想辭職,又不好意思說,怎麼辦,我想辭職但是不好意思說怎麼辦?

時間 2021-06-10 04:12:10

1樓:

真想辭職的話,遲早是要開口的。老闆不會自動問你:要辭職嗎?

如果實在開不了口,寫封辭職信當面交給老闆就行了。沒有籤合同,提前3天辭職如果扣工錢,可以到勞動部門投訴

2樓:歐陽輕玥

辭職即辭去職務,是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有三種情形:一是依法立即解除勞動關係,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;三是向用人單位提出申請,雙方協商一致解除合同。

辭職信,也叫辭職書或辭呈,是辭職者向原工作單位辭去職務時寫的書信。辭職信是辭職者在辭去職務時的一個必要程式。

寫作要求

1.態度懇切、措辭委婉。

2.不要批評對方。

3.含蓄性。

4.簡潔性。

3樓:

找個合適的理由請假,三天打魚兩天晒網,慢慢她就主動辭退你了。你自己要強勢一點兒,人都是欺軟怕硬的

4樓:花落無聲

苷蔗哪有兩頭甜啊,乾脆點

我想辭職但是不好意思說怎麼辦? 10

5樓:國貿奇哥

押金如果有押金條的話,你就不需要怕老闆不還你;另外辭職也是正常情況,你可以和老闆說明情況,我想如果你的表現老闆比較滿意的話,不可能會直接讓你走的,可能會加你工資或開出其他條件;你可以寫張正式的辭職信給老闆,在信裡表明感謝老闆在這半年裡的關照;

6樓:水6元

你想辭職又不好意思當面與用人單位敘說溝通,辦法只有向用人單位遞交書面辭職通知書。

你想辭職又不好意思的情況下,辦法只有提前30天以書面形式通過郵政局**向用人單位的勞動人事部門遞交書面辭職通知書〔切記:要好好保留郵政局的**收據作為遞交的證據〕,不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿30天,在第31天就可以中止工作,有權持留底的辭職通知書和郵政**收據去用人單位要求辦理辭職的相關手續,用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條),同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條),給你出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條),否則用人單位就是違法。

《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位。

《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。

7樓:小林一路

可以問老闆借錢嘛,就說有急事,拿了就走人是了

8樓:匿名使用者

現在還在收員工押金,非法的吧?沒有休息日?更是違法的,什麼破公司哦。早點離開是正道,寧願損失500元。如果公司有以上違反勞動法行為,可以去投訴他。

9樓:濱海之心

先向老闆借500元,再寫一份辭職信,說明原因。

好煩,我想辭職又不好意思辭職,怎麼辦

10樓:

辭職,重點是學不到東西,得不到尊重,家族企業阻止你發展。

為自己打算,現實擺在眼前,現在辭職找工作難,忍耐幾月,天天關注招聘資訊(做得隱蔽點),面試請假就去,有下家就走

跳槽要調到比現在好的,工資要高、學習的機會要多,前景要好。否則跳槽就失去意義了

11樓:匿名使用者

一個人在選擇職業的時候,首先要分析自己,給自己一個定位,要從事哪方面的工作,喜歡什麼工作,自己的能力又能幹什麼樣的工作,要有目標;朋友介紹的工作,去還是不去,要先了解清楚工作的具體情況再做決定,已經去了就要考慮朋友的感受,按你說的是工作的條件艱苦了一些,待遇差了一些,所以不想幹了,分析一下自己。我想說的辭不辭職,不能以「好不好意思」來衡量,要結合你自身的實際,如果覺得自己還能堅持,那就繼續幹,沒準過上一段時間就喜歡上這個工作了。任何一份工作對一個新人來說都是困難重重,都要經歷一個過程才能適應並勝任這個工作,貴在堅持。

12樓:匿名使用者

這個隨你,看你自己的職業規劃了,如果你認為這份工作有發展前景,你就堅持下去,沒有的話,就儘早跳,免得耽誤事。

不習慣上夜班的人,是熬不住。

我想辭職,但我不好意思說怎麼辦?

13樓:蒼洱白子

如果在公司沒有發展空間,待遇也低,那麼要儘快提出辭職,而且按照勞動合同法規定,辦理離職手續。

14樓:明月高樓

大膽的說,不要擔心什麼

15樓:佳你客廳

罵老闆,讓他開除你!

想辭職又不好意思開口怎麼破

16樓:掘金企服

如果要辭職,理由可以是回家工作,追求更大的發展機會,回去結婚,照顧家庭等等個人層面的原因可以有很多。但辭職,很多人往往考慮到公司感情,不好意思提。那麼做到以下幾點,可以讓當事人沒有精神負擔的提出辭職。

1. 當事人如果是中高層管理者,需要建立一套管理體系,使得各部門有條不紊的運作,不依賴於個人;

2. 做好經驗知識的管理,把隱性知識轉化為顯性知識,儲存在企業內部介質上,可以是erp系統,可以是公共盤,可以是各種檔案,如會議紀要,拜訪記錄,計劃與總結等;

3. 做好交接工作,撰寫交接清單;

4. 培養本崗位的頂崗人。

當然當事人也可以理性分析一下自己的職業規劃和崗位分析:

1. 本單位,本行業是否具有高增長性,是否是朝陽行業,還是夕陽行業;

2. 本崗位的崗位價值評估和當事人的能力是否匹配,如果當事人能力已超出本崗位的要求,公司又沒有好的平臺,那麼當事人可以尋找更大的平臺;

3. 市場平均薪酬是否和本崗位差距甚大,如果沒什麼差距,去新單位還是有融入不了新公司的風險;

4. 當事人自己的職業規劃,從技術到管理,或者從管理到技術再到管理,有一個比較好的晉升通道。

我想辭職,但是不好意思說,怎麼辦

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不好意思跟老闆說辭職,怎麼辦,我想辭職但是不好意思和老闆說怎麼辦

蘇賓文暄玲 呵呵,如果你是想加薪而跳槽的話,可以間接得暗示下老闆呀,如果就想跳槽的話,那隨便啦,藉口還是很好找得 或許你一直是站在感情,感恩的立場上看問題的!你可以跟老闆說 你也知道我是家庭,現在出來了,只想讓母親過上好點的生活,他也明白是錢的問題,如果你真的很努力了,他明白他會加工資的,第二你可以...