1樓：紹興琴之韻聽力
企業存在的問題:
1、試用期
試用期是根據勞動合同簽訂的時間長短來訂的，不是企業隨意可以定的。
勞動合同一年的只能約定一個月的試用期，最長試用期不能超過六個月。
2、休假
一週5天?是一月5天嗎?
如果是一月5天休假是不合勞動法的。
應該是逢周
六、日、法定假，國家公佈的其它休假都需要安排員工休假。
未安排休假的要按勞動法補兩倍或三倍工資，且法定假不可補，必須休假。
3、工資演算法
1000/31是不合法的。
如果是月薪，月工作天基數應該是21.75，而不是按31天除。
員工的違規:
1、只能說她是曠工。
因為按勞動合同法，試用期內，員工可以隨時提出解除勞動合同，而用人單位必須安排結算工資。
而且還請注意一點，因為公司沒有與她正式簽定勞動合同，她可以反咬一口說不知道公司有不上班扣錢的規定，那時公司會很被動。
個人建議:
因公司存在的問題較多，如果該員工比較堅持，建議協商解決，多少支付一點工資了事。事情鬧大對公司沒有好處。
2樓：匿名使用者
直接跟他說不來上班的話不發工資，或者就發他在工作的工資就行了
公司正式員工提出離職申請，第二天就不來了，也沒做任何交接，是不是可以按曠工處理。
3樓：淦含之
首先要看在什麼前提下：1、單位有無違反相關勞動
法律法規，比如說勞動合同未籤內、社會保險未為勞動者容
繳納等。這樣勞動者可以隨時離開用人單位的，因為勞動權益得不到保障。2、如果不存在上述的話，那肯定要以曠工處理。
如果給你單位造成損失的話，可以依法追究其責任，要求其賠償。3、單位要按解除流程 合法與其解除勞動關係。
4樓：匿名使用者
哦，老闆很被動耶。來是這樣的自，如果合同
bai約定辭職或解除合同必須du提前1個月書面通知對方，員zhi工dao
離職申請提交後第二天就不來了，不出勤自然就不用發工資，況且一般情況下曠工三天就除名了，所以不存在工資爭議。問題是由於員工違約在先，而且不辦交接手續，第三天頭上就可以通知他，曠工已三天，速來公司處理，否則做除名處理。而且保留提交仲裁的權利。
爭取和員工達成新的協議，交接期間只發基本平均工資，這樣就把這個事辦漂亮了。
5樓：你是我的狗尾草
我們公司就是這麼處理的
試用期，沒簽勞動合同，口頭辭職老闆說好的，第二天離職沒上班了，有工資拿嗎？現在老闆不給工資怎麼辦？
6樓：水6元
1、你在試用期上班幾天？你又因沒有依法辭職而曠工多少天？沒有履行請假手續而曠工屬於嚴重違反勞動紀律，用人單位對你不上班的天數可以按照曠工處理。
3、沒有訂立勞動合同，用人單位已經違法在先，應該按照《勞動合同法》第82條承擔法律責任，應當向勞動者每月支付2倍的工資，並與勞動者補訂書面的勞動合同。用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。你依***就可以得到血汗錢』雙倍工資『。
4、如果你與用人單位就辭職達成一致意見，你可以要求用人單位辦理辭職手續(《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
7樓：匿名使用者
只要你付出了勞動，得到勞動報酬是天經地義的事。
按《勞動合同法》規定，勞動者自用工之日起即與用人單位存在事實勞動關係，自用工之日起一個月內必須簽訂書面勞動合同，否自應當簽訂之日起下月承擔雙倍工資風險。用人單位自用工之日一個月內必須與勞動者簽定書面勞動合同，否則自應當簽定之日起下月承擔雙倍工資風險。自用工之日起一年內未與勞動者簽定勞動合同，則視為已簽定無固定期限勞動合同，這是是對用人單位在一年後都視同籤書面合同的一種懲罰。
而且試用期限也是含在勞動合同期限內的，不得單獨約定試用期，單獨約定試用期的合同試用期限直接視為合同期限。
因為你沒說明你上了多長時間的班，這麼一說，明白你的權利了吧。
老闆不給工資，你可以向當地勞動保障監察部門投訴或直接提起勞動仲裁的。
希望對你有所幫助。謝謝！
8樓：匿名使用者
用工制度不合規。。試用期也是有試用期合同的。。沒簽合同全憑口說他想給你就給。。
不給你你也只能傻看著。。你就盼著他善心大發給你一點精神獎勵吧。。還工資。。
那只是一箇中國夢。。
我與用工單位未簽訂勞動合同，在試用期內口頭提出了辭職，沒有辦理離職手續，之後我就沒去上班，請問？
9樓：
正常是要支付你實際出勤的工資的，但是與公司談的時候要以和為重。
換種說法，公司可以說你曠工，曠工一天扣三天，隨便當你曠工幾天就木有工資了。
去談談看吧。
10樓：律法清荷
必須如實支付工資。未簽訂勞動合同還可主張雙倍工資。
11樓：
工資是勞動者付出勞動的合法報酬，單位有及時足額支付的義務，不能隨意扣除。
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