1樓：
你好！我是hr，我們招人，很多時候，是看你個人精神了，比如你是不願意放棄的，是執著的，只要你的基本條件不是太差的話，我一般是會給機會的。
所以，看你對待這份工作的看法了，是無所謂呢，還有想要這份工作。你一定要取得這份工作的話，我想，人的創造力是無窮的，你需要思考如何做，你可以去他公司找面試你的人，或則hr，表明你的心意，你可以說：我能做好這份工作，請您給我一次機會！
我會做給您看！一般，這樣的請求，是人都會考慮。
你如果志在必得這份工作，那麼不管hr如何，你可以天天去這家公司，讓hr看到你，在等的同時，去發現一些公司的問題，比如衛生，比如花草盆景等等，並提出建議，相信一定get 到。
關鍵是現在很多人浮躁，碰到一點點問題，就會放棄，而不去思考如何獲得，怎麼獲得。有一種精神叫鍥而不捨！
當然，社會是有運氣和緣分的，做好一個有素養的人，一個有責任的人，到**都是寶！因為，素養和責任大於能力！
奇蹟，都是自己創造的。
2樓：天枰幸福不打烊
說明這次面試沒有通過，如果是通過了，他們會通知你什麼時候做入職體檢什麼的
3樓：匿名使用者
理論上是沒什麼希望了 但是不排除奇蹟
大家幫我分析一下，今天我去面試做銷售，一開始面試的人要我介紹一下自己介紹完後，面試人就說了一下他們 10
4樓：匿名使用者
用人單位都是這樣婉言拒絕的，一般都是你剛下樓就會接到培訓通知了，他就是不好意思直接拒絕你。不過原因很多，不用不自信，總有一家企業適合你！加油陌生人！
5樓：匿名使用者
就是不需要你了、很經典
6樓：薇薇微**
這都是場面話。你在找工作的同時人家公司也在找合適員工。雖然你有一定的符合要求了。
但是人家還想多邀約幾個求職者來對比。然後再確認誰更適合公司的標準。一般的意思都是差不多這樣的。
所以你還是繼續去面試吧。多面試幾家。說不定有更好的公司在等著你呢。
這樣就輪到你來選擇進哪家公司了。就好像你現在面試的這家公司一樣。優者為先嘛。
如果你做的銷售是外貿方面的。可以到外貿圈看看。可能有適合你的也不一定。
我昨天去面試了一個工作，面試的老闆不在，他說讓我去公司面試，我去了，面試過後，公司的人說我的大概情
7樓：挪威挪威挪威昂
就說，不好意思我是昨天面試的誰誰誰，之前在你家面試的工作，感覺咱們工作環境挺好的，我覺得很有發展前途（吹點他們的好話）然後你就說，比較想在這個崗位試一試，給咱們公司帶來效益更好了，然後就問問 面試說等貴公司訊息，因為比較想得到，就問問我是否可以上崗啊
8樓：hi我是
直接打**問問讓他們給個結果啊！
面試的時候怎麼說自己的職業規劃
9樓：公道
如果可以面試，祝你成功。
10樓：贇_別問怎麼念
作為應屆生，在面試前，應該瞭解一下外企的部門架構。以歐美企業為例，一般部門內的職位從低到高依次為：助理（如果是本科生，有時候可以跳過）——專員——資深專員——主管——資深主管——部門副經理/sectionmanager——部門經理。
一般，主管要求有5年以上的相關工作經驗，這是一個分水嶺。好，回過來談談面試時如何回答關於職業生涯規劃問題。其實，這種問題並不需要你回答得無懈可擊，這也辦不到——你說得通俗了，認為你胸無大志；回答太專業了，又覺得你好高鶩遠。
這是擷取了臥龍閣這個**上的一篇文章的部分內容，你可以看看下面的答案
回答這類問題，有以下幾點可以幫你加分：
第一、設定一個與自己專業相關的長遠目標；這個目標要和公司的工作有關但不要侷限在企業內部（因為空間有限，會遭遇許多太過於細節的問題）。例如，hr專業的學生可以說，自己的目標是在35歲之前，也就是10年內，成為一名優秀的人才測評專家或者資深企業人力資源顧問；工程技術專業的學生，可以成為精益生產專家或者黑帶大師；it專業則可以在資訊資源整合和erp解決方案方面成為專家，等等。注意，要著重在你想做些什麼，而不是你想爬到什麼級別。
第二、把這個目標分解，以1年，3年，5年，10年的進度，逐步推進。這個就要靠你自己編了，恕在下不能一一舉例。記住，每個階段都要說明你能為公司做出怎樣的貢獻，你能得到怎樣的提高，這與你長遠目標的關係在**。
此時，可以適當聯絡到剛剛提到的部門架構。
第三、在此過程中，除了自己想辦法不斷充電，還要說一下你希望公司可以給你怎樣的幫助。比如能夠有崗位輪換的機會；或者能夠參與各種專案等。不要提希望公司會給你培訓，送你出國，給你報銷學費，要表現得自己希望在實踐中成長。
第四、強調自己的穩定的心態。你可以這樣說：“中國人最講究‘名正言順’或者‘不在其位，不謀其職’，所以很多人都認為，只有給了主管的職位，才能運用主管的權利，發揮主管的作用。
我的理念和別人不同，我認為恰恰相反，當你展示出了主管該具有的能力，能完成更多的工作，公司自然會考慮對你的職位進行調整。在沒有足夠的權力時，要使用自己的影響力，所以我鄙視那些成天想著晉升卻沒有任何建樹的人。”這樣子，你的自我包裝就成功了一大半。
