1樓：匿名使用者
每個人都會有自己的人生，但是大多數的人在某一些點的軌跡都是一樣的。比如說每個人都有過學習經驗，每個人都都要去工作來養活自己，每個人都會經歷生老病死。
如果你與你現在的同事關係已經不好了的話，那麼你就要及時做一些補救措施。首先，你要找到你們問題的原因，你們為什麼會關係不好，是從一開始就不好，還是在經歷過某些事情之後變的不好。如果是他一開始你們的關係就不好，那麼可能是你們初次見面的時候沒有好好的打好招呼或者是他的性格本身就比較冷淡，那你可以主動的多與對方交流，相信相處久了之後只要你不是在特別難相處的人，他應該都會接納你，至少是表面上會接納你。
如果你們是在經歷了一些事情之後關係變的不好，那麼你要想一想原因，如果是你的錯，你就要及時的道歉並請求原諒，如果是對方的錯，你也可以主動與對方溝通。總之，只要你還想繼續與他相處你就可以主動地與他溝通。
當然，如果你與同事之間的關係已經惡化了，已經到了水火不容的地步並且已經無法調和了，那麼我建議你就可以考慮換一個工作環境，畢竟如果你與同事的關係很不好，那麼你在在這個公司呆下去也會很痛苦。但如果你很捨不得這份工作的話，那麼我建議你儘可能的避免與這位同事接觸，儘量做到井水不犯河水，並且要好好的控制自己的情緒，保證自己的工作不會送自己私人情緒的影響。如果你做不到的話，那麼我還是建議你去趁早換一份工作吧。
2樓：匿名使用者
在職場上，最難搞定的，除了和領導的關係，還有就是跟同事的關係。甚至我認為，能跟同事和睦相處比跟領導搞好關係更重要些。
畢竟，你不可能只活在自己的世界，你還需要別人的幫助。有些人會覺得，和同事關係差就差咯，反正我這麼高智商，才能也高，基本上領導的任務我自己都能完成。
但是。當有一天，你需要別人幫助的時候，你就會發現，因為你平常的無所謂，導致在關鍵時刻沒有人願意挺身而出地幫助你。
所以，你要相信，同事之間和睦相處絕對有利於你的工作。領導可能只有一個，但是同事卻有很多個，除非你領導的權利像古代皇帝那樣，可以任性，否則，即使你跟領導關係再好，在眾人**的時刻，犧牲的肯定是你。
可是問題來了，那我們該怎麼和同事相處呢？跟同事關係不好，該怎麼辦？
我這個人呢，在遇到任何問題的時候，我都會第一時間反省我自己：是不是我**做的不好了？是不是某件事情的解決問題上得罪了某些人了？等等。
自我反省後，就應該想想怎麼去解決。如果你實在想不出來**得罪了你同事，可以委婉探探口風，覺得自己有問題的改正。
不過有些人偏偏就是那種外冷內熱的，也許你們的關係並沒有你想象的那麼糟糕，你可以試著主動去幫助她，或者偶爾找她幫個忙。如果她願意幫你，那就說明你們之間的關係還是沒問題的。
我有一個同事就是這種人。她是**出身的，我覺得學**美術的人，自然而然身上就有一種平常人所沒有的特殊氣質，加上她有點小傲嬌，所以第一感覺就是讓人覺得這個人不好相處。
她也確實有點冷，平常跟她打招呼，她都不會理你一下，偶爾看著心情好了，就給你個微笑。但是自從我跟她搭檔，帶舞蹈隊之後，彼此交流也比較多了，相對熟悉了，發現，每次她都會主動跟你打招呼。
但我另一個同事還是覺得她很難相處。所以，有些人，你平常看著跟她關係不好，或許是你沒有認真接觸過呢？
當然，也有一種是真的關係不好，甚至發生衝突的，明面上暗地裡的。我覺得人與人之間的相處和睦與否，除了人的性格，還有一個最關鍵因素，那就是切身利益。
我一個在私立學校上班的同學，他們每個寒暑假都要出去招生。當然，是有報酬的，一個老師招幾個學生獎勵多少錢。於是利益衝突就出現了。
