1樓：唐雷工作室
各有特點，在於當事人結合個人職業發展目標進行選擇取捨
據美國有關機構調查，大多數青年人不知道自己要幹什麼.
想做什麼，首先問五個問題：我要去**？我在**？我有什麼？我的差距在**？我要怎麼做？
以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。
做好職業定位
定位是自我定位和社會定位的統一，只有在瞭解自己和職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。
檢視個人特質（一）慾望(desires)) （做事的能力）在此人生階段 ，你究竟要什麼？（二）能力(ability) 你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質） (temperament) （氣質、性質）你是什麼型別的人？
在何種情況下有最佳表現？（四）資產(assets) （有形與無形）你有什麼比別人佔優勢的地方？
每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。
過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多瞭解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事
2樓：匿名使用者
1、會計更大 空間不廣 大公司或財務公司除外
2、人力資源更大 人力資源模組比較多 發展的空間廣
3、會計工資高 但人力資源經理或總監工資不低
會計、人力資源哪個好
3樓：閃亮登場
會計：屬於專業技能型人才，在外國一樣是很體面，而且收入不錯的職業。
會計需要懂知識，更注重實際操作，所以說越老越吃香。做會計想要做好也需要堅韌的品性和認真的態度，而且要懂得處理問題的技巧，所以要堅持。光是每年的繼續教育就要堅持考試學習，逐級晉升也需要參加專業考試，現在全國能拿到註冊會計師證的人數相對從業人數而言，還是少數派，所以要取得好的待遇，不斷的學習考試也是不可少的。
同時，雖然都是會計，開始的時候也需要分行業，每個行業對會計實務的具體內容還是有點區別的，因為要做好財務也必須要對企業的經營生產過程有所瞭解和熟悉，餐飲會計和生產企業會計，遇到的賬務專案就會存在部分差異，大型企業和小型企業又會有些許區別，包括待遇同是會計崗位在不同的行業和企業也是不同的。
不過，萬事開頭難，打好基礎，會計是個好職業，好方向。
人力資源：雖然是發展的需求，不過看上去高階，體面的背後，也是個不容易做的職業。
其一：它要求有良好的企業環境（最好是大中型企業），有良好的規範制度，人力資源從業者才有好的發展，才能夠學習到良好的制度模式，和先進的管理方式及先進的hr技巧。
其二：對個人而言這個職業要做到比較高的層次不僅要先進的專業知識，而且還要有高的情商，和一定的社交能力，不是所有人都具備的。
其三：三線城市不一定有這樣的良好平臺供你學習成長，如果勉強找個人事科管理員樣的工作，對你的前景起不了太好的作用，時間長了不會有大的發展空間，並且也容易被人替代。
所以，有一技之長吃到老，你可以自己比較選擇一下，這一技依照老的觀念看來指的大多是專業技術型的。
4樓：夏道萌
我覺得會計好 大小公司都能需要 人力資源大公司都要重點大學科班出身的 小公司根本沒有人力資源部 所以除非你實力強 要不然你就學會計 學的好找大一點的企業 學的一般可以文員兼出納 好歹是門技術 也不少拿錢的 而且會計發展性強 以後可以考初級職稱、中級職稱什麼的升到會計主管 五六十歲都能幹呢
會計證我是自學的 兩個月拿下 不過下了一翻功夫 你如果想輕鬆一點 那可以報班
北京的會計培訓學校很多 八方永信和春雪都是不錯的 費用從五百到一千不等 看你怎麼學了
裡面有復讀實操方面的區別 具體你自己打**問問吧希望採納
5樓：匿名使用者
