1樓：匿名使用者
看你能做到什麼高度。 會計只停留在做賬的高度，也只是一個工具。 人力資源：
最好的領導應該是能能很好的管理自己的團隊，他也許並不會什麼很好的技術，但是她善於用人。 個人意見。
2樓：匿名使用者
其實自個你都己經知道答案了！兩個職業你先想到的那個呢？不用說你當然是想的人力資源！
當然各有各的長處，為什麼這麼說呢人力資源管理顧名思意它是管人的將來有當領導有發展的潛力！會計怎麼說呢，不太好說它也有它的好處就是天天和錢打交道不卻錢！有油水！
當然指的不是一個小出納就會有的喲！反正我認為中國卻的還是管理！
3樓：匿名使用者
人力資源與會計哪個有前途？ 人力資源和會計可以有前途，各有不同的側重點。 1、人力資源要求有較好的人際關係的協調能力；做到高位可以做人力資源總監、行政人事副總經理 2、會計要有數字概念很強的能力，要有耐心坐心，要做到高位，可以做財務總監，不過會計經常要參加國家的一些會計法、稅法等考試，有關會計的繼續教育與考試。
根據你的性格和能力傾向取決吧。 看你合適做人際協調，還是合適搞數字工作。 你有口才、有人際協調能力就選人力資源；你沒有口才，但對數字敏感，數學特好，就選會計。
採納好嗎？
4樓：匿名使用者
我覺得需要具體分析：一是看你在什麼樣的企業，對於大規模的公司，這兩個專業都很有發展前途，看公司更看重人力資源管理還是財務管理，對於成長中的公司，則人力資源管理更有前途；二是看你自身的條件，事在人為，不能簡單說哪個有前途、哪個沒前途，關鍵看你自己適合幹哪個崗位，相對來說會計專業性要強一些，人力資源管理專業性要差一些，不太專業的人也可以幹，但如果想進入高層，人力資源管理人員的機會大一些，因為同高層接觸機會多，會計人員做到財務負責人基本上就到頂了，進入高層比較困難，除非機會特別好或你自己很優秀。我就是會計出身進入高層。
做會計和做人力資源哪個更有前途，而且更有成就感
5樓：匿名使用者
性格上，內向外向與你的選擇並不完全相關，進入企業不管從事什麼崗位，與人交流是基本而必須的。
前景上，hr目前發展沒有財務普及，但是今後發展的趨勢是：企業中對hr的需求是必須的，每一個企業都需要有hr部門，否則企業的違規操作成本將很高。我就是學人力資源的，關注過相關資訊。
興趣上，hr的工作可能比財務更有創造性和成就感。因為人力資本的運作比財務資本的運作更有藝術感。
但是，從目前積累經驗的角度講，可以提供很好人力資源學習機會和經驗積累的單位不多，但可以學習很好很高超的財務經驗的單位很多。因此建議先學財務，有餘力看一些人力資源方面的理論。
個人觀點，供你考慮。
6樓：匿名使用者
1、人力資源：助理→專員→主管→經理→總監（行政副總裁）
先從人事助理職位切入職場。這個職位最好能有一定的方向性，如招聘助理、培訓助理、績效助理、薪酬助理等。在此職位上積累1到2年的工作經驗，然後從事該專業領域的某一專業工作，如招聘專員等。
在經過2年左右的積累，注意管理能力方面的培訓，然後向主管層次發展，成為獨當一面的人才。然後通過崗位輪換、培訓和進修等方式，成為全面的人力資源領域的人才，變**力資源經理。當然在此過程中最好將學歷提升至碩士文憑。
將最後的職業目標鎖定在人事總監和人事行政副總裁。
適合從事人力資源方向工作的個性型別：
1. 安靜、有節制，待人友好善良；感情豐富，對事物的細微變化察覺能力強，敏感而容易受到傷害；
2.對周圍的人或事物充滿著熱愛之情，願意盡心盡力地幫助他人；
3. 有創新精神，富有創造力，想像力豐富；對小事情充滿了好奇心，處理事情有彈性、變通性強；不拘於條條框框或繁文縟節；
4. 珍視內在和諧勝過一切。敏感、理想化、忠心耿耿，在個人價值觀方面有強烈的榮譽感；5. 如果能獻身自己認為值得的事業，便情緒高漲；
6. 在日常事務中，通常很靈活，有包容心，但對內心忠誠的事業義無反顧；
7. 很少表露強烈的情感，常顯得鎮靜自若、寡言少語。不過，一旦相熟，也會變得十分熱情。
2、財務會計：初級會計師-中級會計師-高階會計師，註冊會計師
1.所有會計憑證的製作，所有業務的賬務處理。帳表的登記，月度報表，季度、半年度、年度決算報表的填制，年度、半年度財務報告。
2.所有財務相關制度的起草，制定。工資制度，差旅制度，業務招待費制度，資金預算制度，內控制度等等。
3.管理費用的預算，年度預算，以及分解到月的預算。分解至各部門的管理費預算。並相關的考核辦法。
4.對一些誤區進行解釋一下，工資單的製作屬於人事部門或辦公室，賬務處理及現金髮放歸財務。固定資產屬於辦公室或物資部門管理，固資的記賬處理屬於財務。
7樓：匿名使用者
人力資源這個職業對於人的性格要求比較高，忍耐，領悟都要求比較高，經驗是人力資源很重要的一個籌碼，40以後基本上和財務一樣，都很難在企業往上走，這個財務也是這樣的，你個人如果是個性比較外向可以向人力這個方向發展，職業沒有好與不好，重要的是與你性格匹配，人力一開始做也是很煩瑣的，因為基層工作都是這樣的，要進就要進大公司，職位一開始基礎點沒什麼
8樓：327芳子
企管現在好找工作嗎，呵呵，我今年剛考的
9樓：匿名使用者
做那行都 有前途，只要你認真就有前途！
會計和人力資源哪個更好，會計和人力資源哪個更好？
各有特點，在於當事人結合個人職業發展目標進行選擇取捨 據美國有關機構調查，大多數青年人不知道自己要幹什麼.想做什麼，首先問五個問題 我要去 我在 我有什麼？我的差距在 我要怎麼做？以上五個問題涵蓋了目標 定位 條件 距離 計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件...
人力資源和會計選哪個，會計和人力資源哪個更好
您問人力資源和會計哪個比較好考？答 相對來說還是人力資源比會計好考，因為人力資源的題目大多數是，理論和現實性的問題，而會計的題目都是計算題，涉及數學的太多，所以我建議還是考人力資源。從性格和個方面分析，我認為你適合做會計工作。首先從性格方面看，你做事細心認真，條理性強，循規蹈矩，為人隨和，最主要的是...
人力資源和會計哪個職業好，哪個待遇好？本人畢業一年多做會計助理，但是覺得待遇不好
邵躍華 1 要想信自己的選擇，兩個專業可以說都有很好的發展前景。但又有內在質的不同，財會多是跟數字打交道，人力資源多是和人打交道。這要看你的性格 愛好，價值取向 人生定位。真正的瞭解自己相想做什麼 愛做什麼，要做什麼，我為什麼這樣做。2 從現在的情況看，你剛走出校門一年多，從能力和經驗上還需提高，現...