1樓：所謂幸福
我們在一個單位久了，積累了一定的經驗和成績，就想換一個工作環境，那麼當你在新的環境裡，遇到比你年紀小的上司，你該怎麼稱呼，怎麼做呢？
我覺得我們不能以貌取人，更不能用年齡來判斷一個人的能力。實話說，現在的很多90後比我們這些80後都要優秀的多，他們有創意，有拼勁，更有甚至成為了一些80後的領導，那麼也許這時候你覺得你有年齡優勢，甚至你覺得你有多年的工作經驗，所以你就有了莫名的優越感，但是我們要善於發現別人的閃光點，我們可以想想為什麼人家年輕可以成為領導，而你不行呢？
所以，帶著這樣的疑問，我們就可以觀察一下，這個年輕的領導身上也有很多與眾不同的地方，她總有自己的過人之處才能做到領導的位置上。那麼我們自己也會有很多不足，這樣來看，你就會在心裡佩服。
至於怎麼稱呼，關係一般的話，就喊某某總，關係好的話，私下裡可以稱呼的親切一點都沒有關係，這個還是再自己怎麼看。我們在職場呆久了，難免會有一些優越感，但是不要習慣性地去否定別人，只有保持謙卑，才能得到進步，只有自己打破固有的思維，才能創新，我們也應該從年輕人身上看到一些閃光點，這樣才能得到別人的理解，自己也能得到進步。
其實多與比自己年輕的人交流，自己的思維也會變得開闊，我們的很多思維都變得固化，現在又是一個多變的時代，所以突破原來的自己，就要敢於承認自己的不足。
2樓：匿名使用者
單位比年輕的領導人家也是領導，你就可以直接帶上姓後邊加上人家的職務就行。
3樓：簡單聊聊生活
直接稱呼對方的姓氏加職位，這就是最穩妥的做法。
4樓：匿名使用者
我認為可以用姓名加上職位來稱呼。這樣會比較好。
5樓：肖說
直接稱呼對方的姓，然後加上職位。
6樓：宛東泗州打油郎
要稱呼姓+職務，如：李科長，切忌"小 ？"的，這是尊重。
7樓：ton丶虎寶
既要尊重別人，又要展示你的老資格，可以這樣稱呼他們，xx（名字）局長，直呼其名，但是留職務。就可以了。
8樓：玩轉鋼筋人
比自己很年輕的領導可以直接稱呼職位。
9樓：欣欣向榮
人家是什麼職位就按什麼職位來稱呼，千萬不要亂叫。
10樓：的法國人
那就要看誰的資歷老了，而且他們也是不一樣的。
11樓：熾焔
姓加職務或者職務，不要有年齡歧視。
12樓：秋白同學
其實只需要叫領導的職位就好了呀。
13樓：匿名使用者
和他們的職位便可，這時，對人的起碼的尊重！
新人對單位裡年紀比自己小的同事怎麼稱呼？
14樓：中國傳媒大學
這就涉及到單位文化了，好些單位就進公司都有「小名」，可以「隨意」稱呼，防止出現拉幫結派或者倚老賣老的情況。比如和文化沾邊的公司一般都稱呼為某某老師。
15樓：匿名使用者
一個這麼小的問題想那麼多，比你小就不能叫他什麼哥不哥的，師兄什麼的也別，不要做賤自己，而且做賤了自己別人也看不起你，大家都是在一起上班的，他會來事的話自然會叫你哥，在你沒有當領導之前一直叫他名字好了，名字是三個字的就叫後面兩個字即可。 不要被人忽悠了真去哥啊師兄什麼的去叫，以後你會羞死的。
16樓：匿名使用者
剛剛論壇裡還有個人說新來的人直接叫她名字她不高興呢
17樓：匿名使用者
恩，你說得很有道理。但是好像有點放不下身段啊。。。。感覺比他大很多。
在新的工作單位，怎樣稱呼不同年齡層的同事
公司裡，對年齡比我小很多，但職級比我高的人（外部門，不是本部門），稱呼時用「你」還是「您」更合適？ 10
18樓：
稱呼一律是姓加職務好一點，你也合適，您沒有必要。
19樓：匿名使用者
參考一下：
職場稱呼，運用得恰如其分，可以迅速拉近同事、上下級之間的關係，運用得不恰當卻有可能帶來不必要的煩惱。