本來我同學跟她的同事（其實也是我們同學）關係還是很不錯的，但就是因為招生問題，就這樣鬧翻了。所以，無論在什麼情況下，都不要跟身邊的人有利益衝突，尤其是同事。
就像我前面說的，跟同事和睦相處，不會有錯的。好好找找原因，加油！
3樓：莎莎半永久
該怎麼辦？同事呢，都是低頭不見抬頭見的，你現在問這個問題，說明是有那麼點想改善你和那個人之間的關係的，說實話，既然總是會見到對方，而且還可能有工作上相互需要溝通幫助的地方，還不如把關係搞好對吧。
關係不好的人，一般都會有點討厭的，比如我之前有一個同學，女生，一開始不太瞭解，她經常和男生混在一起，所以我們都覺得她很那個，所以我也不去和她接觸，她跟我們班上的女生關係也一直不太好，我一直覺得和她不會有什麼交涉，而且因為周邊女生都愛八卦，我對她認識也越來越差，甚至有討厭的情感，直到有一個學期她成為了我的同桌，而我又是那種比較喜歡和人聊天的人，所以，儘管同桌是她，對她印象不好，還是選擇和她搭話，慢慢的，好感度就上去了，相處了，才知道，她其實是一個很好的女生，只是之前她有過自以為關係很好的同性朋友背地裡通過刀，所以她才會覺得女生和女生並沒有那麼好的關係，才喜歡和男生一起玩，她覺得男生心機沒有女生那麼多，不過，最後在我的「**」後，她還是漸漸地和我們班上的其他女生相處越來越好。
關係呢，是需要時間日益培養的，同事關係也是這樣，你們並沒有電視上的深仇大恨，關係是能改善的，你可以先向對方丟擲友好的「橄欖枝」，例如，平時工作上的一聲問候，或者工作上的幫忙，為人相處之道你應該還是知道該怎麼做的吧，也希望你和你這個同事的關係能慢慢變好。
4樓：蘇玖在人間販賣溫柔
我們每個人與身邊人的關係之網可以說是衡量我們每個人生存的價值和標準之一。一個人如果周邊的人際關係網密集而和諧那就代表著這個人身上散發著獨特的人格魅力，是一個在為人處事方面得體大方的人那麼一些人在於這些人的相處過程中就會卸下一些防備，從而產生一些事半功倍的效率。
和同事關係不好我們一定要追查原因有因必有果，搞清楚事情的原委我們才可以解決本質。第一種原因就是你自身的原因，可能是你天生性格的原因內向不願意與人交流容易和別人引起不必要的矛盾。那麼這時候我們應該首先要做出自己的改變試著學會積極開朗試著改變自己的性格。
嘗試著與他人學會交流和溝通讓他們懂得你真正的想法這樣才更加容易拉近彼此的距離。
還有一種人的性格就是刁鑽到處為難別人虛偽，在老闆面前和在同事面前簡直是兩個人。往往這種人會成為廣大同事的死敵都會非常看不慣他嗤之以鼻。如果你恰恰是這種人那麼我還是勸你有一些自知之明並且積極地改正才是正道，否則只會在沼澤裡越走越遠。
接下來，就是同事的原因了，俗話說人不犯我我不犯人。社會上有好多背後捅刀子的職業人士來陷害和嫉妒你。這樣就難免會造成彼此之間關係不好的問題。
我們應該做的就是揭發這種令人髮指的現象並且遠離和這種人相處，往往傷人傷己還會引起不必要的麻煩和誤會。惡人有惡報這種人都會得到他們應該有的結局我們要避免自己生悶氣要學會利用周圍條件來進行周旋和解決。
5樓：情感諮詢員
你應該先找出和同事關係不好的原因，然後儘量緩解和同事的關係，實在不行就換個單位。
6樓：泡泡糖
和同事的關係一定要搞好呀！人生在世，同事，同學，戰友，關係都要搞好呀！與同事多多溝通就行了。
我和同事的關係，我該怎麼辦？和同事關係怎麼處理呢？
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