1樓：曠涵桃
很多人在參加面試的時候都會碰到這樣的情況，你摸不清楚面試官到底對你是否滿意，因為無論什麼時候他都是笑著的，其實，他們並不是只對比較滿意的人才會笑，他們對所有參加面試的人基本上都態度特別的和藹，畢竟，他沒有必要那麼嚴肅，如果對參加面試的人板著臉，不僅會讓別人的體驗不好，還會讓人對這個公司的印象也不那麼好。
所以，面試官對參加面試的人微笑，其實只是一種禮節而已，我們沒有必要想太多，想多了只會讓自己覺得困擾罷了。
而且面試官與面試官之間也是大有不同的，畢竟，每個人的性格都不一樣，他們為人處事的方式也不大一樣，有的人不怎麼愛笑，有的人則見誰都看起來特別的和藹，他們也是人，沒有人規定所有的面試官都必須是千篇一律，只會對滿意的人面露微笑。
當然，也有可能是當時面試官對你確實是比較滿意的，但是他面試的不止你一個人，可能他後來又遇到了其它讓他覺得很滿意的人，而且名額又有限度，所以你自然就被擠下去了。
要想得到面試官的真正的認可，想得到真正滿意的工作，那麼你就要努力提高自己的實力，自己的能力強了，自然就不愁沒有地方肯要你了，與其糾結這些事情，倒還不如放寬心一些，平時儘量多努力提升實力，讓自己的業務能力變強，你的實力才是你最實在的後盾。
2樓：職場老學姐
面試時候，面試官對你微笑是一種正常的職場禮儀表現，跟錄用不錄用並沒有直接的關係。
假如面試過程中，面試官對你很嚴肅，你也會面試得不自在吧。
一、企業的形象
面試官的專業度、形象、面試體驗都一定程度地體現企業的形象跟價值觀。所以面試官也是企業的一面鏡子。
我們往往很容易從面試的這個體驗感受到這家企業的文化跟僱主品牌。比如面試流程非常多，耗時長，那麼企業的審批估計比較慢，層級之間辦事效率較低。比如面試官特別親切，愛微笑，整個聊天過程都非常愉悅，是否給你感覺就是，整個公司的氛圍應該也是這麼輕鬆快樂，和藹可親的呢？
二、營造輕鬆的氛圍
面試過程中，是一種雙向的瞭解選擇的過程。也就是面試官考察你的能力、品質，而你也在考察公司的發展及崗位是否適合自己，雙方是平等了解的過程。
所以並不是像考試，你一定要來我這裡考試，才能獲取相應的證書，所以考試的考官是客觀嚴肅的，因為你必須得經過他們。但是面試不同，你覺得不合適的話，你可以隨時再找過企業公司。
同時，面試官微笑也才能更好地營造輕鬆的氛圍，讓候選人表現出她真實的狀態，有利於雙方的溝通交流。
三、什麼影響你的錄用結果
面試官是否錄用你，取決於很多因素，比如：你是否適合他們招聘的崗位、你的能力跟潛力是否能勝任崗位、你是否穩定、你是否是所有候選人中最合適崗位的人選。
3樓：遇見小
首先，我覺得去面試，面試官愛笑只能說是面試官的性格好或者出於教養會選擇禮貌微笑，但這並不代表錄取的結果。
通常是否被錄取，一般情況下，如果當天去面試，基本上當天或者隔天就知道面試結果了，如果沒有受到**通知，則表示沒有被錄用。
其次，是否被錄用，僅看面試官微笑，有些過於籠統，還需要從面試時間、面試官對你的提問，你的回答，以及在面試過程中是否給面試官留下了深刻的印象、還有最後是否會提及薪水等問題。
公司招聘人員一半都會慎重考慮，一旦招聘一個人進來，對公司意味著成本的增加，也代表著這位員工能分擔一部分工作，員工是否能提供價值。這位員工的加入，是否能幫助彼此雙向成長。而且，公司在面試一個人的時候，也會考慮這位面試人員的性格、工作經驗、人員素質等是否適合自己的公司，或者公司是否也能幫助他獲得更好的成長。
總之，考慮問題不要太過於片面，只看面試官態度好一些，就覺得自己會被錄取，如果沒有被錄取，可以反思一下自己**需要改進，總結經驗，儘快去面試其它工作，不要再糾結這一點了。願你早日找到適合自己的工作。
4樓：零瓏心
在面試時，如果面試官一直在對你微笑，很可能只是體現面試官自身的涵養，並不代表他認可你的能力。
