1樓：寒松
每工作到一個位置，都要努力做好！！！好好工作吧，付出總會有回報的！元旦快樂！
對於全星升組長，，，領導會重點考慮你的管理能力。這就要求你，僅僅工作出色是不夠的，你要有責任心，團隊意識，溝通能力。
在平時工作中，你要去經常的輔導別的夥伴，主動去做一些事情。這樣會對你的升遷起到很大的作用。有問題隨時溝通，ok！
你說的很對，面試組長的時候，有些問題會挖的很深，很叼鑽。但是，，，你到時候，說話要有邏輯性，讓區經理看到你是經過思考的。其實，這些問題一般沒什麼固定答案，主要看你臨時思維。
不過，還好，既然被推薦面試組長了，一般都能通過的。記得，我在面試的時候，問我三個問題，1，你比別人出色在**？2，你如何在員工中樹立威信的？
3，將來，你如果是管理組，你認為管理起來的難點在哪？
肯德基餐廳見習助理試操作心得
2樓：業幼菱
對身高和長相不是最關鍵的，對肯德基來說，能肯吃苦耐勞，手腳麻利，靈活應變的人才是最重要的。
因為餐廳見習助理，所以可能要很晚回家，因為要等一天營業結束後，盤貨等，工作強度很大，一般吃不了苦的未必受得了，所以那裡的流動性也很大。
手腳麻利是因為，有時候特別是節假日用餐高峰時間，可能隊伍會排的很長，顧客是不能催促的，只有工作人員配餐收銀動作快才是。在一般員工人手不夠的時候餐廳見習助理就要幫忙一起忙了。
肯德基見習助理oje後的心得怎麼寫？
3樓：老中醫個鳥
說說你這兩天的所見所聞，例如：
你oje前後對肯德基的認識；
你oje時多肯德基營運的感受；
你oje的心得，給你帶來的學習是什麼；
你oje過程中遇到的問題；
你看到了什麼事情，認識了什麼人，他們給你的幫助是什麼等。
不許太多字，oje是雙方的溝通，讓你自己選擇是否繼續留在肯德基做，畢竟工作是比較辛苦的，肯德基也看你是否真的是願意幹這份活。
4樓：匿名使用者
自己有啥就寫啥 仁者見仁 智者見智。
肯德基接待員心得應該怎樣寫才好呢？謝謝
5樓：匿名使用者
把你對一天下來工作中收穫到得感受些下來就可以了！
6樓：我的梅清和木秀
可以問問別的接待員怎麼寫的。
急！去肯德基試操作後要寫感想和對肯德基建議怎麼寫啊，主要是建議，從顧客和員工角度寫怎麼寫啊，請高手
7樓：李_寶_寶
你是去面試助理吧，我以前也做過這個工作，滿辛苦的，需要倒班，女孩子的話認真考慮哦。現在回答你的問題，肯德基注重顧客滿意度，怎麼能讓客戶快速拿到餐點及滿意服務態度是她們關注的，你需要從這些方面回答，並且觀察你實習那家店這些方面做得怎麼樣，根據他們的不足提建議，希望能幫到你。
8樓：匿名使用者
肯德基注重顧客滿意度，怎麼能讓客戶快速拿到餐點及滿意服務態度是她們關注的，你需要從這些方面回答，並且觀察你實習那家店這些方面做得怎麼樣，根據他們的不足提建議，希望能幫到你。
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