1樓：匿名使用者
剛踏上社會的年輕人 都會受不了這樣的責罵 但是不要放在心上 但是要儘量做好自己的本職工作 不做好自己的本職工作就是自己的不對了 對麼 畢竟人家也是拿老闆工錢的 你做得不好他也要被老闆責罵的 這也是他的工作職責 如果是工作以外的不是原則的問題 他要很嚴厲的罵你 你就不要放在心上 因為上班的時間是為了生存 為了別人 但是生活是自己的 為什麼要讓這些不愉快來擾亂自己的生活呢
現在你就應該做好你的本職工作 向他證明你的能力在做每次任務之前把他對你的要求問清楚再去做 等你把工作做得很像樣了再不去工作 這樣才叫走的光彩啊 但是如果你覺得沒有這個必要或者你有更重要的事情要去做 就離開這份工作也沒什麼大不了的
總之好好享受你的青春吧 祝你好運
2樓：匿名使用者
你如果被罵了，非常好！！
為什麼這麼說呢？
因為你沒做好！你有的時間應該想想怎麼做好！而不是怎麼自負！！
害怕別人看不起你是因為你驕傲！！
害怕別人說你笨，是因為很少人罵過你笨！！
想不笨下去嗎？不是動情緒，是學習經驗，學習進取，學習高人！經驗是最好的老師！明白了？
3樓：女人最愛寶貝屋
以後遇到挫折不要自暴自棄哦，好的建議就聽著，不好的就當沒聽見。社會上的人形形色色的，你遇到的罵人的還不是最厲害的，所以說你要試著練習的心裡素質和承受能力，相信自己。
4樓：匿名使用者
勞動工人性格豪爽，看到你作的工作不好，就說就罵，一會就過去了，你全當沒聽見，久了就習慣啦。
5樓：己柏餘聽芹
這種情況你應該坦然對待的，不能拿比人的錯誤懲罰自己，病人也都是有自己的觀察判斷能力的，會自己做出判斷，誰對誰錯。不用擔心的
6樓：六仙康初
是看是被誰罵，什麼原因被罵。是無理取鬧呢還是因為工作沒做好捱罵如果是因為工作沒做到位影響了整個團隊的工作，罵是應該的。這也是中國特色。
罵你至少說明對方還在為你好，在提醒你，只是方式不大合適。可能讓你一時接受不了。這個時候不是關注誰罵了你，而是要看什麼原因沒把該做的沒落實到位。
找出原因，以免在以後的工作中再出現類似的現象。祝樓主順利！
7樓：
這種情況你應該坦然對待的，不能拿比人的錯誤懲罰自己，。
工作中，領導罵你你會怎麼辦？
8樓：觀心世界
沒什麼怎麼辦。這是中國特色，對企業主沒有約束和規範。他認為他給你發工資他是你領導，所以他怎麼樣對你都可以。
但是，有一點需要說，你並沒有說明你的領導為何這樣暴跳罵你？你是否有做錯的地方？嚴重與否？這樣也是不能迴避的啊。
如果是你有錯在先，領導罵你甚至暴怒，我想你接受也得接受，不接受也得接受，因為你有錯在先，而且很有可能你低估了你的錯誤對公司造成的損失。而你的領導則看到了這些，所以無法忍受。但是唯一能幫你的是，如果對方很不文明，你就需要很正式的對他提出，請他不要謾罵，請只針對事情說事情。
上述所有的前提是不能做人身侮辱和攻擊。
如果你什麼錯也沒有，你的領導就這樣亂罵你。好像現實中極少有這樣的情況吧？如果真有這樣的，你可以向你的領導的領導直接反映，我想你們公司會有正常的領導的，你說對嗎??