首先，面試官一直微笑以待，可能原因有很多——也許是單純地對每個面試者表示友好，以便讓人放鬆地發揮；也許是你的首個方面讓他覺得還不錯，以微笑迴應；還也許是你**有明顯不得體的地方，人家的微笑其實代表的是「呵呵」……所以並不代表著人家微笑了就必一定會用你。
其次，對於面試官來說，選擇錄用誰、不錄用誰，最大的關鍵是「面試者跟崗位的匹配度」，這其中可能包括：學歷、工作經驗、技能水平、特長、性格特點、期望薪資、甚至是家庭成員等等一系列要素。每個面試官在開始招人之前都會對各方面有一個預期，你的情況和面試官預期的匹配度越高，就越容易被錄用，但如果有某個方面嚴重與預期不符，哪怕其它條件再好，也很難被錄用。
最後，還有其他競爭者的因素存在。也許在面試你的過程中，你的表現讓面試官覺得確實不錯，所以他一直對你微笑表示認可。但是如果在你之後又出現了其他應聘者，人家的各方面都讓面試官覺得更勝一籌、而錄取名額又有限的話，那麼即使遺憾，也只能放棄錄用你了——事實上，對於大多數面試官來說最重要的是找到了優秀的人才，放棄一兩個「確實很優秀但比人家還差點」的候選者，根本不會覺得遺憾。
所以對於求職者來說，最重要的是提升自身實力、以及尋找適合自己的工作，不要因為面試官的微笑就產生錯覺，影響了後面的其它面試。
5樓：
其實面試官對你微笑和是否錄用你兩者之間完全沒有聯絡，俗話說對你微笑純屬禮貌。面試官作為一個長期對外事務的人員，微笑待人肯定已經成為他日常生活中的一個習慣了，因為每天要面對各種各樣形形色色的人群，微笑也是職業素養必備的技能。
另外，面試官作為招聘人才的主要人員，他們內心的一舉一動是不可能輕易讓別人看出來的，然而微笑是最好的偽裝，無論對待哪類人都保持微笑，讓別人看不出他內心的想法，猜測不出結果。這樣的hr才是一名合格優秀的招聘面試官！
我的朋友就是一家上司公司的hr，他每天都會面試很多前來應聘的人員，他告訴我，想成為一名優秀的面試官你首先得學會隱藏自己的內心，微笑更是必備的技能。如果輕易讓前來面試的人看穿自己的想法，那麼這個面試官一定是不合格的，就算前來面試的人多麼差勁，他們所表現出來的一定是千篇一律的微笑，而且還是很真誠的微笑。
所以說，微笑和錄用兩者並無必然之聯絡，無需糾結於此，關鍵還是得看自身的硬實力！尤其是進入職場，不能以學生思維，看待問題流於表面，而應該真正以實際情況去判斷。甚至有時候，有些面試官遇到自己欣賞的應聘者，反倒會嚴格地去追問，這也並不能說明，應聘者不受歡迎。
6樓：金老師在學習
為什麼面試時面試官一直在對你微笑，卻最後不錄用你？
其實很簡單，難道他要對你大吼大叫嗎？面試官都是久經沙場，久經職場的人，換句話說就是情商會比較高的人，而且在職場這麼多年。當然會對你微笑啊，但這不代表對你表示滿意啊。
有多少人當面表揚你，背後說你壞話的。所以說當面的什麼表情不代表任何的問題。決定錄不錄用你，只有一條，就是你夠不夠優秀，或者是說這個符不符合這個崗位的需求。
面試官肯定是要微笑的，否則很容易被面試者投訴。我之前就遇到過這樣的事情。
因為我也面試過很多人，我自己性格不是特別愛笑，然後面試的時候會可能給人感覺到一種嚴肅吧。有一次面試一個女生，聊的過程中，我覺得不太合適，所以就沒有問太多的問題，因為當時開會比較多，偶爾會看下手機。在她看來好像是不太尊重她，或者是說我比較冷淡，不夠熱情，我當時沒覺得沒什麼，簡單面試完就把她送走了。
結果，第二天我們的人力資源的同事就找我說，招聘**上有一個差評，問是不是我。一看就是在說我，說我傲慢冷淡，沒有禮貌，不微笑，不熱情，全程看手機，總之就說我是一個特別不負責任的面試官。自從那之後，無論面試哪個面試者，無論是當時有多忙，我都會面帶微笑，即使是內心拒絕你，也是面帶微笑的。
