1樓：
職場定位，是根據您自己的崗位確定的。比如做行政，要從最基本的行政專員開始做，然後行政助理，行政主管，行政經理，行政總監。
2樓：無雨
職場的定位一個根據你自身的條件來定，
1、你的興趣是什麼？你曾經想成為什麼樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深入發展下去？如果不知道自己的興趣，你可以去做一下霍蘭德職業傾向測評，對自己的興趣有一個大致的瞭解。
2、你的性格適合做什麼？不同的工作，適合不同性格的人去做。認清楚自己的性格，是非常重要的一步。瞭解下自己的性格特質再做決定。
3、你的優勢和特長是什麼？有哪些拿得出手的能力？對於自己欠缺的能力，應該怎樣去做？
4、你性格本身存在哪些弱點需要克服？不要讓弱點成為你成長中的絆腳石。
5、《職場救贖——寫給迷茫中的草根族》一書第一章也提供了比較細緻具體的方法，對你非常有幫助，你也可以去書中尋找答案。
3樓：瑤瑤瑪
推薦看 薛莉的 《這樣上班就對了》
4樓：匿名使用者
你的優勢是什麼？你的興趣是什麼？搞清楚這兩點你就清楚自己的定位了
你在職場中是怎麼給自己定位的？
5樓：你不懂
把你想做的寫下來，去調研這個市場的時薪待遇和就業規模，看看有沒有適合你的機會。在行動的過程中要注意和行事原則：永遠沒有準備好；從總結開始練手；對比同期好一點。
6樓：bd小葵
要看清楚自己的發展路徑是怎樣，為自己找一條長長的跑道。我們得看清楚，這條路有多遠，在不同的階段，需要怎樣的投入，怎樣的資源，如何把他們串聯起來形成一節節的梯子。
7樓：匿名使用者
做事情需要堅持，堅持是一個人走向成功的充分且必要條件，沒有堅持，不可能成功。制定自己的計劃，對自己嚴格要求，堅持每天需要做的事情，哪怕是自己覺得重複無聊的事情，日積月累，你也會成功。記住，堅持不是一朝一夕的事情，堅持是沒有任何捷徑可言的。
8樓：賣萌
做事情要專注，無論是什麼行業，什麼崗位。可以拿我舉個簡單的例子，幾年前剛參加工作的時候，總是什麼都想學習，什麼知識都想掌握，結果呢，什麼都沒有學到，還白白浪費自己的精力。種瓜得瓜，種豆得豆，如果你一會兒種瓜，一會兒種豆，到頭來，你可能什麼都得不到。
所以，集中自己的精力在某一個點上，可能就會有意想不到的收穫，這點我深有體會。
9樓：襁褓中
每個人在職業發展中，或多或少會遇到職業迷茫期。大學剛剛畢業，找不到工作方向，需要進行自我定位；工作轉型期，知道自己不想再繼續做眼前這份工作，卻不知道自己真正想要一份什麼樣的工作，需要自我再定位。找到你的興趣。
興趣只是你找工作的方向，怎麼能夠找到你喜歡的工作呢？我們要從企業錄用人的角度分析，他們關心的是我們有沒有能力做好。
10樓：回憶
以興趣和優勢為出發點，瞭解自己真正喜歡什麼。如此，即使偶爾任務重，但能夠從中找到很大的成就感。用這樣愉悅的心情工作會更積極，同時也會為公司帶來更高效益，從而達到互利雙贏。
洞察目前各種行業的發展狀態。那些已經是明日黃花，哪些正處於行業的巔峰期，哪些是明日之星。死守著一個沒有發展的行業，不但前景暗淡，同時還會影響自身競爭力的提升。
11樓：0920滅韓橙疚
排除確定方向，通過排除的心理模式找準自己的方向。我們不是選擇可能，而是選擇放棄！把時間花在對的方向上；一個樹要長得高，就要剪掉枝蔓，讓所有的營養集中在主幹上，才能長得高。
這和人培養潛能是一樣的，要把有限的精力用在一點上，死磕，才有希望脫穎而出。
在職場中如何實現自我定位
12樓：秦秦郎朗
職業定位的含義復分為兩層：
一、制確定自己你是誰，你適合做什麼工作；
二、告訴別人你是誰，你擅長做什麼工作。
因此，在進入職場之際，我們就必須先深入的瞭解下自己，以自身個性和愛好為出發點，並在此基礎上對自己進行一系列的職業規劃。
