1樓：布吉島該叫啥
員工頻頻離職，是公司的原因。如果只有一兩個人離職，可能是員工自身的原因。如果很多員工離職，公司就要找找公司的原因了。
2樓：匿名使用者
員工離職是很正常的事情，鐵打的營盤流水的兵，再好的公司都有人離職，阿里巴巴都認為是不錯的集團，但是每年從阿里巴巴離職的人也很多，各種各樣的理由，每個人有每個人的想法，不要太在意，但是如果過於頻繁就需要注意了，畢竟企業還是需要老員工的，這是企業穩定的保障，你要找找原因，也許真是公司的原因，或者是公司裡某個人的原因。
3樓：匿名使用者
很有可能，也可能是內部某個領導的原因。
4樓：匿名使用者
一個是工作沒有晉升的空間，
一個是工資待遇不符合當前的形勢，
一個是公司領導的目光，以及未來發展的趨勢，勢頭不太好，，，，
5樓：你的世界
一般都是員工的問題。原因可能是這些：
勞累過度，實在沒有招架之力只好離去：一種可能是，工作有個新變動，老員工在以往工作的基礎上，卻實沒有招架之力，只好做出離開的下策。這種情況下，一旦有一個起頭離開，就會引會諸多跟多者。
因為事實情況已經讓老員工忍無可忍了，所以就很容易引發群體事件。
缺乏平衡，實在沒有再堅持下去的必要：幹得多拿的少，就是工作中最大的不平衡，而且公司沒有做出改變的意思，那些優秀的老員工只好另謀高就了。因為實在沒有堅持下去的必要，所以就會想辦法離開。
6樓：
員工頻頻離職，公司肯定是有部分原因的。很多企業在制度設定時只考慮到企業的利益，很少考慮到員工感受和想法。而制度與流程不合理會極大地影響到員工的積極性，最終導致員工離職。
有一些公司工作量不合理。工作時間太長，工作量太大，而且加班沒有任何的加班費及補休制度。經常性的加班加點導致身體吃不消，很多員工不樂意加班，長期以往就會導致員工離職。
而在有一些企業中，員工感覺自己的工作待遇與貢獻不成正比，幹得多，拿的少，也可能會此辭職。這就需要企業績效考核要及時的跟進，作為一家正在成長的企業，員工不太會計較這些東西，不過對已經非常完善的企業，績效考核就顯得非常重要和必要。
員工離職的原因可能還有對企業的發展前途缺乏信心。其實很多企業有很好的規劃，也有很好的前景，可是員工並不知道。好的前景一定要及時與員工分享，讓員工感覺到在企業工作是有前途的。
7樓：春天的離開
通常入職的第一個月，還是熟悉公司、融入團隊、開始接手工作的階段，新員工在短短一個月內就作出離職的決定，極有可能是發現公司的實際情況和hr描述的相去甚遠，感覺自己上當受騙了才會選擇在短時間內離職。
一方面是崗位描述的問題，“面試造火箭，入職擰螺絲”尚可理解為把關嚴格，但有些hr限於對技術崗的瞭解不深，很可能造成招聘“錯位”，搞ui的硬是讓畫海報，員工自然留不住。
員工離職無非以下幾點：
1、在公司學不到自己想要的東西。
2、在公司沒賺到什麼錢，這是最現實的一點。
3、公司的團隊氛圍不和諧，做得不開心，缺乏歸屬感。
4、自己在公司一直沒什麼發展，晉升無望，熬不過瓶頸期。
5、個人能力提升了，想另謀高就或是另起爐灶。
8樓：
頻頻離職，肯定有公司的原因。
9樓：哦哦哦啦啦啦嚕
很大的原因是跟公司有關，當然也不全是。
10樓：小九老師專業解答
肯定是有公司的原因的。
員工頻頻離職原因如下：
1、道不同不相為謀，或老闆目光短淺，或管理人員不識千里馬。古有管寧割席，今有不辭而別。員工期待的目標和公司的發展需求不一致。
2、工資待遇太低，與自身能力不符。
覺得自己幹了這麼多的活，卻只拿了這麼一點工資，實在是不公平。這個可能和員工的心態有關，也有可能是確實如此。
3、看到別的員工離職跳槽了，自己心裡也按捺不住。
這就說明企業的競爭力不足，與同行相比沒有競爭力。員工看到能力不如自己的同事跳槽以後拿到了更高的工資、或做了管理，自己內心不服，所以也要跳槽，重新應聘如意的崗位。
4、被同行挖牆角。
有能力的人才總是會被行業內的管理人員注意到，從而引起員工跳槽。
11樓：來一瓶闊落
不一定吧，可能你這個公司的性質就是流動性比較大。
12樓：夕陽邊的童話
肯定是公司的原因啊，最常見的情況就是工資的原因。
公司強逼員工減薪變相逼員工離職是否合法，是否有陪償
搬磚的人 公司強逼員工減薪變相逼員工離職是不合法，需要有一定的陪償。勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的 情況，單位應按照你已提...
員工離職率高因為什麼，員工離職率高的原因是什麼？
張蘇寧 當一個人離開這個組織的時候，其實是跟這個組織沒有太大的關係，其實是跟他的直接領導者有很大的關係。所以有些時候我們會很緊張說，是不是組織的吸引力不夠，然後使得這個優秀的人離開？坦白講不是的，是因為他的直接上司讓他離開這個組織，這個影響力佔多少？超過 70 那麼也就等於說，其實這個領導者對於組織...
員工離職三年後回來要公司開具之前的離職證明,可以拒絕嗎
濤聲海韻 新單位要求當事人出具原來單位的離職證明，主要原因是依照我國勞動合同法規定執行的，我國勞動合同法規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。但當事人離職證明已經丟失，原來公司又不肯補辦，建議當事人採取以下補救措施 一 繼續...