1樓：50知天命
首先，祝賀你良好的工作表現，這麼短的時間已經從二類臺聘轉為一類臺聘，而且是在電視臺這種人才濟濟的好單位，要特別珍惜。
其次，領導增加你的工作量，應該從積極的方面去理解，那就是領導信任你、欣賞你、給你壓擔子了。俗話說，挑著擔子走的快。多幹些工作，就多了學習提高的機會，成長肯定比那些幹得少的人快。
如果成天不給你事幹，把你涼在那裡，讓你當板凳隊員，那才真叫難受，你可能一天也不能待了。
第三，如果你實在做不了，千萬別硬撐著。沒有金鋼鑽，別攬磁器活。到時候完不成任務，自己下不了臺事小，耽誤了臺裡的事就大了。
一定要向領導講清楚，你前期工作需要幾個小時，文祕工作需要幾個小時，如果加上後期工作，自己能力有限，怕誤了臺裡的事情。我想領導會考慮減少你部分工作的。
第四，俗話說，吃虧是福。如果僅僅是因為心裡不平衡，僅僅是苦一點、累一點、多付出一點，建議你還是風物長宜放遠量。年青人剛走出校門，正是人生比較關鍵的時候，頭三腳踢不好，沒給領導留下好的印象，以後會十分被動。
一般單位都比較忌誨眼高手低，拈輕怕重，大事做不來，小事又不做的主。
第五，如果你對做前期和後期都不感興趣，而是對做創意感興趣的話，也用不著太著急。你剛進單位才幾個月，只要好好幹，有的是機會。你可以用良好的工作態度和優異表現征服領導，覺得你確實是個人才；同時可以利用業餘時間，鑽研一下創意，並在適當的時候在領導面前露一手，你既會前期，又會後期，又會創意，那你就成了臺柱子了，前途一片光明。
不一定適合你，僅供參考。
2樓：匿名使用者
多幹活吧，會有好處的，領導看不到，同事也會看到，年輕人不要怕多做事
3樓：偶極度自戀
是啊 一般的領導不會刁難新人的，除非你得罪他了；要不就是有意培養你 這隻有自己去感受了 看領導什麼用心了 然後自己再決定怎麼說
4樓：匿名使用者
你得分清,是領導故意找事呢,還是合理要求先.還是領導不瞭解情況,隨便亂加的.
不過呢,你得把自己的情況跟領導說清楚.爭取理解和支援.你就直接說你一個人忙不過來!!!
5樓：匿名使用者
我也覺得年輕人不要計較太多，儘量好好幹。怎麼知道領導不是想培養你呢？不是說對原來的人選不滿意才讓你上的麼。
退一步講，即便是領導安排不周到，你馬上就直接拒絕也會讓人感到你對工作不盡心。還在試用期，這樣給領導不好的印象是肯定沒有好處的。
如果有困難可以和領導協商一下，比如說，兩個工作時間安排上會有衝突，問問領導自己應該主要抓哪個。領導自然會知道你的難處。能多做點就多做點，你的為人大家看得見。
老闆總給我增加工作量不給加工資怎麼辦？
6樓：匿名使用者
掙加工作量，是不是在工作時間之內。給別的員工商量下一起找老闆商量下，看改為計件制是否可行
7樓：匿名使用者
首先要知道，最大限度的利用員工的價值而不願多付出是老闆的通病，是逐利的本性。
但這要以具體情況而定。如果你認為自己的老闆還算明事理的話，而且你增加的工作量確確實實讓公司提升了業績，持續的時間也比較長（比如說3個月以上），大可以找他談。但談的時候要注意用事實和資料說話，語氣要平和，不要和老闆鬧翻。
如果憑你自己的觀察和從多方的（包括同事）瞭解所知，老闆一貫小氣，在公司發展狀況還不錯的前提下，仍然以員工應得利益換取個人利益，那就不必多費口舌，可以另謀出路了。
8樓：廣東維爾
現在的很多公司都這樣，反正你能做就做，不能做就走！
9樓：匿名使用者
如果與老闆協商不成，只能離開，另攀高枝。如果有勞動合同，應該把工作內容寫得具體一些。
10樓：匿名使用者
實在點幹嘛，你的工作老闆都看在眼裡呢。幹一段時間提漲工資一定提了就漲。真不漲了這老闆也別跟他幹了。總不能加了點工作量就提漲工資不是
11樓：會說話的魚
辭職要麼加薪
你做什麼的
上班時領導一直給你加工作量都幹不完了，怎麼辦？ 50
12樓：孟
領導每次給你工作的時候你都列一個工作日程計劃，並且每天和領導彙報你目前工作的進度，區分完成的工作和近期可以完成，還有需要一段時間才能完成的內容，讓領導知道你目前的日程已經排滿，如果再給你工作的話你可以把這個日程表拿給他看，問他可不可以放在哪個後邊或者把哪個任務延後
13樓：匿名使用者
首先，你的工作性質是什麼樣的？個人覺得，自己能做到多少就做多少，如果領導覺得你能力不行也不會招你去上班，不管做事或者是做人，只要對的起自己的工資，對的起自己的良心，問心無愧就好！
14樓：子不語
要麼給人，要麼加錢。
15樓：
你要學會說不的
領導也不是傻子，也知道一個人可以做多少事情的
要是你不說的話，那就是一直給你加工作的，你要反抗
16樓：匿名使用者
你跟他開玩笑說：“老大，實在沒有辦法：你這新任務是否讓我往後拖一拖了？”
17樓：匿名使用者
不要直接拒絕，可以私下聊一下，問問情況，提提疑惑，相信很好解決，也不會得罪人
18樓：巨集景在路上
那是領導對你的信任，你只要多一點時間認真的工作，就可以完成領導交給你的任務
19樓：告白_氣球
首先您的工作是什麼？
如果是你得做下去的工作（原因有：跳槽難，急需用錢等），那麼你可以：1、向領導提出你工作做不完，一方面影響工作效率，第二影響工作質量，希望能再找個人幫你分擔。
2、向關係好的同事尋求幫助，過多的話找2-3人幫忙分擔。3、向領導請示能否晚一天（時間根據你的工作量決定）提交工作任務。4、最次的方法，找朋友幫忙或者出錢讓第三方協助完成。
如果是你可以不做下去的工作（原因有：已經找好下家打算辭職，家境優渥可以不賺這份錢，本身職位很重要，領導不捨得讓你走），那麼你可以：1、向領導提出工作量太大，請別給你增加額外的工作量。
2、直接提出辭職。
如果以上方法都行不通，只能自己苦撐著了，但如果長期如此，建議更換工作。
如果您覺得說的合理，希望採納我的回答。十分感謝！
20樓：戴摩羯
公司是什麼體制？國企、外企還是民營？
21樓：
吃屎就行考慮來咯誇ktv
22樓：匿名使用者
這個問題真不好說,因為有些老闆很奸詐.就是在敲詐你的勞動力. 最好辭職
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