首先，從大的方向出發，我們要為自己確定好一個明確的職業目標，並以此目標為核心，通過日常工作中的不斷努力和經驗總結，一步一步的實現自己的價值觀和人生定位。
其次，在日常的工作當中，我們還需要對自身進行以下調整：
（一）熱愛自己的職業，以積極樂觀的心態來正確處理好自己的每一項工作
（二）發現自己的不足，面對問題要以正面的態度積極對待，不逃避、不推脫、自我反省，找出問題的根源，如果下次遇到同樣的狀況，堅決避免同樣的問題再次出現
（三）科學的時間管理，權衡工作中各種事情的優先順序，分清楚輕重緩急，合理的掌控自己的工作安排
（四）積極改善人際關係，加強與上級及同事之間的溝通
（五）自我能力的提升，對實際工作中自己的弱項，要積極的去了解、掌握狀況，通過自學、參加培訓等途徑提升自身的工作能力
職場中自我形象如何定位？
13樓：匿名使用者
個人的言行在社會交往活動中，與自己的身份，地位，社交角色相適應，從而被人理解和接受。
社會對不同的社交角色提出了不同的行為規範和行為模式，如果不懂禮儀，那麼你將很難符合他人和社會的期望。
所以通過我們的儀表，精神，言行，構造出來的環境等等，把禮儀修養表現出來，就構成了你本身的個人整體形象。你的整體形象越好，就越容易得到人們的認可。
也就是說，在個人著裝打扮這一在外形象的基礎上，還要有適合目前身份地位的個人修養。
職場如商場，你想讓自己賣個好價錢，就應該將自己最好的一面，勇於展示。始終保持自己最好的一面，就絕對不會錯的。
14樓：匿名使用者
我想做什麼？—
—決定了你的職業方向
我可以做什麼？——我有什麼樣的能力和優勢，誰可以幫到我我想要什麼？——我是希望得到工作的成就感，還是更高的薪水，還是更長遠的發展
最後用一張白紙把這些問題的答案寫下來。
就應該就知道自己該幹什麼了吧？這就是最初的找準自己的定位。找準了就踏踏實實的努力幹下去。
15樓：y大雪壓青松
感謝題主！
職場中自我形象定位完全取決於個人的修為，沒有一個層次上的認識和掌控，再高的層次也是爛泥一堆。
氣質修行：首先，你想要定位職場中的形象，氣質這方面是必須培養的，有了內在的氣質美，才能打造出屬於自己的職場定位。
個人修行：言談舉止，舉手投足，都會展現出一個人的出生，文化涵養，社會地位，等等，以及職場職位高低，個人修行完全展現的是你對職場的定位
素質培養：作為職場人，要想定位自己的形象，必須有合乎當時崗位的素質，只有素質有了明顯的提升和修為，才能準確定位你的職場形象。
環境薰陶：所謂，入什麼門學什麼人，優雅安靜的環境不是書香門第就是高雅職場，只有進入到一個適合自己的一個環境空間，才能根據變化，定位自己的形象。
文化層次：跟著文明人肯定學不到三流話，而文化之間的高低，所處的空間，文化之間的間隙，完全你是作為某一個職場定位的評判。
希望可以幫到你！
16樓：上啥班
首先衣著必須得體，其次每天帶一個小鏡子，頭髮要束得整齊不要亂七八糟，最表情言語必須乾淨
17樓：美好形象網
首先您的問題需要進一步說明："您是什麼工作崗位？」
通常情況下，人們對職業的統一標準是：誠信，熱情，耐心，幹練，整潔等這些所有職業都適用的特性；
但是不同的職業，需要的特質是不同的，比如廚師，肯定是要潔淨衛生是最重要的標準之一；
比如**，醫生，人們希望得到的是專業，耐心，博學這樣的品質；
比如說銷售人員，人們期望得到的是誠信，不懂某個產品的時候，希望得到你的推薦是價效比最高的，而不是對銷售人員提成最高的；
除了這些人格品質之外，良好的職業形象是必不可少的，比如說衣著得體，妝容得體，相信一個穿大褲衩，穿拖鞋，指甲裡有一層油泥的廚師給你做菜，被你看到之後，哪怕味道很好，也讓你難以下嚥；
綜上所述：要根據你從事的職業，來制定屬於你的職業形象；
18樓：無雨
