1樓：飄零的狐狸
首先 我會提醒領導這是違反原則的，然後如果領導執意要去做，就拒絕
2樓：
中國古代錢幣看一下，是外圓內方。其實就是做人的道理。上級領導讓你做違原則的事，可能不是栽培你，另有圖謀，你可以向身邊可以信賴的領導請教，或者向有豐富閱歷的老師請教。
反正明知違反原則的事原則上不要做，相信你一定會處理好，成為一名優秀的人民警察！
3樓：閃男幫手
把你認為違反原則的事 告訴他，但仍按上級領導的安排做。（有時候領導有他深層次的理由，一般人不明白，領導也不便明說。）
4樓：匿名使用者
現在的幹部做的沒有一個事情是合法的。都是****，給人假相，賊喊抓賊！
5樓：在桃花山翻開詞典的波斯貓
如果這份工作對你重要，那麼首先得看這個事離你的原則有多遠，比如這事有傷天害理這麼嚴重那是決不手為的，如果只是丟個面子，去點損失倒也無所謂，必境還是要工作的，不是嗎?
6樓：老婆我娶你
不能做?_?違法犯罪是警察都知道的，紙包不住火是警察也是一樣的。
7樓：匿名使用者
看是好事還是壞事 服從就是命令 如果是壞事就看你自己的良心了 自古忠義2難全
8樓：虛構.瘋子
如果他不知道，你可以適當的做點什麼。他知道，你就不知道……
9樓：iove卓凱
不去做，要不負責的是你
10樓：完美人生
犯法？如果觸犯法律，後果你會想到，
11樓：舊夢已難回
比如你現在就是那個警察 你會怎麼做
12樓：乾玥
把上級幹了，自己當上級
13樓：
堅決不幹，並且還要把那領導舉報
14樓：我愛鴨嘴獸
還想繼續幹就聽他的，不想幹就**
15樓：跳錯步的探戈
領導說的都是對的 這點覺悟都沒有 幹個毛jc
16樓：匿名使用者
依法辦事，義正言辭，記得偷偷弄點證據哈
面試題：如果領導讓你辦一件違反原則的事，你會怎麼辦？
17樓：叫那個不知道
領導不是萬能的，他佈置工作時，不一定完全瞭解相關法律法規，作為版下屬，有責任和義務為領導決策權提供相關資訊。同時，在工作中，遇到了意外情況，比如出現法律法規風險，也不能擅自做主，因為我們的定位是執行者而不是決策者，不能擅自做主，一定要請示領導。
但在請示的時候，要特別注意與領導溝通的方式。這道題中，我們不能直接說「領導，我發現您佈置的工作不符合某某規定」，或者用教育領導的口氣說，「領導，我認為您佈置的工作可能有重**律風險」。這種直接的表達方式，是當面說領導錯了，會讓領導很難堪，下不來臺，權威受損。
理想的方式就是委婉地說：「我在工作中遇到了這些這些困難，以前也沒經驗，不知道怎麼處理，請您指示。」
擴充套件資料
廣義上來看，管理行為是領導行為的組成部分。領導行為包括一些管理活動，一般把組織中的中層領導稱為管理者，其領導行為稱為管理活動。狹義上看，二者有著本質區別，兩者不能相互代替。
管理可定義為：它是通過計劃、組織、配備、命令和控制組織資源，從而以一種有用的、高效的方法來實現組織標目。
18樓：
怎麼說,原則
抄,這是一個人生活在社bai會裡的生存準則du.也是自己尊重的遊戲規zhi則dao.如果違反了這個規則,等於失去了尊嚴.
而這個情況,被上級要求去做,就需要仔細衡量這個情況.在普通情況,我們是不可以違被自己的處理原則的,看上級的要求是什麼.
你可以這樣問:
-首先的第一點就是,這是處於怎麼樣的一個背景情況.面試者必須要提供一個場景,給你選擇.我的建議並不是無端的去否決,你要讓人家知道,你是要明確事件的來龍去脈,這樣會提升自己的處事形象.
-為什麼你要我這樣做?如果你解釋原因,我也許會做.
-如果我那樣做,你願意付出什麼樣的代價?
-先生,如果我那樣做了,我將會改變對你的看法.
-這違被了我的原則.去找別人做吧.
當然,你可以這樣說.我不會去違反自己的原則.無論在**都是有規則的,上級也許會生氣,但是他會習慣的.他也找得到別人去這樣幹.
