1樓：小生探職場
簽訂的合同到期之後，有些勞動者就希望能夠離職，自己去找一份新的工作。有些勞動者則是在合同還沒有到期的時候主動向單位提出辭呈，兩者的概念完全不一樣，那麼，合同到期離職與辭職區別是什麼?
合同到期離職與辭職區別是什麼
新的《民法典》於2023年1月1日生效，《合同法》及其相關解釋有效時期為2023年12年31日止，屆時與《民法典》相沖突的條款失效，由新的司法解釋頒佈替換。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
辭職一般有兩種情形，
一是依法立即解除勞動關係。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係。
勞動合同的終止，是指勞動合同關係自然失效，雙方不再履行。《勞動法》第二十三條規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
《勞動法》在這裡對勞動合同的終止規定了兩種情況：
一是勞動合同期限屆滿，合同即告終止，這裡主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同;
二是當事人約定的合同終止條件出現，勞動合同即告終止，這種情況既適用於有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同，也同時適用於無固定期限的勞動合同，屬於約定終止。
合同到期還用辭職麼
「辭職」與「合同到期」是有區別的。
辭職是指在合同沒有到期的情況下，你主動與單位解除勞動關係。根據勞動合同法，這種情況下，無**司是否同意，只要你提前一個月通知用人單位就可以。
合同到期是指，你與公司之間的勞動合同終止了，只要單位不想再與你續簽合同，你可以隨時走人，並不需要履行辭職的手續。如果是公司不想再續簽，那麼還需要支付給你經濟補償金。當然如果公司提出以不低於之前的條件續簽合同，而你不想再幹，那麼公司是不需要給你支付經濟補償金的。
合同到期離職與辭職有哪些區別?合同到期離職或是辭職都需要按照法律要求來處理，這樣勞動者才不會有被單位剋扣工資的可能。
2樓：華律網
開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。辭退和開除的區別在於：
開除是屬於行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內審批完畢。
辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規定。適用物件及其條件不同。開除處分適用於嚴重違法亂紀的職工， 違紀辭退的條件是：
(1)職工犯有規定的違紀或錯誤行為；(2)經過教育或行政處分仍然無效；(3)尚不夠開除或除名條件。
3樓：將至的奔跑
一個主動一個被動。不續簽是結束關係，已經沒有了合法化。辭退是直接傳遞結束關係，拋棄合同的存在。
4樓：我是個大優優
合同到期不續簽是自己選擇離開公司，而辭退屬於公司不要你了，兩者有本質上的差別，兩者最大的不同在於以後找工作的時候，後者影響不好。
5樓：
1，合同到期不續簽，可視為簽訂長期合同，一般合同滿了五年以後，就算不簽訂書面的合同，也是為自動簽訂長期合同，辭退只是指用人單位與個人不再具有合作的關係。
2，合同到期補現金視為簽訂無限期的長期合同，辭退則視為這份工作已經結束。
6樓：韓飛律師
1、勞動合同到期後，公司不與你續簽，支付你1個月工資即可；
2、如果不通知你是否續簽，而繼續工作的話，那你可以繼續工作，並且可以要求支付未續簽勞動合同的雙倍工資；《勞動合同法》82條。
7樓：匿名使用者
合同到期，公司不需要提前30天通知你，到期了，公司想續約就和你續約，不想你也沒有辦法。如果合同到期了，公司沒有繼續和你簽訂合同，如果你還想繼續幹下去，那只有去找領導說說，表達你的想法，其他也沒有辦法。
8樓：呂艾
根據,《勞動合同法》第46條第五項，第47條，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，
依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
用人單位應該向勞動者支付經濟補償。
補償金額是按每滿一年工齡補償一個月工資。
勞動合同快到期了，你可以靜靜等待單位是否籤勞動合同。
如果單位要和你簽訂勞動合同，你就要看單位是否維持或者提高勞動合同約定條件。如果可以籤，你就籤勞動合同。
如果條件差了，你就不籤，拿經濟補償金走人。
如果不通知你籤勞動合同，你想問問去，就問。
不願問，就不問，也可以繼續幹下去。
不和你籤勞動合同，你還在單位繼續工作，單位要支付每個月2倍工資的。
現在都是未知數，時間是最好的證明。
9樓：匿名使用者
合同到期，即相應的法律關係終止，續簽與否在雙方協商，意思自治，所以你要在合同到期前與公司積極協商，得到明確答覆，以便及時聯絡下家。
這就是本律師對於你所提問題的解答。
10樓：
不是1個月，是n+1
11樓：
1、關於不續簽賠償問題。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同到期，終止固定期限勞動合同的應支付賠償金。
2、關於提前通知解約問題。既然公司章程中這樣規定，公司就應該這樣做。
3、合同到期不續約，也沒通知你走人，你不需要走人，繼續工作，此時已形成事實勞動關係，單位不簽定勞動合同屬於違法，應支付雙倍的工資，一年以後視為已於勞動者訂立無固定期限勞動合同。當然我們並不主動要求公司支付雙倍工資，但當公司以原合同到期為由辭退你的時候，你可以要求雙倍工資，並向勞動部門舉報，公司還要面臨行政處罰，這樣公司就不敢隨意辭退你了。
合同到期公司不續簽，合同到期公司不續簽？
應該不會影響你的經濟賠償，因為你是合同期滿，自然結束勞動關係的，這種情形是符合賠償條件的。如果勞動合同到期後，公司不續簽，公司需根據 勞動合同法 第四十七條規定支付勞動相應賠償金，即應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的...
合同到期不續簽有補償嗎，合同到期員工不續簽有補償嗎
一，如果不續簽，那麼勞動合同就終止，因為已經到期。二 有補償金，根據勞動合同法44條和46 47條計算。勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一...
合同到期公司不續簽，合同到期後公司不續簽
合同到期不續簽怎麼辦？合同到期不續簽有兩種情況。一種是員工本人不會續簽 另一種是員工有續簽意向，但公司不會續簽 1.合同期滿，用人單位維持或提高勞動合同約定的條件，職工本人不續簽，則職工與單位的勞動合同終止，勞動關係解除，辦理離職手續。合同期滿，用人單位降低勞動合同約定的條件，勞動者不續訂，勞動合同...