1樓：匿名使用者
我認為親愛的樓主
很高興為您分析
你的問題我曾經也遇到過
下面是本人的回答 希望能給樓主帶來幫助
人活著為了體驗悲歡離合，生老病死，
為了弄明白人為了什麼而活著？
為了實現自身的理想、追求、目標、慾望以及價值。
活得很累,很辛苦
因為社會很不公平，活著很無奈
傷心難過要哭泣,找到事做,就不無聊
因為人生本來就是如此
沒有一個人的人生是一帆風順的
只要努力就精彩！
遇到任何事情要樂觀對待
保持一顆平常心。
只要謹記：這一秒不放棄，下一秒有奇蹟
人生難免跌倒和等候
要勇敢的抬頭
陽光總在風雨後!
我給您意見，您看行嗎？
1.用心另眼看世界吧，這世上不是每個人都很順利，只是看自己怎麼解決，比如你走路的時候被人撞了，別人給你道歉了，有時候你還是會覺得很火，但是你卻沒想到撞你的人心裡其實比你還難受，還是想想那句「開心也是一天，不開心也是一天，何不如天天開心」。
2.想到心情不好就心情會不好，那就不用想它，如果還是想，那就讓自己忙起來，讓自己沒有空閒去想它，讓自己充實地過好每一分鐘，再有早晨醒了以後不要戀床，醒了就起來，忙起來，推開窗，呼吸清晨的新鮮空氣，放鬆全身，讓自己想像成一個快樂的小天使……
3.選擇一個空氣清新，四周安靜，光線柔和，不受打擾，可活動自如的地方，取一個自我感覺比較舒適的姿勢，站、坐或躺下。
4.活動一下身體的一些大關節和肌肉，做的時候速度要均勻緩慢，動作不需要有一定的格式，只要感到關節放開，肌肉鬆弛就行了。
5.作深呼吸，慢慢吸氣然後慢慢撥出，每當撥出的時候在心中默唸「放鬆」。
6.將注意力集中到一些日常物品上。比如，看著一朵花、一點燭光或任何一件柔和美好的東西，細心觀察它的細微之處。點燃一些香料，微微吸它散發的芳香。
7.閉上眼睛，著意去想象一些恬靜美好的景物，如藍色的海水、金黃色的沙灘、朵朵白雲、高山流水等。
8.做一些與當前具體事項無關的自己比較喜愛的活動。比如游泳、洗熱水澡、逛街購物、聽**、看電視等。
9.生容易，活容易，生活卻不容易。別發愁，這個社會的和你差不多還很多，但是都快樂的生活著，並不是每個人都能成功的，只要你努力對待每件事情，對生活認真一點，只要你認真對待每一天，不管你的人生怎麼樣，我相信都是精彩的。
加油吧!
最後祝你能快樂的過好每一天!!!
歡迎樓主繼續追問
如果本人的回答 有不準確的地方請見諒~！
期待您的採納~！！！！
2樓：匿名使用者
每個老闆都希望新招回來的員工有即時戰鬥力，儘快投入工作，儘量在關鍵時候表現出你的處事能力和在關鍵時候的沉著應對的能力。別吝嗇於表現的勤快，也不可得罪同事！多思考怎麼做好你的工作…
3樓：匿名使用者
在公司多做事，少說話。碰到領導，多談公司的事，如果有機會展示自己的想法，多溝通。但時機不適合，不要亂發表意見。
該如何處理與上級領導的關係？
4樓：好像
做好自己本職工
作，要想贏得上級的尊重，首先把本職工作做好做工作表現出色，提高自己版自身素質，權敬重自己的工作，將工作當成自己的事，尊重自己的工作，熱愛自己的崗位，以主人翁的姿態把敬業的精神，貫穿到自己工作中的每一個環節中去。
服從上級領導安排，對於領導安排的工作能按時按量完成，對上級下達的指令和任務欣然接受，毫無怨言，全力以赴地貫徹執行，努力完成領導指派的任務從而取得上級的信賴贏得上級的支援。
與上級良好的溝通。日常工作中很容易出現誤解，誤解的產生是因溝通方面障礙導致的。積極傾聽領導的談話，明白領導意圖，和領導進行心與心的交流，良好的溝通有利於建立良好的上下級關係，有利於工作的順利進行。
尊重上級，一個人會尊重別人同樣也會贏得別對你的尊重，作為下屬，最重要的一條原則就是應該尊重上級，尊重上級的領導和決定，努力獲取上級的信賴和理解。
