1樓：百度文庫精選
內容來自使用者:李敏
做本色演員是職業定位的最高原則 職業定位是自我定位和社會定位兩者的統一。 自我定位就是確定我是誰，我是什麼性格型別的人?我天生擅長什麼?
不擅長什麼? 社會定位就是我在社會的角色定位。我在社會大分工中應該處於什麼位置?
扮演什麼角色?也就是我應該從事什麼職業? 職業定位就是在社會分工的大舞臺上確定能扮演我自己的角色：
符合本我，不用經常戴著面具去迎合工作的需要，甚至可以張揚自己的個性，並最多地用到我習慣的思維方式、行為模式。簡單地說就是--做本色演員。 正如我們經常分析某某演員扮演一個角色很成功的原因，是因為演員的性格特質與角色很相似、是本色演員一樣，職業成功的祕訣也是做本色演員。
做本色演員得心應手，容易成功;做非本色演員很辛苦，不容易成功。 做本色演員是職業定位的最高原則。 所以，要進行準確的職業定位，必須既準確瞭解一個人的性格和天賦，又充分了解各種不同的職業。
可以給自己定位嗎? 總體來說，自己給自己進行職業定位往往不準。 首先，很難確定自己的性格型別和天賦。
自己雖然知道自己的性格表現、特點，首先這是用自己的眼光看。由於一個人的生活閱歷有限，缺乏客觀的橫向比較，無法確定自己的性格在人群中處於什麼位置：內向型還是外向型
2樓：leo張大志
如何找準自己的優勢和職業定位？
3樓：12345a幫助
首先 謝謝你 選我給您解答！
越來越多的人已經看到職業定位對於個人事業與人生成功發展的巨大作用。職業定位應該是從一個人終生的職業發展的角度來看待的，它不對高考、出國等人生重要事件負責，而著眼於從長遠的角度來指導人生的發展過程。科學地將其劃分為不同的階段，明確每個階段的特徵和任務，做好規劃，對更好地從事自己的職業，實現確立的人生目標，非常重要。
近來，出現了這樣的現象：在畢業生專場招聘會上，70%以上大學畢業生進場不到一個小時，幾十份簡歷就投擲一空，一些知名企業在接到大批簡歷後，挑選合適人才的工作尤為繁雜。為什麼會出現這樣的現象呢？
這種現象的產生是由多種原因導致的，其中包括就業壓力的日益增大等客觀原因。而主觀原因則是一部分畢業生甚至是比較優秀的畢業生沒有對自己進行明確的職業定位，從而導致在求職過程中的盲目性與不可預期性。
相關調查顯示，當前的就業壓力促使畢業生就業心態迫切，九成畢業生準備一畢業即就業，即使在這樣的壓力之下也很少有人真正認真對自己進行職業生涯規劃，認真考慮職業定位問題的更少之又少。令人十分擔憂的是，許多畢業生把求職的重點放在一些表面文章上，那些日益精緻昂貴的簡歷就是典型的例子。除此之外，在應聘時暴露出的問題就更多了。
很多畢業生的擇業標準是籠統的，僅僅停留在想進大公司這樣的念頭上，而當被問及自己是否適合在那些公司發展時卻無法給出明確的答案。這樣基礎的問題都沒有考慮清楚，深層次的問題可能更無從答起了。
職業定位是走向成功的輔助手段，它的目的就是為自己建立目標、樹立信心，而能否成功完全取決於個人的努力。有一位先哲說人生的路很長，但關鍵處只有幾步。這幾步就是：
學業、職業、婚姻。這是人生的三大關節點，又稱人生三擇。如果選擇正確，則人生的發展將相對順利，一旦選擇出錯，將要付出慘痛的代價。
其中，職業的選擇對人生的影響非常大。雖然有了學業做背景，但職業沒選好一樣很難成為成功者，在浩浩蕩蕩的失業大軍中，不乏有許多學業有成者，但卻因為職業選擇有誤，導致優勢無法施展，而缺陷暴露無遺，所謂齊家治國平天下的抱負根本無從談起。古人云：
駿馬能歷險，耕田不如牛。堅車能載重，渡河不如舟。舍長以就短，智者難為謀。
