1樓：
職場中的同事既可能是朋友也可能成為競爭對手，那難免就會讓我們產生疑惑，職場中的友情到底能不能成為真心朋友呢？我認為是完全可以擁有的。以下是我的一點看法。
首先要明確的是，工作中需要我們去作交流溝通，這樣才能互助互利，拓寬自己的事業之路。
我們不能因為職場上的競爭把自己完全孤立出來，這樣開展工作的時候，或許會把自己推進孤立無援的狀態，得不到同事之間的關照關顧，就會顯得有些被動，而且力單勢薄，發揮出來的效果也會相對比較差。
工作之間也要講究團隊合作精神，必要的交流溝通是要保持的，那維持職場良好的友情關係是自然也是必須的。千萬不要因為職場特殊場合，不能推心置腹，就避開同事之間的交流溝通。
其次，若是能夠把工作與生活區分開來維持同事之間的友情，還是可以收穫一份真感情的。
同事之間的日常往來只是侷限於生活方面，在一起只聊個人的興趣愛好，飲食起居等方面事情，不去聊及到工作方面的事情上去，防人之心不可無，而且這樣可以有效避免因工作帶來的不必要的牽扯不清關係。把生活和工作分開來的職場友情是完全可以發展成為真朋友的。
就像以前的同事，在職場中能保持良好的友情關係，生活之間又有互動往來，週末約去遊玩，聚會，去ktv唱歌跳舞，不談及工作，大家都能玩到一塊兒去，即使後來大家都找了新工作分開了，但是彼此還是能保持良好的關係，現在沒有了工作的牽絆，更是放得開，自然也成為推心置腹的好朋友了。
所以，萬事皆有可能，就看個人怎麼去作為了。
2樓：jq左
職場中的友誼，並不像生活中的友誼一般細膩，它更加註重理性與原則性。愛屋及烏，甘甜如蜜的交情顯然都是不合理的。
只是，令我們遺憾的是，這樣的友誼太過罕見，少之又少。的確，利益是我們在職場中最為注重的因素。但漸漸的，在相當一部分人的心中，卻慢慢將它變成了唯一注重的因素，品行、素質、情誼，紛紛被拋之腦後。
心中明晰對錯，偏偏知錯而為之，以他人為墊腳之石，爭取一時之利。而此時，人們的從眾心理和攀比心理，竟也不忘發光發亮，別人這樣做我也這樣做，別人這樣壞我就要比別人壞的更甚。所以說，這樣的心，怎麼會住的進朋友？
怎麼會滋生出美妙的友誼？
更加令人心痛的是，一些新人在剛進職場之時，就已經被人強行灌輸了“職場中無朋友，大家都會為利益不擇手段”的謬論。由此一來，職場的環境更是惡劣不堪了，職場友誼，也更是夾縫中求生存了。值得慶幸的是，夾縫中求生存，即為存在，即為可生存。
我們總把它看得如童話般虛幻，觸不可及，卻不知道，幸運可能隨時會降臨到自己的身邊。細細想來，我們總可以在一些故事或者影視作品裡，更有甚者，可以在自己的生活裡，搜尋到許多關於職場友誼的“感動瞬間”，當一個人的心靈有所收穫的時候，那種滿足感與幸福感遠比物質帶給你的愉悅強烈許多。所以，職場中的真朋友，必然是切切實實存在的，只是看你有沒有資格擁有，夠不夠幸運遇見。
是的，外界因素我們暫時無力改變，但是改變自己，卻是舉手之勞。若是你渴望在職場中有一個貼心的朋友，若是你渴望在職場中多擁有幾分溫暖，那麼你就要打起精神，做好準備，讓自己成為一枚有資格擁有職場友誼的人。
那麼這樣的資格是什麼呢？
“明事理”三字，我認為足矣。當然，簡單三字，所包含的道理卻豐富至極。首先，我們要明白最基本的一點，工作中最為重要的事情就是工作，因此，做好本職，首當其衝；再者，要修身養德，出淤泥而不染，要明白，一時之利不為得，一時之虧不為失，在利益面前永遠保持理智。
最後，明事理並不是簡單的無腦付出，把握分寸把握度，好像也是一個不簡單的工程呢。
“你未看此花時，此花與汝心同歸於寂，你來看此花時，則此花的顏色一時明白起來”。願你能調整好自己的心態，時刻做好自己，去找尋，去遇見“得之我幸”這朵美麗的友誼之花。
3樓：九分歸元
會有的，進入新環境，忐忑糾結不自在很正常，慢慢適應就好了，職場的確比學校複雜一點，但是也不至於是地獄啊。
同事關係，也許不像同學那樣簡單直接，也不像家人之間那樣親密無間，但也絕對不是敵我關係劍拔弩張。
保持分寸、相互支援，是職場最基本的同事關係。我為人人，人人為我，在職場也是通用法則。
大部分人會為了共同利益而努力相互支援的，所以同事之間關係還算融洽；有些三觀不同相處不來的人會保持距離，損人不利己的人畢竟是少數。那些總覺得別人陷害自己，總覺得自己備受孤立處處受敵的人，要麼自身為人處世有問題，要麼有受害者心理。
一個人如果總是帶著“我會被欺負會被傷害這裡都是我的敵人”的心態混職場，不快樂是一定的，還真有可能成為孤家寡人職場奇葩。
職場上同事的確可能是“熟悉的陌生人“，但是，也會遇到真朋友。
4樓：
講真，職場上是很難存有真正的友誼。原因很簡單，因為競爭在職場中無處不在，而競爭導致我們實際存有的關係是利益關係。