小李今年剛畢業，去外企報到之前，父母叮嚀她，對同事要客氣，最好尊他們為「老師」。小李照父母的話做了，卻發現同事表情怪異，有的同事還當面「嗤嗤」地笑了起來。小李感到尷尬、困惑。
稱呼是職場環境的一個組成部分，如何正確稱呼是職場新人最容易遇到的難題。
稱呼要符合企業文化
赫敦職業顧問認為，職場新人在上班之前，應該對企業文化有一個全面的瞭解。同事之間的稱呼是企業文化的一種外在體現，一個企業以什麼型別的稱呼為主，與企業管理者的風格、個性有緊密關係。把握準了企業文化，稱呼就不容易露怯。
在以氛圍著稱的歐美企業中，無論是同事之間，還是上下級之間，一般互叫英文名字，即使是對上級甚至老闆也是如此。如果用職務稱呼別人，反而會讓人覺得和環境格格不入。在這樣的工作，不妨也取個英文名字，融入集體。
在由學者創辦的企業裡面，大家可能會根據創業者的習慣，彼此以「老師」稱呼。這個稱呼還適用於文化氣氛濃厚的單位，比如報社、電視臺、文藝團體、文化館等。這個稱呼能表達出對學識、能力的認可和尊重，因此受到文化單位職業人的青睞。
在注重團隊合作的企業、學習型企業及親彩濃厚的中小型家族企業裡面，等級觀念比較淡化，大家以行政職務相稱的情況比一般企業要少，互稱姓名的情況較多。
而在國有企業，最好以行政職務相稱，如張經理、陳總等，能表示對對方的敬重。等級觀念較重的韓資、日資企業，一般也採用這類稱呼，如李課長、韓社長等。
在私下裡，同事之間的稱呼可以隨便一些。女孩子可叫她的小名，如麗麗、小燕；對男性年長者可稱「老兄」，年幼者為「老弟」等。不過，使用暱稱要注意把握分寸，不能不看物件、不分場合地亂叫一氣。
一般來說，級別相同的白領之間，或上級對下級使用暱稱比較合適。還有些單位，同事之間私下裡習慣反著叫：年長者稱年輕人為「老張」、「老王」，而年輕人則稱年長者為「小張」、「小王」。
據說「反著叫」能讓部分年長者找到年輕的感覺，讓年輕者找到成熟和穩重感。這類稱呼帶有幽默、調侃的味道，但應當慎用，因為並不是每個人都樂意被「反著叫」、「錯著叫」的。
新人稱呼三原則
新人剛到單位，如何正確稱呼？職業顧問表示有三個原則要掌握：
主動開口問。新人剛到單位，要先問問同事或者留心聽聽別人怎麼稱呼，不要冒冒失失想當然地稱呼對方。如果實在不清楚該怎麼稱呼，可以客氣地問對方：
「先生/女士，我是新來的，不知道該怎麼稱呼您？」一般對方會把同事的習慣稱呼告訴你。
多動筆。進入單位的第一天，和本部門的同事認識後，一般還會去其他部門見同事，「巡迴演出」，僅僅憑腦袋不可能一下子記住所有人的名字、職位，那麼日後會不會搞錯呢？不妨隨身攜帶一個小記事本，大體記下一些同事的姓名，在後面加上長相特徵、所負責的工作等註解。
表情、語氣很重要。準確稱呼別人，除了根據對方的職位、工作單位性質、場合、年齡、性別等把握好分寸外，應用感彩也是非常重要的。特別是稱呼地位比較高的人時，眼神、表情、的高低、腔調等都非常關鍵。
如果聲音比較低沉、語氣比較平靜，對方以及在場的人士會覺得你要麼沒禮貌，不懂得尊重別人，要麼性格內向，表現拘謹，不夠大方。但如果叫得過於熱情，會被認為為人勢利。稱呼任何人時都要注意用自己的表情和聲音，讓在場的人感覺到你熱情、落落大方，又不卑不亢。
20樓：匿名使用者
您，職位比你高，自然要尊重啦，除非關係不錯可稱兄道弟，但要注意場合和環境，工作期間要尊重
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