主要看樓主什麼性格了，個人認為搞人力資源的需要有很好的口才、耐心及很強的交際能力，會計人員則需要細心、踏實，有一定的邏輯思維能力。
至於待遇方面，初期的時候都不是很高，在一般的中等城市的一般企業裡大約在每月1500元左右。
雖然兩種職業的就業面都很廣泛，但是個人覺得後期的發展會計職業有很強的優勢，因為這種職業的特點就是全面掌控一個公司的核心機密，尤其是隨著個人經驗及能力的提高，無論物質方面還是精神方面都呈很客觀的上升趨勢，在一般中等城市裡，一個有著5年工業企業會計工作經驗的財務人員，一般都可以幹到主管的位置，更好的會走上財務經理、甚至是總監的管理崗位，至於待遇嘛，那就不用說啦。
僅僅是個人觀點，僅供參考。
6樓：匿名使用者
那就學人力資源吧。以後的事以後再說唄
7樓：齋帥府雨梅
這個問題要看你的興趣了，假如你更傾向於和人打交道，不安於寂寞那麼最好不要選會計；假如你不能接受瑣碎重複的文員工作，那麼你最好不要選人力資源。這只是泛泛的說。
更建議你去智聯招聘的職業指導上看下兩個職業的職位描述，然後選擇一個反感程度小一些的。
做會計和做人力資源哪個更有前途，而且更有成就感
8樓：匿名使用者
性格上，內向外向與你的選擇並不完全相關，進入企業不管從事什麼崗位，與人交流是基本而必須的。
前景上，hr目前發展沒有財務普及，但是今後發展的趨勢是：企業中對hr的需求是必須的，每一個企業都需要有hr部門，否則企業的違規操作成本將很高。我就是學人力資源的，關注過相關資訊。
興趣上，hr的工作可能比財務更有創造性和成就感。因為人力資本的運作比財務資本的運作更有藝術感。
但是，從目前積累經驗的角度講，可以提供很好人力資源學習機會和經驗積累的單位不多，但可以學習很好很高超的財務經驗的單位很多。因此建議先學財務，有餘力看一些人力資源方面的理論。
個人觀點，供你考慮。
9樓：匿名使用者
人力資源這個職業對於人的性格要求比較高，忍耐，領悟都要求比較高，經驗是人力資源很重要的一個籌碼，40以後基本上和財務一樣，都很難在企業往上走，這個財務也是這樣的，你個人如果是個性比較外向可以向人力這個方向發展，職業沒有好與不好，重要的是與你性格匹配，人力一開始做也是很煩瑣的，因為基層工作都是這樣的，要進就要進大公司，職位一開始基礎點沒什麼
10樓：327芳子
企管現在好找工作嗎，呵呵，我今年剛考的
11樓：匿名使用者
做那行都 有前途，只要你認真就有前途！
人力資源與會計哪個有前途？
12樓：匿名使用者
看你能做到什麼高度。 會計只停留在做賬的高度，也只是一個工具。 人力資源：
最好的領導應該是能能很好的管理自己的團隊，他也許並不會什麼很好的技術，但是她善於用人。 個人意見。
13樓：匿名使用者
其實自個你都己經知道答案了！兩個職業你先想到的那個呢？不用說你當然是想的人力資源！
當然各有各的長處，為什麼這麼說呢人力資源管理顧名思意它是管人的將來有當領導有發展的潛力！會計怎麼說呢，不太好說它也有它的好處就是天天和錢打交道不卻錢！有油水！
當然指的不是一個小出納就會有的喲！反正我認為中國卻的還是管理！
14樓：匿名使用者
人力資源與會計哪個有前途？ 人力資源和會計可以有前途，各有不同的側重點。 1、人力資源要求有較好的人際關係的協調能力；做到高位可以做人力資源總監、行政人事副總經理 2、會計要有數字概念很強的能力，要有耐心坐心，要做到高位，可以做財務總監，不過會計經常要參加國家的一些會計法、稅法等考試，有關會計的繼續教育與考試。
根據你的性格和能力傾向取決吧。 看你合適做人際協調，還是合適搞數字工作。 你有口才、有人際協調能力就選人力資源；你沒有口才，但對數字敏感，數學特好，就選會計。
採納好嗎？
15樓：匿名使用者