和同事成為朋友不是不可以，關鍵是要看什麼人成為什麼樣的朋友。
第一，不要以為自己和自己的上司能成為朋友。你可能會因為上司私下經常拉你一起抽菸喝酒吃飯，或是經常約你一起打球健身，就以為你們可以成為推心置腹的朋友，如果這麼想那就只能請你自求多福吧。
第二，不要跟自己利益相關的人成為朋友。為了利益而聚集在一起的人，利益是最重要的這不言自明，所以一旦彼此之間有利益衝突時，如果你還萌萌噠那做開始收拾東西吧。
在職場，我們很容易跟目標一致、利益一致的人走在一起，遇到興趣相投的很快會成為朋友，但這種友誼是脆弱的，因為它很快會被職場中的表揚、重用、晉升、加薪等等事件摧毀或撕得粉碎。
所以，職場是很難有真朋友，也不會存有真正的友誼，只有共同的利益。
5樓：匿名使用者
在職場上，同事是完全可以成為朋友的，雖然很少，但並不代表沒有。雖然一般同事之間的情誼比不上同學之間的情誼，但也有例外，只要志同道合，成為朋友完全是沒有問題的。
一提到同事關係，可能大部分人都會認為，同事之間交情都一般，要不就是有利益關係，或者是上下級關係，不可能成為朋友的。
我認為在工作中是同事關係，但只要彼此能聊得來，私底下可以是朋友關係，但如果是領導，也不能失了分寸，這個度得把握好，我只能說同事之間成為朋友的，要處理好這個關係，卻始終有點難，可能你和同事競爭同一崗位，可能同事是你的領導，有些話不能說，但你也可能和同事合作，因為你們是一個團隊的。所以對於一個豁達大度的人他是不會計較那麼多的。
6樓：哈哈不分
會成為朋友，但是確實以後不在一家公司感情就容易變淡。好好珍惜現在的交情，朋友本來就是可能只會陪伴自己一段時間。
7樓：時光火車不停留
我覺得會成為真朋友，因為你們都要在一個職位上工作很長的時間，每天肯定都有話聊，聊著聊著就成了真朋友去了。
8樓：匿名使用者
職場友情能不能發展為真朋友，主動權其實在你自己手裡。如果你想和對方做朋友，你們一起多點互動，關係好了，做工作也容易。就算以後離職了，也在原公司結交了一個朋友，算是一份收穫。
9樓：匿名使用者
職場的友情，雖然大多數，都帶有一定的利益關係在裡面，但是也不能排除，存在真正的友誼，特別是，當一個人的真誠，感動對方的時候，情誼，是可以超越金錢的，所以，雖然大多職場友情，是靠利益堆積的，但職場真友誼，應該有存在。
10樓：生活達人小鄭老師
職場的友情，我覺得不會成為一個真的朋友，因為我覺得在職場當中大家就是一個同事的關係，離開了這麼一個職場以後大家就不會有什麼交集這一點的話要明確的
11樓：時光匆匆
若是同事很熱情，當然可以接受，但是相處的同時不要虧欠別人太多，同事之間可以近一點，至於朋友就算了，畢竟以後會人走茶涼！
12樓：北城初秋
可能會成為真朋友，大家在一起工作，一天中很大一部分時間都在一起，如果相互幫助，相互照顧，關係也會越來越好，友情也會逐漸升級。
13樓：那些繁花落幕
有可能成為真朋友，但是這種比例很少。因為同事之間會有競爭關係的存在，對方對你的好或許只是為了拉攏你的表現。所以交往可以，不過不用太深入。
14樓：匿名使用者
何必在意是不是真朋友呢？現在**還有什麼一輩子的朋友，多數都在借錢和還錢的路上越走越散了。能有個真心想跟你交流的朋友，就算時間很短暫也是非常值得珍惜的。
不需要瞻前顧後，一起打發休閒時間而已。
15樓：分享的知識最有用
職場上的友情是比較脆弱的，不容易成為真正的朋友，也不能說沒有，但是肯定是非常少的，因為職場人是競爭最激烈的地方，記住單位就是工作的地方，看你個人業績的地方，其他都不太重要！
16樓：為貓魚奮鬥的閒人
有可能的。打架還能成為朋友呢！不是說不打不相識嘛。真朋友也是朋友關係好到一定階段的自然產物，理論上都有可能出現。
17樓：
當然是會的，能在一起作同事本身就是有緣分，能夠談得來玩的好更是緣分，你真心待別人，別人真心待你，這就是朋友了呀，即使分開聯絡少了那也是曾經的好朋友，那也比陌生人親很多，請珍惜友情，把握現在。
18樓：驀然回首共此時
但不要把職場友情當成真朋友，因為在職場中，無論兩個人的友情多麼深厚，最終還是競爭對手的關係，要麼將來會演變為上下級的關係，而真正的朋友的關係是不存在任何競爭和上下級關係的，不要太天真，職場的友情只是一份普通的友情罷了。
19樓：真的沒我的事
怎麼說呢，你想想在學校裡你可以和同齡人一起玩耍交朋友，因為學生時代的友情不過是你給我一隻鉛筆我給你一個橡皮擦，但是職場的友誼就不一樣了，包括很多的複雜情感，但是也不要就把職場想得這麼黑暗，還是得需要你自己去經營。
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