1樓：緣起緣落說情感
智者的肯定是先對教練的付出表示感謝和肯定。可以這樣子說，都是教練辛勤培育的結果。
2樓：平平無奇小賴
首先當然是謝謝教練的鼓勵，謝謝教練的指導，謙虛地表示自己還需要努力。
3樓：木狼
感謝教練的培養，感謝俱樂部的環境，感謝隊友的幫助。
4樓：網友
姆潘巴現象背後一杯冷水和一杯熱水同時放入冰箱的冷凍室裡，哪一杯水先結冰？「當然是冷水先結冰了！」相信很多人都會毫不猶豫地做出這樣的。
可是，很遺憾，這個答案是錯的。發現這一錯誤的是非洲坦尚尼亞的馬乾巴中學的初三學生姆潘巴。1963年的一天，姆潘巴發現自己放在電冰箱冷凍室裡的熱牛奶比其他同學的冷牛奶先結冰。
這令他大為不解，於是，他立刻跑到老師那兒去向老師請教。老師卻很輕易地說：「肯定是你搞錯了，姆潘巴。
姆潘巴不服氣，又做了一次試驗，結果還是熱牛奶比冷牛奶先結冰。某天，三蘭港大學物理系主任奧斯玻恩博士到姆潘巴所在學校訪問。姆潘巴就鼓足勇氣向博士提出了他的問題。
奧斯玻恩博士的說：「我不能馬上你的問題，不過我保證等我一回到三蘭港就親自做這個實驗。」結果，博士的實驗和姆潘巴說的一樣。
於是，人們就把這種現象稱為「姆潘巴現象」。40多年來，「姆潘巴現象」一直被人們當作真理認可到今天。事情到這裡並沒有結束。
2004年，上海嚮明中學一女生庾順禧對這一現象提出了質疑。在科技名師黃曾新的指導下，庾順禧和另外兩名女生開始研究姆潘巴現象。她們利用糖、清水、牛奶、澱粉、冰淇淋等多種材料，採。
5樓：
謝謝教練的贊，我一定會再接再厲。
如何做好一名優秀的基層籃球教練員
6樓：務巨集伯
教練員必須有自己的籃球理念。教練員要有很強的好勝心。訓練是為了參加比賽，比賽是為了取得勝利，一名籃球教練員，要有很強的求勝心，對待比賽要全力以赴，光鉛汪巧是重在參與是不行的。
教練員應該具備的品質。對隊員要全面指導，關心。不但對隊員在技戰術槐鍵上進行指導，對待隊員的思想上，生活上也同樣要關心，指導。
教練員的臨場指揮。臨場指揮注意力要集中，有很強的抗干擾能力，頭腦要清晰鎮靜。對裁判的錯判，誤判，必須冷靜對待。
對待比分所處的不同階段要沉著。暫停的合理利用。換人的合理利用。
換人要果斷，及時，交代任務要明確。球隊的管理與訓練。陵螞對球隊的管理要嚴格。
出去比賽，球隊代表的不是個人，每個隊員要注意自己的言行，包括一些細節，要一切行動聽指揮，比賽時尊重對手，尊重裁判，勇敢頑強。 嚴格訓練，注意細節、注意質量。強調團隊精神。
談談怎麼做一名優秀的中**動隊教練員
7樓：匿名使用者
第一條， 必須具備強烈的事業心、責任心和對體育事業執著的追求精神。
競技體育不管是哪個專案， 是個人、集體或者基礎專案也好， 球類專案也襪培飢好， 要成功是需要乙個週期的。人才培養是有規律、有周期的， 而且一般週期比較長。競技體育就是非常的殘酷。
作為教練員， 他從早操一直到晚上熄燈以前， 都跟運動員在一起跌、打、滾、爬， 沒有星期天， 沒有節假日。像國家隊的教練都到了北京，但戶口不在北京， 跟家人長年都見不著、分居兩地， 所以這項工作是非常不容易的。因為我們教練培養的是世界之最。
我們要拿就拿世界冠軍、奧運冠軍。體育界的一句話就是： 你要取得超人的成績， 必須付出超人的代價。
這就需要教練員培養出優秀的人才， 付出超人的代價。從我們國家成功的經驗來看， 我們有很多優勢專案。例如； 桌球、羽毛球、跳水、體**擊和女子柔道等等。
不僅有個學術的帶頭人， 而且有乙個非常好的團結協作的群體。游泳、田徑上不去， 我認為因素很多， 主要是我們缺乏有事業心的、不怕困難、不怕挫折的， 年輕有為的教練。
現在還有業餘體校的教練招人， 只要誰給錢就收誰。收了這些人怎中餘麼行呢！ 所以我們有些專案後備力最比較匱乏。
還有些教練訓練時拿著bp 機、手機， 外面搞點生意， 炒點**， 這樣的人怎麼帶隊伍？ 包括我們現在的優勢專案， 取得比較好的成績。這幾年一直比較順利， 有些教練的思想也在變。
在技術上沒有看到新的東西， 都在那兒吃老本兒。我們還有些教練培養了乙個好的運動員以後， 有一種滿足感， 在其它方面就考慮比較少了， 沒有一種不斷追求的精神。所以說， 教練員本身素質水平， 對體育事業獻身的精神， 就決定了運動員水平的提高， 所以做為乙個優秀的教練員， 必須具備這第一條。
