1樓：雨殤秋木
合同你簽了？沒簽必須果斷商量好啊，要保證自己的利益。
2樓：jun莫負柔情
那要你有足夠的條件那那個錢，要不就不要去開這個口
3樓：快樂著亦可
如果你能力很強的話，那就有資本和老闆談判，就說你想要5000，給你幾個月時間，如果你覺得我我夠格就給我5000，不夠就走人
入職的時候，合同定好第一個月試用期工資3000，但是實際上給我的只有2000。他說「第一個月前八天
4樓：上圩農場主
這叫事實與約定工資不符合，即然是試用期，如果覺得不爽，可隨時以此為由辭職。更何況8天沒工資是什麼原因？更不合法，可以舉報到勞動局。
5樓：一米陽光
不可能，我試用期7天，工資是一天80轉正後一天180
應聘的時候說3000，發工資只發2200怎麼辦 5
6樓：弄舟散人
既然合同上沒有老闆簽字，就是沒有合同，是要雙倍工資的，打當地12333**找勞動監察大隊。
7樓：匿名使用者
除了不幹了→_→，你還能怎樣呢？
試用期公司也沒給我籤勞動合同，面試的時候說底薪是5000。發工資的時候只發80%這樣合理嗎？
8樓：baby無知的螞蟻
員工在試用期內發放工資是可以按照正式工資的80%發放的。但是員工在入職一個月內單位是需要和員工簽訂勞動合同的。
依據《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
9樓：
面試時說的底薪是5000是試用期還是正式入職後的工資呢？
如果沒有說明，或說明是正式入職底薪5000的話，試用期給80%的工資是符合《勞動合同法》的。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十條規定：「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。」
10樓：人牽不走鬼牽走
不錯了，要是試用期過長找他談.
11樓：匿名使用者
勞動者在試用期，用人單位只按約定工資的80%發放，還在《勞動合同法》規定的範圍內，雖有不合理之處，但還是合法的。
《勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者
勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
去一家公司上班，進去的時候老闆說一個月工資7000，簽了一年合同，試用期一個月，發工資是照5000
12樓：周律師說
除工資外，可以再要求賠償一個月工資
13樓：陝西安律師諮詢
社保繳納了嗎？單位應當賠償你1個月的工資作為賠償
問：試用期公司也沒給我籤勞動合同，面試的時候說底薪是5000。發工資的時候只發80%這樣合理嗎？
14樓：匿名使用者
勞動者在試用期，用人單位只按約定工資的80%發放，還在《勞動合同法》規定的範圍內，雖有不合理之處，但還是合法的。
《勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者
勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
15樓：糖蟲緣
試用期要求發放的工資不低於正常工資的80%且不低於最低工資，按照這個標準給你發放工資是合理的，但是要求自用工之日起30天內必須簽訂勞動合同，繳納社會保險，不過一般企業都有轉正之後向前補保險。
16樓：勤學人的店鋪
合理，試用期不低於80%合理
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