1樓：卓博人才網
你如果確認自己很想去新單位，而且真的不在意這個月的工資，那麼就自動離職好了。
所謂自動離職就是不告而別，按照一般企業的操作手法，基本就意味著你還沒發放的工資肯定是沒有了。如果嚴格來追究，企業還會罰你一個月的工資，但是由於流程繁瑣，一般企業是不會追究了。
工作檔案只要不是戶口檔案，基本可以不要，你去新的公司，會有新的工作檔案，而且這個東西就算你正式離職也帶不走。
社保沒關係，到新的單位可以繼續交，不會有什麼影響。
所以你現在好像只有一條路，就是自動離職，雖然不太道德，但好像也無可奈何，一點點利益損失也在所難免了。
2樓：匿名使用者
1。既然現在的公司說你加工資，結果一年都沒加，說明公司信用有一定問題。
2。你新找的公司待遇什麼的都比你現在的好嗎？是不是好的非去不可？
3。新公司一定要3.4天去報到嗎？能拖嗎？ 合同辭職最快都15天，正常辭職是不可能的。
現在的公司不需要去顧及了，畢竟你已經有新的工作。主要多想想新公司的待遇和環境。 如果好的話、那就去吧。
現在的公司，一個月工資算什麼呢。 你曠工3天就算你自動離職的。當然也是沒工資拿的了。。
離職問題求教！！！ 30
3樓：匿名使用者
不必採取曠工的辦法,你明天就可到老公司總裁面前直接和他說把你工資長到,,,多少,如果不給你就立即停止工作,就和他說三日內解決不了這個問題立馬走人,理由是你提前一年要求長工資至今沒落實,這麼一來有進有退,也可找到一定的理由,也不一定就要到新公司去,新公司讓你做的事你也應該多加考慮是否對你有利,目的還是能多賺錢為好,總之那家公司都不是個好東東的
4樓：卓博人才網
你如果確認自己很想去新單位，而且真的不在意這個月的工資，那麼就自動離職好了。
所謂自動離職就是不告而別，按照一般企業的操作手法，基本就意味著你還沒發放的工資肯定是沒有了。如果嚴格來追究，企業還會罰你一個月的工資，但是由於流程繁瑣，一般企業是不會追究了。
工作檔案只要不是戶口檔案，基本可以不要，你去新的公司，會有新的工作檔案，而且這個東西就算你正式離職也帶不走。
社保沒關係，到新的單位可以繼續交，不會有什麼影響。
所以你現在好像只有一條路，就是自動離職，雖然不太道德，但好像也無可奈何，一點點利益損失也在所難免了。
5樓：匿名使用者
讓我直接曠工去他們那邊上班，過一個星期再去辦理辭退申請，如果現單位同意辭退就很好，拿著現單位開的離職手續直接到新單位去，他們說可以幫我直接從勞動局把檔案調到他們單位去，如果現單位不同意，那就讓他給我交社保去吧，反正只要沒解除勞動合同現單位就得給我交社保什麼的，不交可以告他的，這樣操作可行！！
6樓：匿名使用者
你找的新公司真的那麼著急讓你過去嗎？一，你可以跟新公司商量上崗時間。二，你可以繼續跟老闆協商離職的事情。
沒有解除勞動合同你原來的公司也可以不給你交保險。告公司？那就好好等著吧。
我原來的公司就是什麼手續都不給辦，找仲裁，人家不受理，找法院，人家說年底了不再受理新案件。現在我還在發愁呢···
離職問題 急急急！！！！
7樓：天傑地靈青島人
提前解除勞動合同是需要按照《勞動合同法》第三十七條的規定辦理的，其中明確規定需要履行提前三十天書面告知義務。所以，部門領導的說法既是有道理的，也是較為人性化的。因為盲目離職受損失的還是當事人自己。
如果你確認新去應聘的單位要比現單位好得多，且要求立即到位，那麼你是可以即時離職的。但由於違反了《勞動合同法》第三十七條的規定，可能面臨被單位扣除已工作期間工資的懲罰。
8樓：都市尋幽
對用人單位說隨時可以到崗，在原單位辭職以後請假休息一個月！
有關辭職的問題，急急急！！！！！！！！！！！
9樓：樂樂的歡樂家園
已經給你回答了，你似乎不滿意．再說一下：
合同雖未籤，但存在事實勞動關係．單位按勞動合同法要給你支付雙倍薪金．離開公司，肯定要提前打招呼，至少從工作交接安排上也應該如此．員工離職，除非有培訓等費用外沒有義務承擔違約責任．