19樓：潘增飛
扭頭就去辦，沒有困難創造困難，也許還能弄外快，最後辦不成也不擔責任
20樓：匿名使用者
對於違反原則的事是堅決不能做的……那是違反紀律的，一旦做了會讓自己受處罰的。
可以跟領導說明辦那件事是不符合正規流程的，然後請示領導如何做……只要他不給出符合原則的做法，就一直請示下去……
21樓：考證通關寶典
違反原則的事情在保證自己人身安全的情況下儘量不要去碰，也不要輕易答應
22樓：匿名使用者
首先 我會提醒領導這是違反原則的，然後如果領導執意要去做，就拒絕
23樓：匿名使用者
如果領導讓你辦一件違反原則的事
只要不違法，
公司制度、原則
都是領導定的，
只要領導同意的就可以做
24樓：雲天滄海
陽奉陰違。表面上答應，暗地裡不出力。辦不妥給領導說自己努力了好久，但確實搞不定，請諒解。
25樓：匿名使用者
只要不違反道德和法律的，願意去辦！ 但如果只是存在邊緣地帶的話，我本人願意去挑戰，把事情沒有爭議和諧的解決。
26樓：匿名使用者
1，做為抄職員，我們裡因服從領導，這不竟是中華bai民族的傳統美德所du
決定的，也是組織紀律zhi性所決定的，其dao次，這也是我們的責任和義務。
2，如果領導所安排的事或政策有背原則或法律法規，我會以委婉的方式告知領導，我相信，領導會正確對待這件事情。
3，盡力溝通，以爭取其他渠道來解決領導想要完成的目的。
27樓：妮維雅
以公司利益作為立腳點來回答，分析利弊。
28樓：匿名使用者
他是你的領導嗎 你的？ 是你的 你就辦
辦之前找辦公室最年長的那位 請教一下 對方不問是誰你就別提
29樓：匿名使用者
如果這件事明顯違法，你必須拒絕執行。
如果這件事不違法，看違反的是什麼原則。然後再分析是否去執行。
30樓：笑語詩傳
提醒領導這個事兒違反原則，並闡明違規的理由、依據，讓領導定奪；
如果領導還是讓你去做，如果是違反國家法律法規相關規定的就拒絕；如果不是的，那就照做。
31樓：徵和律師事務所
【r】具體原則具體分析。
首先要遵守的應當是立法機關依法執行的法律法規規版章權等；其次還需要遵守社會公德和公共利益；再次就是行業的規範性要求和職業道德。我們可以給自己設定一些「原則」，但這樣的原則，和工作相沖突時，一般又是優先完成工作，畢竟這是能被大家所感知的職業道德和操守。
如果是違反法律法規的，可以直接拒絕。
32樓：蒼雲瀟
什麼原則？違法亂紀的事必須明哲保身
33樓：tina婷婷兔
違反原則，但不違法，可以做。
這個時候人性化處理就派上用場了。
制度是管人的，但制度卻是人定的。
只要不違法，適當的處理不傷害到公司利益，不僅可以體現公司人性化處理，也可以把事辦完辦好。
34樓：陳金華
違法和犯罪的事，堅決不幹。其他原則，就看著辦吧。
35樓：一個老頭過馬路
辦 為什麼不辦 前提是對你有好處 生活中的事沒那麼規矩 都規規矩矩的 那還是現在這個社會嗎
36樓：匿名使用者
如果這來
個事情違反了原則，但是不源違法，並且對我自己和他人沒有傷害，我會去辦。如果這個事情違法了，那是肯定不做的。
而且還要看看你領導欣賞什麼樣的人，是忠心的還是有原則的人。如果你違反了原則，證明了你的忠心，如果你不違反原則，證明你是有原則的人。
37樓：當然高傳奇
違反原則不能做，問他最終的目的或達成什麼樣效果，換一種方法完成。
領導其實看你有沒有原則性。
領導經常讓我加班怎麼辦，上級領導老讓你加班怎麼辦
江淮一楠 1分析工作的緊急程度 當領導要求自己加班的時候，這個時候你可以根據工作的緊急程度來判斷，如果是非常緊急地工作，那麼作為員工還是應該遵從就好。2直接拒絕領導加班要求 如果所處理的事情，並不是重要的，這個時候你就可以直接和領導說出原因，然後說自己這個第二天一定完成，這樣領導也是會同意的。3提出...
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1 鋪墊。新官上任，我找了所有員工聊天，那時候只有十五個人，這是個必要的過程，為勸退埋伏筆 2 動機。雖然勸退是公司經理和老闆屬意的，但一對一溝通之後就變成了員工內部的一致意願 我承認當時是有意引導大家抒發對這個目標人物的想法 3 引導。當然，溝通名單上，這位即將被勸退的人不是安排在第一個，更不是最...
假如你是一名警察你如何做本質工作
細水長流蔭遠堂 人民警察包括以下職責 根據 中華人民共和國人民警察法 第六條公安機關的人民警察按照職責分工，依法履行下列職責 一 預防 制止和偵查違法犯罪活動 二 維護社會治安秩序，制止危害社會治安秩序的行為 三 維護交通安全和交通秩序，處理交通事故 四 組織 實施消防工作，實行消防監督 五 管理 ...