1樓：匿名使用者
好找啊~~~8月27日在江西省體育館有大型招聘會，你如果在南昌，去那找找吧。
關於在酒店找工作的問題
2樓：匿名使用者
給你破盆冷水，最好別去酒店：
1 像旅遊管理、酒店管理、餐飲管理進酒店不是版端茶倒權水就是當廚子。還有句順口溜呢：旅遊管理翻檯、餐飲管理翻勺。
這都是孫子活，沒社會地位，沒多少工資，還天天看人臉色過日子，誰都是大爺，誰都得伺候。受得了的話，恭喜你來吧，我們這又多了個受苦受難的。
2 酒店裡的士氣普遍很低，當然我口說無憑。你可以去查，酒店業對人員流失非常大的問題很頭疼，還在行業的雜誌上刊登討論的文章。這個流失問題不光在服務員有，廚師、銷售等都有。
服務員那裡是個典型，不到一年工夫基本都換得差不多了，3年後就沒什麼老人了，一般不走的是經理、主管。這就像圍城，城外的人看酒店挺好都想進來，城裡的早就受夠了，有機會就出去。
3 即使你能在這幹下去，酒店還是一個很養人的地方，待幾年你就會懶了，開始混事，在年輕的時候最好是多闖闖，等歲數大了再開始養也不妨。
最後，你如果要來的是北京的話，最好去cbd那邊的，那邊待遇普遍比西邊的飯店高，還有最好進剛開的酒店，別去老的。一個是待遇相對較好，另一個是有些發展空間，一般人幹段時間會走一些，你留下來就會被提升，新酒店比老店的人際關係簡單些。
3樓：休閒褲褲
當然可以只要你有能力， 我現在也是在一家5星際酒店做吧員，我就是靠直接去應聘做上的！ 希望你成功！
4樓：1234再來一次
你要是願意從基層開始幹起，我看很多酒店都願意接收啊。
5樓：匿名使用者
你是**來的？旅遊業發達的地自區一般會有專場的旅遊招聘會，比如浙江、上海
一般的招聘會也會有酒店參加的，特別是新開的酒店很缺人的，一般一招就是幾十個
還有就是帶上資料直接去酒店人力部面試，最好找新開的、開了不久的或正在擴建改造的，這樣的酒店比較容易進，而且以後機會多，很多基層管理崗位都還有空位置
酒店不大看重學歷，看重經驗和實際操作能力，本科已經算高學歷了，你的領班主管可能只有中專，只要平時努力，人際關係好，機會很多
6樓：匿名使用者
是的，你可以，來
即使那自家酒店不招聘也可以去他們人力部求職，因為有的時候酒店內部招人但是由於一些原因就沒有在外面貼出，其它的酒店也可以，你可以先去一家先做做試試，瞭解一下，你也可以地網上查詢一下，你們地區酒店的**，有的要招聘，**問一下，你就去面試，也可以在網上人才招聘上去查詢，其實這個工作很好找的，只要你做的好，內部都是看你表現的，不過你要是找最好是先**預約這樣比較好點，因為你一下子跑進去萬一人家很忙的話不太好，人家會覺得很突然，沒有禮貌，高星級酒店一般很少參加招聘會，除非是新開的，他們需要眾多的人手，你也可以去新開的地方找，原因是做起來有很多好處，酒店是不看重學歷，只要你大方，精明一點，時間把握好，有禮節有素質，有經驗最好了，不過都可以慢慢來練的，不怕的，祝你成功，沒什麼難的，好的酒店很多，你也要看待遇啊！更重要的是那裡的人懂不懂得重用人才！這樣你才有施展才華的機會，才會被老闆上司重看，發展機會大。
應聘酒店管理人員20個理由
7樓：娜莉
1、對行業和企業的瞭解，應該有一定深度，包括：行業的發展趨勢、行業發展的主要瓶頸問題、行業內的主要企業、行業的贏利模式，企業的歷史沿革、企業文化、企業組織架構、企業的競爭地位和發展戰略、企業優勢和劣勢。這些知識能夠幫助你回答諸如為何到這個企業來應聘、最吸引你的是啥之類的問題，有深度的回答才能引起主管對你的重視。
2、對職位的想法，應該全面具體可行，包括：職位在企業中的角色和定位、職位承擔的責任、擔任職位的人應具備的素質和能力、你對如何開展工作的思路和計劃。這些知識幫助你回答你不具備管理經驗怎麼擔任這個職位、你打算如何開展工作。
3、自我判斷：簡短而精要的自我介紹（要突出你雖不具備任職經驗，但可以勝任這個職位），自己的長處、優勢、潛力和無關緊要的缺點，自己為何要離職（這個問題很重要，幾乎hr都喜歡問，不能讓他們覺得你是個喜歡跳槽的人）。
4、職位背景專業知識：千萬不要回答不出簡單的專業問題。
8樓：漆潔
從行業態勢 自身學習機會 自身職業發展 自身的待遇空間 自身的愛好等方面回答 具體的可參考關於應聘理由的帖子
9樓：宜賓藍天諮詢
就業壓力大，行行出狀元。如果有多行業的背景，許多年以後你會感到驕傲的。我祝願你的成功。
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