1樓：hr俱樂部
為了提升招聘的效率，降低用工風險，背景調查成為招聘過程中必不可少的環節。
現在很多企業在招聘環節，都會對求職者進行背景調查，背景調查對最終的錄用結果起到了一定的輔助判斷作用。
主要是對候選人過往的工作經歷進行核實，大致包括：身份資訊、學歷資訊、公司名稱、工作崗位、工作職責、離職原因、入離職時間、有無不良記錄、是否存在勞動糾紛等等。
2樓：昌山蘭
首先，背景調查是人力資源招聘環節中的一個重要內容，目前的大部分企業不做並不是不想做，而是缺少做背景調查的條件，如果不涉及特殊或重要的崗位，很多企業不願意在此環節付出過多的成本。 第二，一般來說要做到全員進行背景調查對企業來說是非常困難的，所以在進行此項工作時，招聘經理經常會根據所在企業的實際需求有選擇的進行背景調查。 第三，一般情況下是否進行背景調查與企業的文化有直接關係，無論企業規模的大小，進行背景調查說明企業的文化更加重視員工的職業素養和品德；同時也會受到招聘崗位是否涉及到核心技術或商業機密的影響。
綜上所述，可以看出進行背景調查並不是「只有那種不太尊重員工的公司才會做」，而恰恰相反是那些尊重人才，注重誠信的企業所為。
3樓：財商智庫
做業務前先調查，避免掉坑，教你怎樣調查一家公司的背景
現在很多企業在招聘員工時都會做背景調查,請問如何調查
4樓：hr俱樂部
對於企業而言，招聘一個新員工，可能會遇到的風險有勝任力風險、法律風險、職業操守風險和成本風險等等。一份完整的員工背景調查報告可以為企業節省不必要的花銷、降低企業招聘及培訓成本，規避用人風險。
更重要的一點是，背景調查能夠從多方面核實員工提供的背景資訊，幫助企業挑選出可靠的人選。所呈現出的事實不僅關乎求職者的個人資訊準確程度，還可以幫助企業為求職者個人的道德、誠信與是否建立判斷的依據。
對於本身就是負責公司招聘的hr來說，就只能由hr來做背景調查了，如果有足夠的預算的話，可以委託第三方背景調查機構進行背調的。比如：全景求是，調研週期相對較短；提供的調研專案較多；單品**相對便宜；調研專案齊全；大部分資訊都**於官方渠道，且全景求是調研職場表現時有明確的調研方式和具體的調研維度，調查標準化程度也較高。
所以，背景調查方式有哪些呢？
1、**調查
**搜尋的優點是在短時間內掌握求職者的基本情況，快捷方便；缺點是由於時間的限制，獲得的資訊量會比較少。
2、問券調查
問卷調查的優勢在於資訊全面，準確度高；缺點在於耗費的時間較長。有的證明人會擔心引發不必要的糾紛，不願意以書面的形式對求職者進行評價，還有的證明人只對調查表中的部分資訊給予反饋。
3、網路調查
4、委託第三方調查機構
企業在對員工進行背景調查的時候，往往操作起來比較費時費力，而且由於很多員工來自競爭對手，在實施員工背景調查的時候，無法獲得其人力資源部門的配合和支援。另外，企業的hr由於調查手比較單一，技術不夠專業，無法確保調查結果的真實性和有效性。
因此，對於部分核心或者關鍵的崗位，很多企業都會委託專業的第三方背景調查機構去做該員工的背景調查，調查機構利用專業的工具和資料庫，能夠迅速調查清楚被調者的資訊，能夠保證調查報考的客觀性和真實性。
入職崗位不同，調查深度不一樣 。
具體的調查內容如下：
5樓：較真的
企業進行背景調查一般有兩種方式：
一是企業hr自己做背調，一般是核實你的基本資訊和學歷情況，尋找你前公司的人力部門同事詢問你的入離職時間、擔任的職位、離職原因、薪酬情況，以及你是否有勞動糾紛的問題等等；
二是找專業的第三方背調服務公司，比如較真背調，除了以上的基礎資料核實和工作履歷核實外，還會進行更深度的調查，尋訪你的直屬上級或同事去了解你的工作表現情況，對你的能力素質和業績表現提問。
總的來說，背調資訊包括客觀資料核查和主觀證明人訪談。客觀資料有身份資訊、學歷學位、不良記錄、金融違規、訴訟記錄和商業利益衝突；主觀資訊分為工作履歷和工作表現。所有職級的員工都會查客觀資料，主觀資訊根據職級不同而略有不同。
6樓：匿名使用者
有的是可能是嚇唬人，但是蠻多大型企業還是會做的，比如一些大型國企還有外企，都是很重視這一項的。
如果工作時間比較長的話，可能會側重於工作經歷，確認入職時間、崗位、有無重大違紀違規……或者還有薪資狀況也可以通過一些方式調查；工作時間比較短的話，可能也會確認學歷背景，當然還要看每個公司的側重點了，大致上應該是上面說的那幾點。一般會到原來公司的hr部門確認，或者通過一些已經離職的職員瞭解相關情況。
7樓：匿名使用者
他們說做背景調查其實不然，那都是嚇唬人的
公司入職前的背景調查主要是怎麼查的？查些什麼呢？
8樓：hr俱樂部
對於候選人工作經歷真實性主要是通過背景調查來核實的，通常情況下背景調查是由人力資源部門負責或者委託第三方機構進行。
1、人力資源部門自己負責
hr自己進行背調的話主要的優點在於掌握一手真實資訊，調查針對性強而且成本低。hr自己調查的時候不要存在個人主觀色彩，需要注意的一點是，要回避從競爭對手挖人的情形，如果候選人是從競爭對手那裡「挖」過來的話，前僱主難免會對調查有牴觸的情緒，hr在聯絡候選人上家單位的時候勢必會形成尷尬的局面。
