1樓：天傑地靈青島人
沒有簽訂勞動合同，雙方形成的是事實勞動關係，你可以隨時離開，根本無需寫什麼離職申請，更無需履行提前三十天書面通知義務，你把自己置於被動尷尬的境地。
建議你理順與公司間的關係，按照如下思路處理：
1、你在公司工作，公司卻沒有與你簽訂勞動合同，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入公司工作滿一個月的次日起開始計算。
2、社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規定。因此，公司未按規定為你繳納社會保險的做法，同樣是違法的，應予補繳。
3、由於是事實勞動關係，你可以隨時離開，除有權得到已工作期間的工資外，還可以要求公司支付未簽訂勞動合同的二倍的工資；補繳欠繳的社會保險費等。
2樓：
不可以，你可以收集工資條，工作證，打卡記錄之類的。去勞動仲裁告他。你在那工作多長時間，滿半年嗎？沒有的話，就不要去折騰了，認栽。
3樓：
沒到日期給我下倆書面 說唄開除了
申請離職公司就沒讓我上班，要我等離職半個月，可月了還要我等，怎麼辦
申請離職公司就沒讓當事人上班，要當事人等離職半個月，可一個月了還要等，當事人可以去單位協商，協商不成的，可以去勞動行政部門申訴。根據 中華人民共和國勞動合同法 規定 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在...
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員工在辭職報告上面寫了希望的離職日期。但是公司領導說讓他提前走，這該怎麼處理？算是辭退嗎
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