總體來說，引起對方惱怒總是有原因的。要做到真正解決這些問題，你首先要做的是靜下來站在對方的立場想一下，看看你會不會惱火。多多從對方的角度考慮問題，不會讓自己吃虧的，不管你是員工還是老闆。
呵呵，可能多說了一些你這方面的問題，但忠言逆耳，你的領導，如果侮辱了你的人格，你完全可以提出讓他尊重你一些，更多的是，你需要想自己是不是真的做錯了什麼重要的事情。而不能總站在員工和領導的對立面上思考這些。
希望你能仔細想想我說的這些。沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。
祝你好心情。
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如果像你補充中說的那樣，僅僅是來指導你的工作就那樣的態度的話，你應該向他的上級反映他的情況，並說明你無法接受他說髒話，他的上級會處理和協調這一切的。
9樓：匿名使用者
這種瘋狗要麼離他遠點，要麼辭職走人。在這種領導下工作是種折磨，建議你還是離開吧。走時也罵他一頓。呵呵。
10樓：要五彩繽紛生活
自己看著辦，如果是在你的承受範圍之內，權且不用管，就當是辦公室養了一條瘋狗，但是必須有原則性，話說人在屋簷下，不得不低頭，但是也得有個限度是吧！
工作中太老實就老是被欺負怎麼辦？
11樓：匿名使用者
如何改變內向？
1，不要
太認真，尤其在平時，什麼事情都認真，會失去靈活性，沒事多犯點錯誤，會使得你在以後處理同樣的事情的時候遊刃有餘
2，不要對別人的態度敏感，當個壞小子，只要不觸犯法律，別人愛說什麼就說什麼
3，學會沒理攪三分，實在輸理了，就學會承認錯誤，不要把承認錯誤當作恥辱，那是一種成熟
4，試著往最壞處想，只要最壞的情況你能接受，那麼你就可以放開手腳去應對所有的事情了，只要你還活著，一切都有從頭再來的機會，難道說對方能把你吃掉，大不了挨一頓罵，挨一頓打，挨一頓處分，扣點工資罰光獎金，有什麼嘛！俗話說「久病成良醫」，同樣的錯誤你犯了三次，你就變成專家了
5，不怕被孤立，別人的無理要求你不敢拒絕，就是因為你有這種心理劣勢，那麼就先孤立自己，不要讓別人接近你的領地，然後再找信得過的人聯絡，建立正常的同事關係
6，不重要的事情，不必太注重自己的承諾。比如，你實在一下子別不過勁，對於別人的要求，不得不答應，那麼答應下來之後，馬上找藉口不順利實施，比如，「你先等一下，我忘了一件事，馬上回來」，然後你就「一去不復返」，以後再認錯「不好意思，我那邊的事太棘手，忙活忘了」。他指責，你就一個勁的「不好意思」，他再有非分要求，你一如既往的「不好意思」（實際上不好意思的應該是他）
12樓：掩飾丶煩惱
老實沒有錯，錯的是你弱小，弱小就是原罪，人要是太弱，就是大街上一條流浪狗都敢咬你，你要學會把自己爪子弄的硬一點，記住，只要有一個欺負你你沒有反擊，接下來就會有無數這樣的人，想想到時候還要不要活了
13樓：匿名使用者
性格內向自卑都是你的問題一定要改變，要不時間長了你身體都出問題了。長期心情差，肯定有毛病到最後。
14樓：以弗所之星
毛病都是被慣出來的！
人不狠站不穩.
這是我哥哥告訴我的！
現在的社會就是這樣!
最不值錢的就是善良！
脾氣好心腸軟神馬的都特麼是浮雲！
要想站起來就必須強硬！
哪怕不敢這份工作了！
其實現在你在大家的心理已經留下的這樣的印象.
所以你要想改變的話可能不會很有效.
因為你是新人.工作業績也不是很突出.
所以你應該做好脫離這份工作的準備.
在離開之前一定要出口氣！
到下一個地方的時候一定不要再像一個軟柿子一樣!
但也不能太過強硬!
差不多就行.裝還不會麼！
15樓：郭楚鈞
有時候人總是會受到傷害，但是你要學會隨機應變，忍無可忍的時候無需給面這類人的，學會隨機應變，漸漸地會變成朋友，這種我也經歷過。
16樓：匿名使用者
朋友啊，要贏得尊重就要學會忍氣吞聲，你現在在這裡問我們怎麼辦？我們叫
你去把那幾個人海扁一頓，你敢嗎？有用嗎？ 問題的根本是他們覺得你好欺負的原因是什麼？
如果是我，我覺得別人弱我才欺負他，並不是因為他老實。找到自己弱的環節，補強它。工作不好找。。。保重
17樓：
呃......敢於反抗
怎麼能看著別人這樣欺負自己
別人欺負你，欠你什麼，都要努力讓他十倍換回來祝你成功
18樓：匿名使用者
建議你換個工作環境吧，什麼環境造就什麼樣的人，可以把你的起點改一下，你接觸的人一方面素質不太好，不太尊重人，一方面你個人問題吧，對處理人際關係不太會，長期這樣下去對你很不利，造成自己沒有信心了，換個合適你的位置，環境，會更好的利於你的發展，
想辦法改變你自己，社會很現實，你要清楚這一點，人家為什麼欺負你，找找原因，
------你改變的速度就是你成功的速度，，，加油，
