1樓：贊贊團隊
法律分析：離職時的年假的計算方法按《職工帶薪年休假 條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假 為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。
法律依據：《職工帶薪年休假條例帶衡》
第二條 機關、團體、企業、事業單位並森、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休絕行畝假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2樓：慧慧巨可愛了
辭職時，年假。
未休滿的，應當按畝拿照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假的工資報酬，但是折算後不足1整天的部分，則不支付未休年休假的工資報酬。
法律依據。企業職工帶薪年休假實施辦法。
第十條。用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條。
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已迅豎搭過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假。
的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
職工帶薪年休假條例。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二)職工請事假累計20天以上且單位按照規纖模定不扣工資的；
三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假。
累計2個月以上的；
四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
3樓：超哥
1、離職員工年休假的計算方法根據法律規定，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，當年度未安排該勞動者休滿應休年休假的，按照勞動者當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折氏備唯算方法為：(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
2、按照法殲培律規定，勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高於法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規定執行。如：公司制度可以規定職工累計滾薯工作已滿1年不滿3年的，年休假5天；累計工作已滿3年不滿10年的，年休假7天。
4樓：帳號已登出
如果你的年假是一年10天，那枝罩麼你的年假時間只有三天半，因為你工作4個月左右，所以說你的察攜年假應該是三敗搭伏天半。
5樓：網友
一天都沒有。
你沒有滿1年。,根本就沒有假期。
辭職時年假已休完怎麼算?
6樓：企慧網：免費法律諮詢
關於上述問題的解析如下： 離職時年假沒休完按照以下公式折算工資：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。如果對相關情況的處理不清楚的，可以諮詢律師來進行界定。
年中離職年假怎麼算
7樓：法律部落
法律分析】：年度中途離職符合條件的職工，也有權享受年休假待遇。用人單位當年雹世基已安排職工年休假的多於折算應休年休假的天數不再扣回。
職工有下列情形的不享受當年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數；2、職工請事假累計20天以上單位按照規定不扣工資；3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上；4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上；5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上。
法律依據】：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休返薯年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算方法為：
當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已源謹安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
離職了年休假怎麼算
8樓：席貫明
法律分析：銀派在辭職期間，做好工作交接安排後，可申請休完年假。如不須補休年假的，可將未休年假折成薪金予以補償。
根據職工應休而未休的年假天數，按照其日工迅閉資鋒昌賀的300%(含原工資)支付應休年假工作日的工資報酬。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
離職了年休假怎麼算
9樓：銳銳說法
對於可休年假的時候沒休的，員工們並不會給公司白乾活的。若是像公司在員工手冊中規定年假逾期未休則作廢這種襲棚肢明顯剝奪員工年假的，這是一種無效的規定，實際中不能依據員工手冊的規定就推定勞動者逾期未休就視為其放棄年休假權利，對於遇到這種情況的，員工可以要求公司補償工資。 特別需要注意地是，在員工離職時，尚有年假未休完的，可採取以下方式處理：
1、在辭職期間和謹，做好工作交接安排後，可申請休完年假。 2、如不須補休年假的，可將未休年假折成薪金予以補償。根據職工應休而未休的年假天數，按照其日工資的300%(含原工資)支付應休年假工作日的工資報酬。
但對於員工主動提出離職的，並且是違法 解除勞動合同 的，這種情況用人單位就無需支付員工當年度應休未休年休假的工資報酬。 公司不給休年假又不給補償的，員工可以解除勞動合同。 公司在員工申請休年假的時候應該保障員工這一權利，若是不予的，就是違法行為，員工就可以以此為理由解除兩方的勞動合同，並 要求經濟補償 。
另外，公司不安排休年假也不補償的行為，屬於行政法規規定的用人單位違約、違法行為的其他情形。
職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位拍世確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
員工離職時還有年休假未休怎麼算，員工離職，未休年休假補償如何算
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。具體折算方法為 當年度在本單位已過日曆天數 365天 職工本人全年應當享受的年休假天數 當年度已安排年休...
未休年休假工資怎麼計算，勞動法未休年休假如何折算工資
用人單位沒有安排職工年休假的，應當按照勞動合同約定的工資標準的300 支付工資報酬，其中，包括正常出勤期間的工資，實際上另行支付的工資是200 勞動合同約定的月工資 21.75 200 勞動者本人提出不休年休假的，只是支付出勤期間的工資。人力資源社會保障部 企業職工帶薪年休假實施辦法 第十條 用人單...
年休假15天，怎麼安排旅遊比較合適？
喜歡島嶼旅遊或佛教文化的，可以去浙江普陀山，往返坐輪渡，島上有非常多景點，各種大大小小的寺廟，海邊沙灘，蠻好玩的，最著名的南海觀音像是一定要去的了。關於住宿和飲食，島上有很多便宜的客棧和大排檔，島上唯一的五星級酒店祥生大酒店，環境非常好，面向大海，雖然離港口最遠，不過酒店有接駁車，交通還是便利的。可...