1樓：康小寧
從見面的一開始到最後全程都很傲慢自以為是，對人不對事。壓力面試是一個「灰色地帶」，如果收場的時候依舊傲慢無禮對面試者不尊重，恐怕也難說這是壓力面試還是這個本就是面試者的本色了。是以為壓力的問題可以提，但收場的時候最好能有一個說明，面試是雙方互面，使用壓力問題或許可以考察這個人遇到危機時刻的表現，但事後不做說明就可能丟了這個被面試者，因為被面試者可能在面試評價這個公司的時候得出的結論是這是一個傲慢自大不尊重他人的公司不可近進。
面試者傲慢的觀念就在於：我無論做了什麼都是在考驗你，你覺得不爽都是你的個人原因，我是面試官我是不可能有錯，只存在有錯、難以適應環境、不努力、懶惰、溝通能力差、嬌生慣養、吃不了苦、不忠誠、不激情、沒有夢想、眼高手低的應聘者，而不存在有錯的面試官，即使我的確說了為什麼過分的話問了一些過激的問題也是在考驗你，這都是我的壓力面試，而你給根本就沒有資格反過來考驗我說我的不是，因為我全程都在考驗你，而不是你全程都在考驗我。
2樓：呵呵
最恨那種一個崗位叫幾百個人去面試的
3樓：以心
招聘寫的工資8-12k，一個做直播軟體的公司。去到現場，那麼小一個公司，同一天叫十幾個人來面試一個崗位，hr看了我的簡歷：我們不可能給超過6k工資的哦，我們創業小公司預算有限。
我：？那你們這這工資騙那麼多人過來？我出於禮貌隨便說了幾分鐘，那女面試官特別沒禮貌，一雙眼睛賊溜溜轉恨不得把我從頭到尾分析一遍，時不時打斷我的話，我自己結束話題頭也不回走了。
4樓：匿名使用者
去年秋招參加某網的面試，二面面試官（目測是個中層，級別不低）一邊玩iphone6一邊甩我一堆各種很細節很底層的問題（估計是從程式設計師面試寶典上面找來的題目），然後一句「你的專案雖然做得多，但我們要的是做研究的，基礎要好，如果是做外包這種勞動型的公司可能會考慮一下你」。他的行為、態度、以及最後一句話讓我感覺自己的智商被深深的侮辱了。從此這家企業就上了我的黑名單~現在覺得自己目前的工作還是很好的。
5樓：古雅之
當年找工作的時候，參加過一場極不尊重人的招聘。是一個在我們這邊還算有點名氣的英語學校招聘英語教師，大概訂的是3點面試，去了之後，領到了他們一個大教室，之後面試的人陸陸續續的來，坐了有一屋子，大概4，50人的樣子，可是面試官遲遲不出現，等了好久來了一位工作人員，說面試官有事，讓大家稍等一下，我們等了大概有近兩個小時吧，真奇怪，我那時好有耐心，如果現在大概會拍桌子走人吧。兩個小時後，面試官，一中年男人出現了，對大家說的第一句話是，我們呢，這是招英語老師的，需要有經驗的，沒有經驗的可以走了。
等了兩個小時，之後他說可以走了。這事過去有年頭了，每每回想起來都覺得好笑，又極度鄙視這個學校，這大概是我碰到的一次最不尊重應聘者的面試吧。
我第一次當面試官，面試時怎麼稱呼面試官？
創作者 招聘前需要做的工作 1 組織各種形式的考試和測驗。2 最後確定參加面試的人選，釋出面試通知和進行面試前的準備工作。3 面試過程的實施。4 分析和評價面試結果。5 確定人員錄用的最後結果，如有必要進行體檢。6 面試結果的反饋。7 面試資料存檔備案。招聘到職員後需要做的工作 1 組織各種形式的考...
化工操作工求職面試時，面試者提問面試官，問什麼合適
面試技巧 經典面試問題回答思路 面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的 貓膩 至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參 讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中 悟 出面試...
為什麼面試時面試官一直在對你微笑，最後卻不錄用
曠涵桃 很多人在參加面試的時候都會碰到這樣的情況，你摸不清楚面試官到底對你是否滿意，因為無論什麼時候他都是笑著的，其實，他們並不是只對比較滿意的人才會笑，他們對所有參加面試的人基本上都態度特別的和藹，畢竟，他沒有必要那麼嚴肅，如果對參加面試的人板著臉，不僅會讓別人的體驗不好，還會讓人對這個公司的印象...