19樓：蟲子
我想說，這不是你的問題。你本是好人，是他們的問題，為不善者，而改變善者，哪有這樣的道理！為什麼不換工作，一個新的環境，讓人重新瞭解你。老闆喜歡做事但少話的人
20樓：cj曹晶曹晶
新人嘛！都會遇到這種情況的，但是你已經工作一年了，也不能算新人了，別人老還是給你許多工，你忙不過來的話，教你一招：比如說你正在幹一件事，同事讓你去把科室衛生做了，這時你可以說我非常想幫你幹，但是現在正在乾的這件事呢比較急，領導正等著用呢，你可以去找誰誰誰去幫你做，好嗎？
這樣兩三次的話，他就會很少讓你幹這幹那的事了！
21樓：反反覆**
欺負都是有原因的，不一定是你老實，
22樓：平靜mmm一生
幹出點樣子，讓人看到你的才華，就會得到尊重。不然，你和別人一樣。
23樓：匿名使用者
只要你有道理，你說得過他。你就沒事了。
24樓：久久小露
多和別人溝通，多與人建立友情關係，做好自己的本職工作，有空的時候給予他人適當的幫助
25樓：匿名使用者
找個機會，不要對同事，而是打**厲害一次，**那頭找你家人或者好朋友配合一下，厲害一點，大聲一點，讓同事們都聽見，呵呵，這種方法可能會湊效，不過如果公司有「辦公場所不得喧譁」的規定就不太好用了。
26樓：匿名使用者
和我一樣也，我在幼兒園實習，我和你的情況差不多，。也是太老實，被人欺負。我們是同道之人。
27樓：匿名使用者
先忍忍，等有機會一鳴驚人！！
28樓：匿名使用者
你就直接說不想。直接拒絕，可以笑著說，但是語氣要強硬、
29樓：匿名使用者
父母把我管的太老實，什麼都不敢做
經常在工作中被罵
30樓：匿名使用者
人需要骨氣的，不要瞻前顧後，既然別人對咱不仁，咱也沒必要和他們客氣！
首先把面子掙回來，把所有的事情當著領導和同事的面前表明態度，闡述自己在這段時間的所有表現以及工作努力的程度，最好也和親戚說下，然後遞交辭職信，找一個自己感興趣的工作，這樣的話，才有發展！但要知道每個公司或者職場上都有潛規則的，祝你找到屬於自己的好工作！工作順利！
31樓：匿名使用者
找自己喜歡的工作吧。
32樓：郝泓秦雪卉
凡是開頭難，千萬不能自卑不能洩氣！
建議你笨鳥先飛，勤學苦練真本領就是了。
一分耕耘一分收穫，有志者事竟成。你下了苦功不會白費，當你工作出色以後，老闆他高興還來不及呢！他不得不恨罵你，還會表揚你呢！
工作中被罵，但不是自己問題，怎麼調整心態？
33樓：
首先，我們需要弄清楚被罵到底是因為什麼原因，到底是因為自己或者是哪方面的原因和導致被罵。這就是所說的找出原因，也只有在找出原因後，才能進行下一步。
其次，分為兩種情況。第一種，你認為不是你的原因，但是從本質上而言，卻是你的原因，或者是因為你的粗心大意活著一小方面的差錯而確實導致了這件錯誤事情的發生，而你卻沒有意識到。那麼你就的從自身去找問題了。
第二種，確實事實上並不是你的原因，而是由他人造成的：若事情並不是很大，你可以在與領導相處的時候，無意間聊到這件事情，但不要太明顯的指責對方，不能讓之感覺到尷尬；若事情比較大，那麼，你可以找領導去談一談，如果領導不太能接受，建議採取一些其他減壓方式，如鍛鍊、發現生活中的美好小事、找朋友聊一聊。
最後我想說，心態這個東西，是自己給自己的，特別記住不要把在工作上的心態帶入到家庭裡面去，不管什麼時候都不能以其他任何東西為代價而讓自己逞一時之快。
在工作中被同事欺負你會怎麼處理，在工作中，被同事們欺負或者排擠該如何解決？
如果在工作中被同事欺負，第一次會選擇忍讓，如果他得寸進尺，繼續欺負我的話，我會選擇反擊，要麼向領導稟告，要麼用自己的方式去解決 我會選擇一個人來傾訴，傾訴完了之後，仍然會第二天整裝出發去上班，然後跟欺負的那個人說拜拜，然後我們職場商界我會做的比他更6。回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請...
在工作中被人算計陷害了我該怎麼辦
被算計，我倒是沒有過，但是我深刻理解你前面說的同事對的態度！我的情況跟你的有點不同，但也差不多，媽的，都是些什麼人啊？這社會真的讓我很無語。我也是新員工，所以我真的很努力很努力的什麼都不在乎，擺明著吃虧，我也沒怨言，但是似乎這種事情他在變本加厲了 壓抑了很久很久了，發脾氣不能發，每次都只能默默的咬牙...
在工作中被山上的石頭砸死算工傷嗎
你是說在工作中被山上的石頭砸死算工傷嗎？按照合同法規定 只要在工作中受傷或死 那麼他就屬於工傷 一切費用由企業賠償。屬於工傷。工傷保險條例 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 的證明材料 三 醫療診斷證明或者職業病診斷證明書 ...