離開公司，公司有義務給你開具離職證明書，或者解除勞動關係協議書也可以，無處可找，跟公司要．
五險，自己在調走檔案確定存檔後交到存檔單位代給你交納，直到你找到新單位．當然也可以停交．
10樓：匿名使用者
1、還是需要提前30天辭職，但辭職後，離開的時間可與單位協商，只要單位同意，可隨時在工作交接後離開。不存在違約金的問題。
2、離職證明你要求的話，可由單位開具，你不用自己找。
3、五險你離開後，單位會給你做停，你可以放在那不管了，自己辭職也沒有失業金可領。以後有單位了再繳納就行了。如果想自己去上，也可以，通常是在存放檔案的人才去辦理代繳。
11樓：匿名使用者
1 視為上一年度合同的延續 需要提前30天以書面形式提出辭職 現在沒有違約金了
2 要原單位給你開解除合同證明 以便你以後找工作用3 拿解除合同證明 到市勞動保險公司辦理相關手續 以後就可以自己交保險了 如果辦了失業證可以緩兩年不用交
原單位只需要給你開解除合同證明 證明要寫明你的工作年限 工作崗位 工資等自然資訊
！！！急急急急急急急！！！！怎麼辭職家教啊 10
12樓：
我覺得你不應該這樣臨陣脫逃，孩子的家長會對你有多麼的失望，你知道嗎？再難教，我認為你也應該挺住這一個多月，不然家長會怎麼想啊，這個家教老師沒有實力，最起碼要有起碼的職業道德，你說是嗎？我相信，孩子考不好，家長不會怪你的，畢竟你努力了，不是嗎？
一點小小的建議，不要見怪哦。
13樓：凌楓楚楚
我也跟你遇到過相同的情況，就是想出一定的理由打**說一下就行，比方首先說一下自己因為學校突然有事情，沒法繼續教下去，自己非常感謝他們家人一直以來對自己的照顧，自己為有事不能繼續教下去而道歉，希望孩子好好學習等等～家長一般不會覺得什麼的～
既然都快崩潰了，就不要繼續下去了
14樓：
誠懇地說工作忙，忙不過來了。
15樓：匿名使用者
就說有事，工資適當減少
離職問題啊~~~急急急 20
16樓：廣州鑫風風機
先找人事確認是否離職，離職了叫他們趕緊辦離職證明給你，你還是要去上班的，直到他們讓你走才可以，無辜曠工很嚴重
17樓：月影倩霞
如果不想在這家公司工作了，提交辭職書後，找人事部門進行審批，辦理離職手續，在提交辭職報告30天內，未經公司批准，不能擅自離崗，屬於礦工，礦工一般超過3天會被公司開除，就不會給工資了，所以要正常上班，早點讓人事部門辦理離職手續，離職手續簽字內容，一定自己留一份，尤其是關於工資結算問題，還有離職證明，離職證明要看開的離職原因是什麼，工資結算也要看清楚
18樓：沒有名字的歌
去找人事吧，由人事負責確認了
你的離職後，再去問領導還需要
工作多久才能正式離職，這樣的流程
19樓：匿名使用者
我看你還是早點找
人事部門協商一下，
儘快拿離職證明走路吧。
否則你不上班，他算你曠工怎麼辦
20樓：58460卡卡
實習期間的工作經驗一般來說是沒有簡歷作用的，不過有的公司入職需要上個公司的離職證明，你要是不願意繼續留下，可以協商直接離職，但是實習應該是哪個公司都有的必備經歷
關於強制離職工資問題，求助！！急！！！！！！！
21樓：深圳張勇律師
員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。
若公司有拖欠工資或剋扣工資或搬到外地等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。
若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。
若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
你工作期間的工資也可以要回。
22樓：
您好，如果按勞動合同支付工資，可以向勞動部門投訴，責令限期支付，仍不支付，可以申請勞動仲裁。
23樓：秦漢風雲人物
