1樓：匿名使用者
勞動者應當收集證自己到勞動局工傷科申請工傷認定。
根據《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
2樓：匿名使用者
你發生工傷，單位應該負擔，你可拿醫藥發票向單位報銷，如果單位不肯報銷，你可到鄉鎮機關的勞動服務所要求仲裁。
3樓：酸辣是招牌
你好，職工本人也可以申請工傷認定。
明顯是工傷，公司卻沒有上報工傷，說是沒有交工傷保險，我該怎麼辦?
4樓：nana爍
沒有繳納工傷保險，應該由公司承擔責任，你可以找公司解決，也可以提出勞動爭議仲裁。
工傷保險條例第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
5樓：匿名使用者
法律訴之，不關有沒有保險，工傷就是工傷。
上班時受傷，用人單位不給報工傷，我該怎麼辦
6樓：匿名使用者
上班時受傷公司不報工傷職工可以自行申請工傷認定。
根據《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害的，公司應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區人力資源社會保障局提出工傷認定申請。公司未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向公司所在地統籌人力資源社會保障局提出工傷認定申請。
7樓：壹介布衣
就此問題如果協商無果，您可以起訴或者申請勞動仲裁。建議向工作所在地的司法局法律援助中心申請法律援助，可以獲得免費的律師服務。
受工傷後公司不給我申請工傷認定怎麼辦？
8樓：匿名使用者
工傷職工自己可以申請工傷認定和勞動能力鑑定。
工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。
勞動能力鑑定是勞動者因工負傷後，勞動鑑定機構根據國家鑑定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。
勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向用人單位工傷保險統籌地區人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請，工會、工傷職工及其近親屬可在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當提交下列材料：
1、《工傷認定申請表》；
2、與用人單位存在勞動關係的證明材料；
3、醫療診斷證明等。
工傷認定並傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑑定應當填寫《勞動能力鑑定申請表》並提交：
1、《工傷認定決定書》原件和影印件；
2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
4、勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
根據鑑定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費等。
與用人單位工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。經仲裁裁決，裁決書發生法律效力，用人單位不履行裁決書規定的義務，申請人民法院執行。
如果勞動者沒有勞動合同，申請工傷認定所在單位不簽字蓋章，不能確認勞動關係，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
9樓：匿名使用者
能得到賠償嗎？公司說要工傷認定自己去認定，而且他們只負責醫藥費，其他一切概不負責，我該怎麼辦？今天去勞動局自己申報工傷，但勞動局告訴我沒有工傷保險，而且認定下來了也不會有賠償，最多隻是一次認定，那我該怎麼辦？
(律師呼叫中心邀請天津律師為您解答本問題) 張律師：是工傷，享受工傷待遇。可以先協商解決，協商不成，根據鑑定結果委託律師申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償。
你向工傷認定機構(勞動局)申請工傷認定，如果沒有參加工傷保險，由公司承擔賠償責任。 蔣律師：勞動局說法有誤，單位有義務在受傷之日起一個月內申報工傷，未申報的，員工一年之類可申報。
未買工傷保險，不影響申報工傷，只能說所有的工傷賠償將由單位承擔。 相關知識——勞動合同解除的注意事項 解除勞動合同的注意事項 (一)解除勞動合同應有充分的法律及合同依據，《勞動法》及《勞動合同法》中均有專門條款規定了解除合同的情形，這是法定解除合同情形。當然，企業也可與員工在聘用合同中約定解除合同的情形，但應注意不能與上述法律的相關規定相牴觸。
(二)解除合同應有正式書面的《解除合同通知書》，上面應寫明解除合同的原因及參照依據等，內容應客觀真實，理由應充分，應有企業的蓋章和通知日期。重要的是，通知應以送達當事人時為準，如未送達並不產生解除合同的效力，因為解除合同是重大的法律行為，會產生重大的法律後果，如草率為之或馬虎從事，日後可能造成不利於企業的後果。 以上只是有關企業聘用人員注意事項的點滴心得，希冀能通過它傳遞給企業一個資訊：
依法行事、謹慎處理、事前防範可以最大限度地避免將來的損失和風險，就是為企業增益做貢獻。
10樓：鄭說社保
發生工傷後，單位不給申請工傷認定怎麼辦？其實很簡單。
我受工傷一個月了單位還沒給我報工傷,我該怎麼辦?而且還扣發我的工資
11樓：無雨
用人單位未報工傷的，勞動者自己認為是工傷的可去勞動局工傷科舉報投訴，申請工傷認定解決。
12樓：幹菊覽
如你確是工傷，可自己去勞動部門，請求工傷鑑定。
13樓：傅靈
這個必須找勞動仲裁討回自己應得的！！
我在公司受了傷,剛開始沒有報工傷,後來想申報工傷,是否可以?
14樓：匿名使用者
可以的，公司申bai請工傷認du定有效期一個zhi月，個人申請工傷認dao定有效期一年。版區別在於超過一個月權個人申請工傷認定的，原本可以由工傷保險**報銷的醫療費全部由公司承擔。
個人申請工傷認定需要一下材料：受傷害職工身份證影印件委託人身份證影印件（這個是你委託別人申報的時候用）用人單位營業執照影印件。
與用人單位的僱傭合同，或者證明勞動關係的材料醫院出具的出入院證明，或者醫生診斷證明書。
如果委託別人去辦，還有寫一份具有法律效應的委託書工傷認定材料（證據）清單一份，這個是到勞動局領取一個表，最後要公司簽字。
如果公司不配合蓋章，還要求有一份同事簽字按手印的工傷事故發生經過證明如果公司不配合，同事也沒有人願意寫證明材料，那麼直接到勞動局找仲裁委員會。
15樓：匿名使用者
我右手中指手掌骨折了怎麼辦？
請問單位把我的工傷材料拿去了，後不給報工傷，我怎麼辦?
16樓：baby無知母螞蟻
員工因為工傷問題和單位出現糾紛，員工是可以申請勞動仲裁進行維權，要求按照工傷流程處理。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
我是工傷，腳內踝骨折。單位沒有報工傷給勞動局。報給保險公司請問一下我大概能得到多少賠償金
最好仲裁，或者是勞動局，我是一建築工人，工傷。腳內踝骨折，單位沒有買工傷保險。勞務老闆態度惡劣，請教一下高招怎麼要賠償金？自己去社保局辦理工傷認定，認定後去申請勞動仲裁，拿到裁決書去法院申請強制執行 你斷工地電，工地報警，造成損失你要賠償，損失嚴重還可能是犯罪 如果受傷一年內不申請工傷認定，想再要賠...
為什麼單位不願意申請工傷？單位為什麼不願報工傷呢
現實生活中，有的用人單位會不同意公司員工報工傷和進行工傷認定，原因如下 凡是參加了社會保險的職工發生了工傷事故的，在發生工傷事故後可以選擇不辭職或者辭職，不同情況單位所要承擔的賠償情況和賠償金額是不一樣的。如果不辭職，那麼大多數的賠償將會由勞動局出，比如一次性傷殘補助金，醫藥費等 如果辭職，那麼單位...
事業單位工傷新規定，事業單位工傷怎麼賠付
事業單位工傷認定標準如下 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病...