我覺得需要具體分析：一是看你在什麼樣的企業，對於大規模的公司，這兩個專業都很有發展前途，看公司更看重人力資源管理還是財務管理，對於成長中的公司，則人力資源管理更有前途；二是看你自身的條件，事在人為，不能簡單說哪個有前途、哪個沒前途，關鍵看你自己適合幹哪個崗位，相對來說會計專業性要強一些，人力資源管理專業性要差一些，不太專業的人也可以幹，但如果想進入高層，人力資源管理人員的機會大一些，因為同高層接觸機會多，會計人員做到財務負責人基本上就到頂了，進入高層比較困難，除非機會特別好或你自己很優秀。我就是會計出身進入高層。
學會計和人力資源管理哪個好？
16樓：匿名使用者
會計：屬於專業技能型人才，在外國一樣是很體面，而且收入不錯的職業。
會計需要懂知識，更注重實際操作，所以說越老越吃香。做會計想要做好也需要堅韌的品性和認真的態度，而且要懂得處理問題的技巧，所以要堅持。光是每年的繼續教育就要堅持考試學習，逐級晉升也需要參加專業考試，現在全國能拿到註冊會計師證的人數相對從業人數而言，還是少數派，所以要取得好的待遇，不斷的學習考試也是不可少的。
同時，雖然都是會計，開始的時候也需要分行業，每個行業對會計實務的具體內容還是有點區別的，因為要做好財務也必須要對企業的經營生產過程有所瞭解和熟悉，餐飲會計和生產企業會計，遇到的賬務專案就會存在部分差異，大型企業和小型企業又會有些許區別，包括待遇同是會計崗位在不同的行業和企業也是不同的。
不過，萬事開頭難，打好基礎，會計是個好職業，好方向。
人力資源：雖然是發展的需求，不過看上去高階，體面的背後，也是個不容易做的職業。
其一：它要求有良好的企業環境（最好是大中型企業），有良好的規範制度，人力資源從業者才有好的發展，才能夠學習到良好的制度模式，和先進的管理方式及先進的hr技巧。
其二：對個人而言這個職業要做到比較高的層次不僅要先進的專業知識，而且還要有高的情商，和一定的社交能力，不是所有人都具備的。
其三：三線城市不一定有這樣的良好平臺供你學習成長，如果勉強找個人事科管理員樣的工作，對你的前景起不了太好的作用，時間長了不會有大的發展空間，並且也容易被人替代。
所以，有一技之長吃到老，你可以自己比較選擇一下，這一技依照老的觀念看來指的大多是專業技術型的。
17樓：學海無牙咬
選擇會計，穩定靠譜；人力資源管理一般人經過培訓和實際經驗就可以幹這個工作
18樓：匿名使用者
會計更好一些，一般來說，越專業的工作，被替代的可能性越低，會計只能會計專業的做，而人力資源有工商管理、行政管理、法學等專業的學生競爭，而且大部分企業對人力資源的認識還停留在發發工資，弄弄考核等沒有什麼技術含量的活。當然，也要看你的性格，人力資源偏向於與人溝通交流、情商要高，協調行要好，會計要嚴謹、仔細、坐得住，所以，也要看你自己的選擇。
人力資源和會計選哪個，會計和人力資源哪個更好
您問人力資源和會計哪個比較好考？答 相對來說還是人力資源比會計好考，因為人力資源的題目大多數是，理論和現實性的問題，而會計的題目都是計算題，涉及數學的太多，所以我建議還是考人力資源。從性格和個方面分析，我認為你適合做會計工作。首先從性格方面看，你做事細心認真，條理性強，循規蹈矩，為人隨和，最主要的是...
人力資源與會計哪個有前途，做會計和做人力資源哪個更有前途，而且更有成就感
看你能做到什麼高度。會計只停留在做賬的高度，也只是一個工具。人力資源 最好的領導應該是能能很好的管理自己的團隊，他也許並不會什麼很好的技術，但是她善於用人。個人意見。 其實自個你都己經知道答案了！兩個職業你先想到的那個呢？不用說你當然是想的人力資源！當然各有各的長處，為什麼這麼說呢人力資源管理顧名思...
人力資源和會計哪個職業好，哪個待遇好？本人畢業一年多做會計助理，但是覺得待遇不好
邵躍華 1 要想信自己的選擇，兩個專業可以說都有很好的發展前景。但又有內在質的不同，財會多是跟數字打交道，人力資源多是和人打交道。這要看你的性格 愛好，價值取向 人生定位。真正的瞭解自己相想做什麼 愛做什麼，要做什麼，我為什麼這樣做。2 從現在的情況看，你剛走出校門一年多，從能力和經驗上還需提高，現...