人才各有所長，應人盡其才，才盡其用。可是在不允許個人選擇，只能「東南西北任爾搬」的年代，個人擇業也就無從談起。所以，有自主擇業權的後來人，在擇業的路口，千萬要仔細斟酌，盲目跳槽，成功的概率不會太大。
一個一生中總是從事自己具有優勢且衷心熱愛的職業的人，與一個一生中總是被動地不得不去從事自己無法施展優勢的職業的人相比，在內心世界中，前者在天堂，後者在地獄，其處境實有天壤之別。人的一生中，真正能選中「捨我其誰」的職業，才能真正體現人生價值，也才會有成功的基礎。
一、 職業定位的原則
下面我們主要介紹職業定位的原則：實事求是原則、統一原則、持久原則、藐視原則、生存原則、立足點原則、集中力量原則。
1、實事求是
這山望著那山高是職業定位的大忌。客觀的自我認識和自我評價是制定個人職業計劃的前提，職業定位應以個人發展為目標，應符合自己的興趣、特長，與個人的知識、能力相符，除此之外，職業定位還需考慮客觀環境因素。比如，在一個論資排輩的企業裡，承擔重要的管理工作就不宜作為剛畢業大學生的短期職業目標。
2、個人發展目標與企業目標統一
職業定位是自我定位和企業、社會定位三者的統一。個人藉助企業的機會和資源，實現自己的職業目標，其職業計劃必須在為企業目標奮鬥的過程中實現。離開企業的目標，便沒有個人的職業發展，更難以在企業立足。
因此，個人在制定自己的計劃時，要與企業目標協調一致。
3、立足點原則
馮諼為孟嘗君幹得第一件好事就是在常人看來愚蠢之極的「千金買義」。它「愚蠢」是因為它放棄了諸多眼前的金錢利益，而著眼於長遠的戰略利益。這個方法是在能力有限，無法一次性解決所有問題時，提供的最有效的辦法。
影響事物發展變化的因素雖然很多，但在不同的階段卻總有一些主導因素。在處理問題的時候，可以集中有限的力量，從主導因素作為立足點解決起。
比如，我們為自己訂立了一個目標：十年後，要自己開公司，做老闆。那我們就要一步一步去做，首先成為公司的主管、總經理，積累相當的經驗和資金，為自己的目標做好鋪墊。
這樣我們才能夠很容易的看到成果，激勵自己由一個勝利走向下一個勝利，直到到達最終的目標。
立足點原則對人生的職業生涯有著積極的影響。當一個人面臨進退兩難的尷尬境地時，立足點原則可以為之提供指導。舉例來說，當有人想創業缺乏決心，給人打工又不甘心的時候，立足點原則可以給出一個明確的答案。
只有實施立足點戰略，為自己訂立目標並按目標走下去，才能笑對失敗，渡過難關。今天我們來評說職業生涯中的立足點是源於《戰國策》，他向後世闡述了人生、軍事、商業中足以影響成敗的至關重要的重要因素——立足點支撐原則。
4、生存原則
從客觀上講，任何人的職業生涯都要在一定的物質條件範圍內進行，在此之外尋求奇蹟可能是徒勞無功的。每個人都要依據個人生活的現實物質條件來發展自己，這就是生存原則。根據生存原則，人的發展的必然性與生存的必然性並不矛盾，而且在一定意義上來說表達的是同樣的意思，即：
生存是發展的前提，是第一位的；而發展是在生存基礎之上的，是第二位的。這個道理並不深奧，很多事實都可以證明，但是在實際生活中有許多人卻因為不懂得這個道理錯失良機，抱憾終身。他們不能清楚地看待生存與發展的關係，不是太重視生存而忽視了發展，就是為一時發展放棄了生存，這兩種情況都要不得的。
大量的事實表明，判斷職業人生決策正確與否的尺度是生存的積累和對職業成長的幫助。這就要求我們隨時對自己進行評估，反省和定位，以便做出正確的選擇：