競技體育在攀登世界高峰中是沒有止境的。成功的運動隊很多， 成功的運動員也不少， 成功的教練也告返有， 但真正的名教練， 為國家作了貢獻， 作出成績的還不是太多， 因為這確實不容易。朱建華的教練胡鴻飛的事蹟是非常感人的。
你們都應當學習。如果我們教練都像他那樣， 我們國家的競技體育大有希望。
出現隊員吵架時作為教練如何處理？
8樓：一生尋愛未有愛
公平公正處理，因為要作為教練呢，你你只有做到公平公正了才能讓你的學員幸福，而且呢，你一定要了解事情的始末的結尾，開頭誰對誰錯你都要了解清楚，然後並讓雙方都給對方道個歉，這就可以了。
9樓：大家說你說
看著他們吵。等他們吵到快要打起來的時候，你上去一人打一頓。
10樓：白羊午夜嗨小曲
我覺得作為教練應該公平的處理這件事情。
如何評價一位足球教練的執教水平？
11樓：阿qi棄
臨場指揮能力，優秀的主教練必須提前為場上發生的每乙個情景做出預案准備並做到觀察入微，某個位置的隊員被紅牌罰下，中後衛情緒已經失控，前腰直塞球頻頻失誤，年輕球員精神緊張，老隊員體能不支，裁判偏袒主隊，比分領先後是保守還是繼續進攻保持對對手的壓力，球隊比分的落後讓隊員情緒開始急躁等等情況，主教練臨場的每一次決策都有可能決定比賽結果的最終走向。
12樓：辰星
想要評價一位足球教練的執教水平，我覺得最直接也是最有力的證據，就是看她帶出來的球員是否優秀，如果這個球員經常能夠使整個隊伍獲勝的話，就說明這個足球教練非常的棒。
13樓：夔安娜
可以通過看他們手下帶出來的足球運動員的能力和素質，如果能力和素質都特別的高，那麼這位足球教練的執教水平就是比較好的，因為能力和素質同樣的重要。
14樓：吳尊是我的
那要看他如何教別人，如果她所教的學生中，沒有乙個技術很好的，那麼這個教練水平也不咋地，如果學生中，有非常優秀的，拿過獎的，說明這個教練很不錯。
15樓：尹朶月
首先要從他教育團隊的精神來看，如果他非常的善於讓自己的團隊，團隊起來，可能他就是乙個團結意識比較強的人，那麼他的執教水平也肯定低不了。
16樓：影子
可以他的學生的情況來看，這位足球教練的水平，如果他的學生都是非常有素質，而且，足球踢的非常好的話，那麼說明他這位老師教的好。
17樓：谷粱美婷
這要根據他可不可以帶出一支優秀的足球隊來決定了，乙個好的教練，如果有一批好的足球隊員，那說明這個足球教練肯定也是非常棒的。
18樓：網友
最簡單的方法就是看他的學員的表現，以及在比賽中獲得的成績。因為所有的能力，包括更衣室管理、比賽閱讀、臨陣調整、賽前準備、訓練管理、駕馭球星無論哪一方面差了，都會在成績上體現出來的，只是早晚問題。
健身教練基本的要求，當健身教練需要什麼條件啊？
賽普力量 在全民健身政策的影響下，健身儼然成為了當下社會的主旋律，健身行業的發展前景也日益明朗起來，引起了越來越多的人加入到健身行業中。隨著健身行業不斷髮展，對從事健身教練的人也提出了很多要求，那什麼樣的人適合做健身教練？做健身教練需要什麼條件？很多人認為想要成為健身教練，年齡不能太大，需要高學歷，...
足球隊加隊員 包括替補 ,加教練共多少人啊 最好能細分,上場的幾個,嘛 替補席上幾個,等等,謝謝了
在旌德文廟坐第一排的紅柱石 每場比賽都要上場11個人 1個守門員 10個隊員 替補一般是7人，有的是5人 比如英超 這就是通常說的比賽18人大名單。另外還有連替補都不是的其他隊員，世界盃是23個。但各俱樂部不一樣，國際米蘭一般都有40多名一線球員。教練不一定，但主教練只有一個 各別情況有兩個主教練 ...
荷蘭主教練範巴斯滕為什麼和一些隊員處不好關係？
這確實是荷蘭人性格上的問題。荷蘭人認為每個人都有自由發表意見的權利。但是又不善於溝通。我想這就是為什麼荷蘭擁有這麼多才華橫溢的球員卻一直被冠以 無冕之王 的原因。年輕，克魯伊夫還護他。荷蘭人就是那麼有個性，不但是教練還有球員！這不是教練的一個人的事情，還有球員！如果荷蘭隊能夠向韓國一樣那麼團結，早就...