1樓：匿名使用者
大多數面試官都是在聽你自我介紹的時候，閱覽一下你的簡歷。看看是否與簡歷有所誤差，而且這也考驗了面試者的自我素養，能否做到不緊張，不出錯。這並不是故意刁難面試者， 所以只要放平心態。
一般面試都要求自我介紹，這似乎已經成為固定流程。也許你會覺得，既然已經交了簡歷，hr也在閱讀你的簡歷，不必再重新自我介紹，你在自我介紹時，也是加深hr印象的過程，對於hr來說，能夠避免冷場，讓他有時間重新閱讀你的簡歷；對於求職者來說，你一定要展現自己最好的一面，讓hr一下子就抓住重點，覺得你就是他要找的人。
hr篩選簡歷的時間，不會超過30秒，他只是快速瀏覽學歷、工作經驗等板塊，迅速判斷你是否具備面試的資格。因此，在面試的時候，他需要更充分的時間來仔細閱讀簡歷，更全面瞭解你的資訊，判斷有沒有進一步的需要。所以在你自我介紹的這段時間，hr是在重新審視你，你務必謹慎，講的內容要全面。
很多時候，我們認為面試考驗的是口才，只要說的流暢就能順利過關，其實不然。很多有本事的求職者，口才不好，照樣可以和hr聊一個多小時，最後順利通過面試。所以hr考察的不是你的語言表達能力，而是你的邏輯思維能力還有分析能力，看你有沒有乾貨。
分析個人能力的時候，儘可能多結合該公司的職位要求；分享經驗的時候，多說說如果順利入職，你會如何工作。
2樓：匿名使用者
一是看看你提交的簡歷是否真實，一般簡歷和口述一致，可以基礎判定資訊真實度比較高，如果不一致就有可能是抄襲或者是虛假資訊。二是看看你的口才和臨場應變能力，一般很多崗位都需要這樣的心理素質，而面試現場是一個很好的模擬測試環境，陌生人加陌生環境，基本就能對你的這方面能力做有效測試。
3樓：
簡歷只能反應你的一面，讓你做自我介紹，是要驗證一些東西，看你簡歷中有些東西是否真實？同時考驗你的臨場應變能力，等等其他一些能力，面試是很重要的。
4樓：金融投資金紀人
這個hr是要確認簡歷的真實性，方便選拔所需人才，真實的簡歷往往面試時答的跟簡歷基本一致，假簡歷在遇到這種情況基本就穿幫了，希望幫到你。
5樓：王麗農
多看看關於職場的書籍，逆行思維，假如你是面試官，你手裡有幾十個簡歷。那麼你怎麼做才可以不打破尷尬，還能記住這個面試的人。
6樓：
面試官要面試很多人 不能每個人都能看到 自我介紹能補充簡歷上沒有的 更能展現你的好
7樓：支揚
因為他更多瞭解你，看你表達能力如何
8樓：遊晗玥
這種情況是很正常的，hr一天可能要審閱很多簡歷，對有些簡歷印象不是很深刻，而且簡歷上的介紹一般都是正兒八經的，有些甚至從網上拷貝過來的，沒能真實反應自我。hr估計是想聽對自己比較客觀全面的介紹，同時也緩解一下應聘者的心理。
9樓：
因為人力總監需要觀察你個人的表達能力！從簡歷強很多東西看不出，而從你個人的介紹中可以察覺出很多
10樓：匿名使用者
這是正常程式啊，可能還有其他人在場呢。
11樓：唐軍
hr讓你做自我介紹，是為了考察你的語言表達能力和情緒控制能力，以及你在做自我介紹時的邏輯表達。
通過做自我介紹，可以考察一個人對時間節點、既往事實的陳述是否合理，通過表達方式，語速，轉折銜接等等的運用，能夠判斷一個人語言運用能力。
面試官有簡歷為什麼還要做自我介紹
12樓：郭老師傅
面試官通過面試自我介紹考察應聘者以下五方面內容： 第一，考察自我介紹內容和遞交簡歷內容是否相沖突。如果簡歷是真實的，口述自我介紹就不會有明顯出入。
如果簡歷有假，自我介紹階段一般就會漏馬腳。如被面試者反問
13樓：匿名使用者
簡歷只能從文字上了解一個人。只有通過溝通交流，才能具體瞭解一個人。通過被面試者的交談，大致判斷一個人的思維習慣、行為方式等。由此來進行初步的判斷，確認被面試者是否符合職位需求。
14樓：焦點娛事
面試時，為什麼有簡歷還要做自我介紹？看完這些原因豁然開朗
為什麼面試官拿著簡歷還讓你自我介紹，有哪些目的不得不防？
15樓：張雅俊
面試過的人都知道面試的第一步就是自我介紹，其實面試官手裡都有我們的簡歷，為什麼還要讓我們進行自我介紹呢？我總結的幾點原因如下:
一、熱場前的儀式感，形成心理優勢。
我們都知道很多面試官都是有這樣的心理，就是我是面試官我有話語權，我是面試官，求職者得尊重我，也就是所謂的一個心理優勢了。換句話說就是給你個下馬威，畢竟面試官也是從這個時候過來的，就像是媳婦熬成婆的一個心理狀態一樣。
二、考察求職者的語言表達能力。
不論做什麼工作，需要表達能力都是至關重要的。畢竟現在這個社會做工作都需要一個溝通的能力。不能說你能力有多強就可以不需要需要表達能力了。
相反，你的能力可以慢慢培養，但是你的語言表達能力必須過關。因為這個能力不是一天兩天能夠培養出來的。
三、考察求職者經歷的真實性。
我們知道很多求職者的簡歷都是缺乏真實性的，面試官一邊拿著簡歷一邊讓你再做自我介紹，也是為了考察求職者的簡歷的真實性。畢竟求職者現場回答問題大多都會有點緊張，回答的問題也都是比較真實的，所以對照著簡歷就可以知道求職者是否撒謊了。
四、幫助求職者進入面試狀態，調整好心態。
自我介紹是每個求職者都會提前準備的一個問題。這個問題對求職者來說是最容易的，回答起來也是最輕鬆的，所以面試官問這個問題也是為了暖場，讓求職者放鬆心態，不要緊張，以便之後問題的回答。
16樓：靜好
主要是想看一下你的表達能力，其次看看語言的風格。
17樓：欣欣向榮
這也是對你的一種考驗在考驗你表達的能力。
18樓：的法國人
簡歷是看的，你是口述表述出來的。
19樓：
這主要是看你的表達能力和你的自信心。
20樓：聚焦娛點
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