切忌不要背後議論上級， 背地跟同事議論上司很容易讓上司認為你是個愛說閒話，人品不好的人。對以後的關係會有很嚴重的影響。在工作過程中儘量迴避對領導的議論，以免產生不必要的誤會。
如何才能得到領導的信任。。。。。
5樓：鮮膘嫸
1、忠誠。通常領導會把他的下屬當成自已的人，希望下屬忠誠地跟隨他、擁戴他、聽他指揮。領導最反感的事是下屬不與自已一條心。
2、精明能幹。領導通常喜歡和賞識聰明、機靈、有頭腦和有創造性的下屬。一旦領導認為你是個無能之輩，並把你戴上愚蠢和懶惰的帽子，那就很危險了。
3、謙遜。與領導交談時請不要賣弄你的小聰明，更不鋒芒畢露，咄咄逼人。你的聰明才智需要得到領導的賞識，但在他面前故意表現自已，領導會認為你是個自大狂傲之人，心理上難以接受。
同時，你必須要不動聲色地抑制自已的好勝心，成全領導的自尊心和威信。最好你能故意留一個破綻，來滿足領導的好勝心。 4、提建議時請不要急於否定領導原來的想法。
對領導的工作提建議時，儘可能謹慎一些，仔細研究領導的特點，研究他喜歡用什麼方式接受下屬的建議。切記，提建議時，切不可當面頂撞領導。 5、多讚揚、欣賞領導。
讚揚和欣賞領導的某個特點，意味著肯定這個特點。領導也是人，也需要從別人的評介中瞭解自已的成就以及在別人心目中的地位。當受到讚揚時，他的自尊心會得滿足並對稱讚者產生好感。
如果你在背後讚揚你的領導，並試圖讓他通過其他渠道得知，效果會更好。 6、領導批評你時，千萬不要一臉的不高興。對下屬的工作，領導總要作出評價的。
這也是領導獲得自尊的途徑之一。通常犯錯誤並不能直接影響上下級的關係。關鍵是你犯錯後接受批評的態度。
被批評後，一臉的不高興，領導會認為你不服氣，在做無言的**。這時，你要適當地誠懇地作一些自我批評。 7、體諒領導的難處。
角色換位，理解領導的難處，有助於得到領導的信任。當領導為難時，主動表示理解，並誠懇地作出自已的努力，減輕領導的負擔，會令領導高興。同時，要慎重對待領導的失誤，對領導的失誤要多加寬慰。
8、及時向領導彙報工作。一件工作是以領導的命令開始，以下屬的報告結束的。下屬的工作是否能順利進行，是領導最為擔心的。
及時彙報可緩解領導的這種擔心，同時也可讓領導認為你很重視他對你的工作安排。 9、準確領會領導的意圖。關鍵在於認真聽取領導的講話。
在領導面前要除去自卑心理，聽清他所交待的一切，並搞清其中隱含的用意。 10、不要讓領導下不了臺，把面子留給領導。如果領導的命令的確有不足之處，若採用對抗的方式去對待，無疑會使他感到尊嚴受損。
特別是在一些公共場合，領導是十分重視自已的權威和麵子的，他決不會允許你向他的權威提出挑戰。
如何給領導及公司提意見，對公司上級領導提出意見和建議的意見書怎麼寫啊？
個人觀點 提意見，兩個維度，意見內容及提意見的方式。1 意見內容，從共同利益點出發發現問題並提出意見，並針對意見可能帶來的效果進行多維度思考。2 提意見方式，不越界。許多問題，對方不一定沒有考慮過，陳述一番後，死追爛打外加各種說服無意義，讓對方能通過你的陳述，自己想通並且達到解決問題的目的就行。群友...
和上級領導溝通的技巧，與領導溝通的技巧方法有哪些
liu劉劉劉 與領導溝通，態度一定要良好端正如果你在工作中遇到了一個比較能欣賞你的伯樂，那麼恭喜你是非常幸運的，你可以在工作中收穫一個良師益友。但可是很多人在職場中，可能不會遇到一個非常能理解你的領導，如果遇到這樣的領導的話，身為員工你要怎麼做到保持一個良好的心態去應對領導給你派發的任務呢，首先你是...
與上級領導的溝通哪種方式比較好？
您好，很高興為您解答。問題一 不合適，在職場這麼做會將自己陷於非常不利的境地，上級不滿意，上級的上級也會反感。問題二 如果非要越級溝通，需要注意很多問題和技巧。例如 上級的權威，上級的上級的態度 同事的看法等等。當然，越級溝通也不是一無是處，例如在公司管理的激勵 工作效率的提高等也是有利的。問題三 ...