1.首先是對職業成長的判斷。具體地說就是，是否勝任目前的工作，如不勝任，需要在哪些方面進行改進，以便在將來做的更好；如果勝任，進一步考慮是否還有發展的空間。
具體的說，就是讓我們對即將去做的工作做深一步地分析，在不同的情況下做出不同的選擇，不能一概而論。另一種檢驗方式就是：試想在極其惡劣的情況下，單憑自己的工作能力能否讓自己生存並且有所發展。
經過這樣的測試，就可以清楚的知道自己的能力、工作的意義及其對整個職業生涯的影響。
2.生存積累判斷，即，是否具備了隨時開始職業發展的基礎。如果把人生職業的發展比喻成一次旅行，那麼在城市間的移動就可以很好地詮釋職業人生。
啟動時在一個城市，但在心中有一個目標城市。如果相隔較遠，那麼一下子到達是不現實的，因為事情的發展是長期性與階段性的統一。好高務遠和速戰速決的想法都會直接導致旅途的失敗。
但是，如果採取另外一種方式——步步逼近，結果就大不相同了。生存和發展之間的矛盾是人在人生中的比較常見和基本的矛盾，能否正確處理好這一矛盾關係到人生職業的發展。。
5、藐視原則
通過藐視原則，將為我們揭示了解決困難，特別是巨大的困難的有效方法。它由三部分組成：
第一，戰略上藐視困難。沒有什麼問題是解決不了的，這一點毋庸置疑。
第二，在戰術上重視困難。
第三，重視實踐的作用。古人常說，千里之行，始於足下。也就是說無論解決什麼樣的難題，最終都要落實到實踐行動上，知識再豐富，方法再科學，如果沒有切實的行動，問題是不會得到解決的。
蔑視困難不是目空一切，那是盲目和愚蠢的。蔑視是為了解決問題，藐視要從重視開始。 在面對實際困難時要把戰略上的蔑視和戰術上的重視很好的結合起來，並注重細節，問題的解決就容易多了。
6、集中力量原則
集中力量原則是教會人由平凡變為不平凡的重要法則。龜兔賽跑就是一個典型的例子，驕傲的兔子，三心二意，對烏龜不以為然，掉以輕心；而烏龜卻是集中其所有的力量跑步，雖然客觀條件可能差點，但最後的勝利是無庸置疑的。職業發展也是一樣，我們要選擇一個最容易實現的目標，集中幾倍的力量去實現它，這是需要精心選擇的地方，保證其初戰必勝，而不要把有限的力量分散在許多事情上，這樣只會適得其反，最終什麼也無法得到，或者吝嗇的配置力量，希望以少勝多，以較小的代價去解決問題。
雖然這在戰略上這是可行的、是科學的，但是在戰術上，這卻是錯誤的。當然，我們也不是說每次都要無限制的集中所有力量，這是不科學的，也是一種浪費。集中力量的主要原則是相對集中，這是根據需要解決的問題來確定的。
人的生命和精力畢竟是有限的，一定要經常告誡自己不要做消耗式的職業人生定位。不能朝三暮四，也不能半途而廢，因為反覆多了，時間就會無情的溜走。
7、合作性原則
合作性原則主要表現在已經選擇好職業後，在開展工作的過程中。也就是說，與其他員工的合作精神。當今社會，隨著分工越來越細，很多工作單靠個人的力量是無法完成的，要把工作做到最好，就離不開同事間的協調合作。
合作性原則有利於個人職業目標的快速實現。總的來說，這幾個原則都是一個本質的不同方面的反映，需要綜合起來看待。有長遠的持久原則，就能看清當前的問題；對於任何問題，我們都需要從戰略的高度藐視，但是卻要從區域性重視；接著是解決問題，解決問題要從一個個具體的問題開始，一個接一個的解決，像立足點一樣，逐漸改變。
而集中力量原則，正是保障具體問題解決的效果。這樣，從戰略到戰術；從一個點到另一個點；從集中到分散，有原則又靈活的解決人生職業生涯中的所有問題，由自己創造未來。
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