2、專業背調公司調查法
委託給專業的第三方背調公司進行統一的處理，比如和我們公司一直的合作的全景求是，這類公司有著固定的資訊調查渠道，比較專業而且態度中立能夠做到客觀，準確。同時調查的資訊比較全面，可信度也較高，還可針對企業的特殊要求來進行調查。
3、獵頭公司進行背景調查
這種做法比較節約精力和成本，但是某些獵頭通常會幫助候選人進行一些「技術處理」，因為他們和候選人有著共同利益，他們精心包裝候選人的目的無非就是為了能夠儘快獲得錄用，所以企業和獵頭合作時要注意這一點風險，要在合作協議上規範虛假調查的責任。
調查內容如下：
9樓：
真實性調查，和你寫的應聘**上的內容是不是相同的比如你的學歷，工作經歷，資質證明，****，等，不過這個都不要緊，真查的不多，又不是國家要害部門，誰會查呢！
10樓：匿名使用者
入職前背景調查 又稱僱前調查，目前在國內還屬於新興行業。
僱前調查主要內容大概包括：即將入職人員的犯罪記錄查詢、工作履歷查詢、學歷查詢，畢業證書查詢、金融違規查詢、商業利益衝突查詢、身份查詢，戶籍查詢，護照查詢、法院訴訟查詢等，但是前提都是要經過當事人允許的情況下。
11樓：dudu疼
一般的都是問問你之前的公司有沒有這個人，然後這個人怎麼樣之類的
外企招聘時的背景調查都調查什麼？
12樓：匿名使用者
【外企招聘時的背景調查內容】企業的招聘過中對員工的背景調查是必要的，主要應包括下面幾方面內容：
1、學歷調查：無**司提供的職位對於學歷的要求標準如何，都必須對員工的學歷的真實性做調查。一個編造學歷的員工，很多時候都會有不誠實的表現。
2：個人資質-人員以前工作單位、為何辭職、家庭住址、狀況：在資訊發達的今天，有很多文章在教導求職者如何嚮應聘公司提供正面的經歷，還會告訴求職者什麼樣的工作經歷應該隱瞞，什麼樣的辭職原因不能嚮應聘公司說明等等。
作為招聘員工的公司，如果希望找到好的員工，就應該認真考察求職者提供的諸如前工作單位、辭職原因、家庭住址及其他狀況。
3、個人資信-個人品行、成長經歷、家庭情況、個人愛好、資產及信用調查：有資料表明，一個人的品行定性於二十五歲之前。對於用人單位，如果希望在工作中再對員工的品行做了解或調整，很可能會招致不必要的損失。
每個用人單位都希 望得到一些有好的品行，良好的成長經歷，無不良嗜好及有一定的信用度的員工，而非專業人員，無論通過檢視員工的應聘資料及面試，都很難知道他們是否提供了 真實資料。
4、僱員忠誠度調查、違反公司合同、損害公司利益調查：有豐富管理經驗的企業家，都有過因為用人不慎而導致企業直接或間接經濟損失的經歷。但面對應聘中的員工，卻也常常真假難辯。
對於員工的背景調查是企業在招聘過程中一個很重要的環節，但除資深的人力資源經理人員，卻很難做好這個環節。
13樓：hr俱樂部
外企對於員工的背調會更為嚴格。
調查內容如下：
①基本資訊調查。身份資訊核實、學歷資訊驗證、職場信用風險、職業資格查詢、法院失信記錄、信貸違約紀錄、犯罪訴訟紀錄、工商登記記錄等。
②工作履歷調查。任職單位和職位是否真實、任職時間是否一致、離職原因、勞動關係是否刪除、是否有勞動爭議、是否簽訂培訓協議、是否簽訂競業限制協議。
③工作表現調查。被調查人曾任單位的上級、同級或下級的評價、主要工作職責及完成情況、工作能力的強項與弱項、工作積極性、職業操守或道德品質、真實離職原因。
④離職原因是否真實。背調員工在上家單位是否有未轉正的情況，或者能力未能通過考核而進行的辭退情況，都會成為影響企業hr考慮是否錄用該員工的重要因素。
⑤同事的綜合評價。同事評價hr一般會調查2-4人綜合具體情況決定，調查的同事裡會涉及上級、平級或下級。需要了解的是該候選人的工作業績、同事關係以及有無重大過失，或是否在公司受過處分。
14樓：較真背調
我們較真背調也合作了好幾家外資企業，對員工的入職背調是很重視的，基本上所有入職員工都必須經過背景調查才能夠被錄用。上面講到的擔任職位、在職時間、工作內容、薪資情況這一些都是會調查的。
首先背調會進行工作履歷的核實，找前公司的人事部門員工來幫忙核實你的職位、在職時間、薪資情況，離職原因、勞動糾紛、競業限制、證明人真實性等等。
關於結果有出入是否影響錄用，由用人單位來決定，有些企業可能會參考你的實際情況，覺得這個問題無關緊要，不影響，而有些企業可能會覺得這是一個誠信的問題，有出入的候選人不予以錄用的。
15樓：
會調查這些的，但是如果是一般的職位，也不一定會調查這麼多。。而且如果個人能力強。你的直接主管有可能忽略這些的。別太擔心。
不過有些hr比較看重真實性。特別是老外。
16樓：子悅
有沒有犯罪，有沒有做過違反行業規則的事，在行業裡面的表現怎麼樣
17樓：匿名使用者
信譽度 最被歐美企業看重
其次是你的工作能力
18樓：太行山東人
實踐經驗,學習經歷等.
背景調查怎麼做員工背景調查的好處
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