這樣能給自己和公司減少不少不必要的麻煩。
所以你知道為什麼，面試官面帶微笑，但是拒絕你的原因了吧。
7樓：
對於面試官來說，一場面試結束後，他想達到的效果是這樣的：候選人離開了面試現場，他並不能確切判斷，自己是否能夠通過，既覺得自己可能通過，又覺得自己也有可能不能通過。
所以，面試官是不會在面試當中，表現出讓你覺察出明顯的面試意圖的行為的，面試官一直對你微笑，一方面是表達對你的尊重，第二方面，是掩飾他對你的評判。
你可以想象一下，如果他問了你一個問題，你回答了之後，面試官皺了皺眉頭，或者表達出不太滿意的樣子，又搖了搖頭，那這個時候你必然會發覺這個問題你回答的不好。或者，面試官對你的回答表示出了質疑，那這個時候你可能就會想到，也許是自己說錯了話。
當你有了這些意識，可能就會有了防備心，在接下來的談話過程當中，也許就不能夠真正的表達你的真實想法，那這樣面試官對你的判斷也就更有難度了。
所以說，面試官通常會保持微笑，讓你在放鬆的環境下，能夠表達真實的想法和經歷，幫助他對你作出綜合的判斷。
而對你保持微笑，也可以表達出對你的尊重，讓你對這個公司，對這個面試官，有一個好的印象，這也是他吸引你加入公司的一種方式。
這樣看來，你就能明白，面試官其實不只對你一個人微笑，他對所有的候選人都是喜怒不形於色的。不過，如果你也通曉一些肢體語言或微表情的解讀，你也是能透過面試官平靜的外表下的揣測出可能的心理活動的。關於這個，我們就留到下回揭曉吧。
8樓：賀嘉
面試的時候，一方面，面試官代表的是企業的形象和企業對待人才的態度；另一方面也是他們個人修養和對面試者的尊重的表現。並沒有任何作為面試者面試成功的依據。用這種方法判斷也是不正確的。
如果面試的時候，面試官只是對你微笑，對你說的話題或者經歷，完全沒有任何提問或者疑問的想法或者行為。那麼只能說明，你在說的是他不感興趣的，微笑只是出於與你的禮貌。
這種時候，需要調整自己說話的策略或者方式，找到面試官真正關心的問題，來表述自己的看法，獲得面試官的關注。真正高几率成功的面試，是在面試者和面試官，你問我答中，不斷的提出新的疑問或者問題。在這種表述或者**中，面試官才能充分的瞭解一個人的性格，行為，思維，從而來判斷這個人是否適合應聘的崗位。
一般這種情況下，如果真的適合這個崗位，最後面試結束的時候，面試官都會對面試者發出積極的訊號。如「如果來我們公司……」「很期待跟你一起共事……」等等。這種情況下基本可以判定面試成功，被錄用的機會很大。
但是凡事都沒有絕對，一切的結果還要以書面的通知為準。可能企業找到了更合適的人，這種情況也是正常現象。畢竟這是一個雙向選擇的過程，所以並沒有放在心上的必要。
如果你還有別的面試機會，那麼也不要對已經參加過的面試有心理負擔，接著去參加面試就好。畢竟，你情我願的工作才是最合適的。
面試時，哪種面試官，你最不喜歡
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1 能提供學習機會 員工是企業發展的動力，如果企業能為求職者提供學習 成長的機會，能幫助員工更好的提升自己，調動員工積極性，這樣的企業才是求職者著重考慮的企業 2 發展平臺 企業能提供發展平臺，才能幫助員工更好的成長，讓員工能看到自己以後的路該怎麼走，明確了方向，才能更好的往前邁步前進 3 晉升機會...
我第一次當面試官，面試時怎麼稱呼面試官？
創作者 招聘前需要做的工作 1 組織各種形式的考試和測驗。2 最後確定參加面試的人選，釋出面試通知和進行面試前的準備工作。3 面試過程的實施。4 分析和評價面試結果。5 確定人員錄用的最後結果，如有必要進行體檢。6 面試結果的反饋。7 面試資料存檔備案。招聘到職員後需要做的工作 1 組織各種形式的考...