷹
如果對方沒有合理的理由而強行不讓你回國畝肢，這迅昌世是屬於一種違法行為，你可以向當地的中國大使反映，不方便的迅衡時候可以打**進行反映。
出國打工合同到期不讓回國怎麼辦
3樓：李鑫
法律分析：勞動合同到期後不會自動延續，用人單位需要提前乙個月發出是否續簽的詢問函與勞動者確認，雙方溝通一致後重新簽訂勞動合同。
勞動合同到期不續簽：
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資如果勞動者，要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四十六條 有下列情形之一的，用人祥廳單位應當向勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同謹信隱的。
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。
七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付坦枝經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
出國外出打工,籤的兩年的合同,到期還不讓回來,違法嗎？
4樓：
摘要。出國外出打工，籤的兩年的合同，到期還不讓回來，這是一種違法行為，籤的合同到期如需繼續用工就必須與勞動者續簽，或者與勞動者履行協議。你可把情況反映到中國駐國外的大使館，請求大使館出面解決。
出國外出打工，籤的兩年的合同，到期還不讓回來，違法嗎？
您好，我是問一問的諮詢律師，我正在閱讀您的問題哦，請您多等待我一下～
您好，我是的合作律師，很高興為您服務。
出國外出打工，籤的兩年的合同，到期還昌帆散不讓回來，這是一種違法行為，籤的合同到期如需繼續用工就必須與勞動者續簽耐氏，或者與勞動者履行轎察協議。你可把情況反映到中國駐國外的大使館，請求大使館出面解決。
出國到期了，還多幹倆個月，一直往後推，他如果沒有跟您續約的話您可以找當地國家的我國大使館請求幫助。
邊的諮詢就到此結束啦，如果您這邊還有其他法律問題虛胡可以點選我的頭像進行關辯譽畢注，以便日後進行定向諮詢哦，希望您的攜芹問題可以早日得到順利的解決哦！
合同到期不讓回國怎麼辦
5樓：吳藝霞
法律分析：如果實在想回國，可以跟大使館聯絡一下，不過特殊時期你還是待在那不要動吧，回來也害怕別人有什麼想法。
法律氏悔依據：《中華人民共和國護照法》 第二條 中簡核宴華人民共和國護照是中華人民共和國公民出入國境和在國外攔銀證明國籍和身份的證件。
任何組織或者個人不得偽造、變造、轉讓、故意損毀或者非法扣押護照。
出國打工花12.6萬合同沒到期回國還能要回來嗎
6樓：
給你小心跡禪心]<>
<>很遺憾地說，缺少具體情況的信液州渣息，我無法給出準確的答案。但是，根據一般的情況推斷，取決於您與僱主簽訂的合同的具體內容。如果您在出國前與僱主簽訂了協議並支付了萬，這通常是定金或押金的形式，以確保您遵守協議條款。
如果根據協議，您可以提前終止合同並退還定金或押金，那麼您有可能找到方法要回這筆錢。但是，如果您簽署的合同規定您如果提前終止合同就無法要回之前支付的費用，那麼您可能需要承擔這筆費用的損失。因此，我建議您檢視您與僱主簽訂的合同，確定規定和條款。
如鬧悄果您不確定您是否有權利要回這筆費用，您可以諮詢專業的律師或法律顧問，以獲得更具體的指導和建議。<>
出國打工花12.6萬合同沒到期回國還能要回來嗎
7樓：
摘要。你好<>
根據勞動法的規定，如果你在出國打工的過程中籤訂了勞動合同，那麼這份合同是受法律保護的。如果你提前結束合同回國，你有權依照合同條款要求用人單位支付你應得的工資和福利待遇。但是，具體情況還需要看合同的具體內容，特別是關於提前解除合同的條款。
如果合同中有約定需要提前通知或者支付違約金等相關事宜，那麼你需要按照合同的規定去操作。如果沒有相關約定，則可以直接和用人單位協商解決。
出國打工花萬合同沒到期回國還能要回來嗎。
你好<>
根據勞動悶唯法的規定，如果你在出國打工的過程中籤訂了勞動合同，那麼這份合同是受法律保護的。如果你提前結束合同回國，你有權依照合同條款要辯罩閉求用人單位支付你應得的工資和福利待遇。但是，具體情況還需要看合同的具體內容，特別是關於提前解除合同的條款。
如果合同中有約定需要提前通知或者支付違約金等相關事宜，那麼你需要按照合同的攜裂規定去操作。如果沒有相關約定，則可以直接和用人單位協商解決。
擴充套件補充：1. 如果你提前結束合同回國，建議儘快與用人單位進行溝通，以便及時處理未結算的工資和福利待遇。
2. 如果用人單位不願意履行合同義務，可以通過勞動仲早察做裁、訴沒寬訟等方陸衡式來維護自己的權益。
出國打工花12.6萬合同沒到期回國還能要回來嗎
8樓：
親，如果你是這兩種情況，是可以要回來的。1. 合同中有對提前結束勞動合同後費用或賠償金的規定。
如果您在合同中已經同意了這些費用或賠償金，那麼就需要正碼橋依照合同的規定來處理，可能需要支付一定費用或承擔一定的違約責任後，才能要回這筆費用。2. 合同中沒有具體規定。
如果您與僱主沒有簽訂或者合同中沒有約定提前終止勞動合同的事項，那麼您可以與僱主協商要回這筆費模虧用。在協商前，您需要先確認這筆費用是舉猛哪些具體專案的費用，並在協商中提供相關證據來支援您要回這筆費用的請求。
出國勞務合同沒到期可以回國嗎
9樓：小飛懂法
1、出國勞務中途回國要有直接導致無法繼續工作下去的原因，否則，勞務人員單方面中途回國屬於違約行為；
2、由於外方僱主的原因導致中途回國必須給予勞務人員適當補償；
3、由於國敗擾內派遣公司欺騙或所籤察仿旦訂合約條款不符合國外實際情況等原因導致中途回國，國內派遣公司負全責，承擔全部費用與損失。
4、勞務人員可以直接向派遣公司所在管轄地的商務局提出申訴，進入外派勞務風險保證金的理賠程式大純。
保羅想要跳出最後一年合同是什麼意思？為什麼？
其實就是保羅想要成為自由球員，想要結束和太陽隊的合同。因為保羅想要尋求新的挑戰。意思是想去到別的隊伍，他也是年齡不小，想找乙個更好的隊伍，能給他更高薪水的球隊，這就是他現階段想得到的。這是因為保羅想要獲得更大的合同，所以他想要在最後一年合同之前進行轉會，因為這個時候可以提高身價。保羅拒絕.億合同，他...
簽訂固定期勞動合同一年，合同到期後續籤，勞動法是不是規定續簽就至少要籤三年？依據哪一條勞動法？如
簡簡單單 1 簽訂固定期勞動合同一年，合同到期後續籤，勞動法沒有規定續簽至少籤三年的。2 勞動合同法 只是規定續簽二次固定期限合同後，再續簽時，如果勞動者提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應與勞動者簽訂無固定期限合同。3 法律依據 勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無...
我跟公司簽訂一年合同，沒有到期但是想辭職
看你的意思你已經簽訂了勞動合同了，簽訂也沒任何關係，合同中關關於違約金的約定是違法的。勞動合同法中關於違約金只有兩種情況，一公司提供培訓約定服務期的，二，競業禁止的，你應該不屬於這兩種情況的。提前一個月書面通知公司，解除勞動合同，就沒問題了 勞動合同是一定要籤的,解除合同大原因有很多,如果公司有過錯...