第五、最後要注意，在回答類似問題時，不要顯得太胸有成竹。偶爾顯示出涉世未深可以讓面試官覺得你還有學生的單純。“這個問題很大，我在學校裡也曾經斷斷續續的考慮過，現在我簡單的講一下，可能會顯得一廂情願，希望得到您的指教”這樣的一個緩衝在許多時候很管用哦。
還記得鑽石法則嗎？
面試時自我介紹該說些什麼好。今天我去面試的時候，我真的不知道該說些什麼好，最後那公司沒有用我。
11樓：黃夕陽天子
十種技巧教你抓住面試機會
1.深呼吸，不要緊張，其實它很容易。唷!
12樓：匿名使用者
根據他公司的情況介紹你自己。。。。他招的職位要求什麼，你就著重講什麼。。
今天去面試說星期五通知面試結果··面試時問了一些問題然後跟我說了公司的待遇福利，以及工作時間。 通過
13樓：匿名使用者
門衛問我誰介紹進來的，我說我媽，到時候他問我媽為什麼能把我介紹進來怎麼說
14樓：匿名使用者
問題一：“請你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路：1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什麼業餘愛好？”
思路： 1、 業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什麼？”
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些易引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參***：“只為成功找方法，不為失敗找藉口”
問題六：“談談你的缺點”
思路： 1、 不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：“你為什麼選擇我們公司？”
思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參***：“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度：
“工作**現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎麼辦
思路： 1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：
“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
問題十二：“我們為什麼要錄用你？”
思路： 1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：
基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。 3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！
”問題十三：“你能為我們做什麼？”
思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應屆，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、 如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
問題十五：“你希望與什麼樣的上級共事？”
思路： 1、 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如“作為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
今天我去面試網咖網管，老闆說的我好糊塗哦，他問你是抱著什麼想法來的，還說你是覺得自己是再為老闆打工
聰哥 同樣的事有的工資高有的底，再簡單的工作，把它做倒最好就是成功。他是要你的一個積極向上的精神。無論給誰打工都是要拿工資的，所以就是給自己幹。不要工資才是給老闆幹。 一個很枯燥的工作如果你也認為很枯燥那真是很不好做的，也很難做長久。記得那個故事嗎？一個工人說他在砌牆，一個說他在蓋樓，一個好像說他在...
今天我去面試園林施工
永遠的開心鬼 對於剛畢業的學生來講參加園林面試，個人簡歷是應聘必備的啊。簡歷上要寫你的實習經驗，跟老師做的專案等等。然後就是作品集，作品集最好反映自己對設計的見解想法。手繪 電腦都是必須的。單位可能會從作品集中選人，去面試筆試，筆試一般就是考快設。應聘前建議練好手頭功夫。另外，建議找個前輩稍微推薦一...
我今天去面試銷售，面試官問為什麼這麼緊張，我說我剛畢業這是第一次參加面試，後面的問題我回答得還行
雲南新華電腦學校 一般企業面試流程 2.企業會收集應聘者的簡歷，並依照職位要求篩選出合格的簡歷。簡歷不需要多麼華麗，那隻適應於應屆生。關鍵看與職位的匹配程度。3.符合者會進行簡單的hr 溝通，目的是核對你的簡歷內容，他們會就你的教育經歷 工作經驗 主要成績 離職原因 職業規劃 薪酬要求等逐一詢問，這...