這屬於自動離職的情形，在企業比較常見，就是不辦理正常手續，員工自己就不上班了。這在企業管理的現實中經常遇到，一般來說我們會支付給工人應得的工資，沒有任何補償的。
關於辭職的問題！急！ 100
24樓：
有沒有籤合同？如果畢業了，三方協議就自動失效了，應該在報到一個月內籤合同，辭職只要按正常的辭職手續走就可以了，現在已經沒有違約金的說法了，提前一個月申請辭職就可以了 ，試用期提前三天
25樓：杜鵑鳴澗
就你所述情況判斷，我認為電視臺已接收你成為他們體制內的在編員工了，如果真是這樣，你不想幹了的話，你得向單位正式辭職。如未經批准自離的話，檔案肯定拿不出動了，而以後你再想進入國家有關的單位（包括行政機關、事業單位等）也就難了。
26樓：匿名使用者
辭職的話，需找單位人事行政部門，辦理離職手續。
你沒過試用期，根據勞動合同法第三十七條 「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」你提前三天提出辭職即可。
單位是沒有權利扣你的檔案的，單位不能以任何形式扣押勞動者的物品及財物，
如果單位扣留你的檔案，你可以到當地的勞動部門請求幫助，可以申請勞動仲裁!尋求司法途徑來維護自己的合法權益!
勞動法、勞動合同法的適用範圍：
（1）在中國境內的企業、個體經濟組織（僱工在七人以下的個體工商戶，僱工在八人以上的應登記為私營企業，依據是《城鄉個體工商戶管理暫行條例》第4條、《中華人民共和國私營企業暫行條例》第2條）、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係。補充：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第3條，依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和**會，屬於勞動合同法規定的用人單位。
（2）國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者（實行聘任制，包括工勤人員與非在編人員）
不適用勞動法、勞動合同法的範圍：
（1）國家機關與公務員之間；
（2）按照公務員制度執行的事業單位和社會團體與其工作人員之間；
（3）未實行聘任制的事業單位與其在編人員之間；
（4）軍隊與現役軍人之間
（5）農村集體經濟組織與農業勞動者之間
（6）僱主與家庭保姆之間
（7）法律規定的其他僱傭關係
關於教師自動離職問題的提問，急急急！！！ 20
27樓：匿名使用者
我是律師
他完全可以不同意你，那時合法的
你們的合同是5年，而你給他服務了4年，這一年，他可以利用法律追究你責任
硬走，會有經濟或其他方面賠償，這要看校方什麼態度
離職問題求教，離職問題求教！！！
不必採取曠工的辦法,你明天就可到老公司總裁面前直接和他說把你工資長到,多少,如果不給你就立即停止工作,就和他說三日內解決不了這個問題立馬走人,理由是你提前一年要求長工資至今沒落實,這麼一來有進有退,也可找到一定的理由,也不一定就要到新公司去,新公司讓你做的事你也應該多加考慮是否對你有利,目的還是能多...
英語問題，求教，英語問題，求教
1.他在十歲的時候就能游泳了,句子為一般過去式,故選擇can的一般過去式could.而c,could情態動詞後面應直接接動詞,d,片語be able to 動詞.2.a little 不可數名詞,表示 一些 的意思 a bit of 可數 不可數名詞,也是表示 一些 的意思.而many和much意思...
求教婚姻問題，性格問題，婚姻問題，求教！
你還年輕吧？一味的問他還愛不愛你！可是為什麼你明明知道你愛他，你那麼愛他，為什麼就不能放下你一點點的自尊心，為了你們彼此的未來呢！時間是條河，不管你是再有稜角的石頭，也終會把你磨成鵝卵石！你總想著讓他來找你，那你又沒有想過其實他的想法是否也曾經和你一樣，等著你給他 等著你回去，等著一起面對未來，等著...