對於職場人來說，職場並不等同於生活，自然不能把生活中的性格完全帶入職場。在職場中，日常工作，企業培訓，各種會議，領導，客戶，同事各方面都需要協調，所以很需要去注意自我形象的定位。
19樓：每天時刻在選擇
不同職業的形象定位也不一樣，就如在企業做一個文員，穿著打扮肯定會比較平常。職業經理人穿著打扮肯定會正規。總之不同的職業形象定位都有差異
職場中的定位：我是誰
20樓：匿名使用者
身在職場，每個人都要給自己和組織的關係做一個定位。清晰的定位決定了個人的心態，決定了個人的未來。因此，將自己定位為打工仔的人，一生只想打工，不思上進，隨著年齡的增大，競爭力將逐漸減退；將自己定位為主人翁的人，每天想的是自己對組織的貢獻，不斷提升自己的能力，結果做成了合夥人，做成了股東，真正成了主人翁。
有些人總是簡單地從交易角度出發，整天想著：「你給我多少錢，我就給你幹多少活兒。」而且，這個多少活兒還是自己主觀定下來的，一旦所幹的活兒超出了自己的心理界限，他的心中就會不平衡。
更可怕的是，他把這個活兒只看成是自己做了多少事情或者幹了多少工作，而沒有去問這些活兒的結果如何，都是一些什麼樣的活兒？結果似乎與他無關。當然，還有一些「聰明人」將自己的「智慧」用在儘量少幹活兒多拿錢的方法上。
結果是業績不能令上級滿意，能力不能得到有效提升，青春年華就在如此的職場「智慧」中流逝了！
這就是為什麼諸多「聰明人」在職場上頻頻失利的原因吧。他們只對與自己利益相關的事情表現出強烈的興趣和極高的天賦，而對他們應該做的事情卻沒有興趣甚至敷衍了事。反過來，這也說明了為什麼許多看起來智商一般的職場人士事業卻極為成功，因為他們明白一個特別簡單的道理：
只有為企業創造實際的價值，才能夠成為企業的骨幹，才能夠成為職業群體中的精英。
要把自己定位為一個優秀的職業人，就必須通過工作成果證明自己的價值。
這句話說起來容易，操作起來就比較困難了。你可能是當年同老闆一起打天下的元老，也可能是成績優秀的名校畢業生，因此，當把你和別人放在同一個起跑線上時，你就會感到不平衡。
對此，國內著名民營企業新奧集團（下稱「新奧」）提出了「歸零心態」。所謂「歸零心態」，就是對個人來說，不論是新人還是老人，面對新環境，都要進行「清零處理」。就是說，不管你從前在多麼知名的企業、取得了多麼大的成績，也不論你是從什麼名牌學校畢業，來到新環境以後，都要從零開始，從基層幹起，不能沉迷於過去的成就和驕傲中。
新奧的老人們，一方面為企業的發展做出了不可磨滅的貢獻；另一方面，面對集團發展的新形勢，也要對過去的成績進行「清零處理」，千萬不能以功臣自居，要勇於超越自我，成就新的事業。該公司的眾多職業經理人，正是因為能夠放下以前的成績，從零做起，才贏得了更廣闊的發展天地。
比爾·蓋茨有一句名言：「學位是一段學習的墓誌銘，輟學則是一段學習的開始。」
實際上這講的就是「歸零心態」，一切從現在開始，從現在所面對的結果開始，過去再輝煌也已經過去了。這是一種不斷奮鬥的精神，是一種用結果說話的職業素養。如果沒有「歸零心態」，將過去的榮譽和業績變成包袱背在身上，又會是怎樣一種結果呢？
筆者2023年從北大國際關係學院（當時名叫國際政治系）博士畢業後，到一家超大型國有企業工作。我既是北大畢業的，又是個博士，但是在這家企業只有我一個博士，情況顯得很特殊，我在公司裡連名字和姓氏都不用提了，別人都直接叫我「博士」、「老博」（其時我也就32歲），而且做的都是基本的行政工作。我怎麼辦？
如果整天想著「我是北大博士」，估計不僅什麼也做不好（一做事情就首先想這是不是博士應該做的事情），而且與別人的關係也會疏遠（總覺得別人學歷太低嘛）。當時，我的心態比較平和，我的領導和同事也非常平和，我努力完成領導交付的每一項工作，即使是最簡單的打字和發傳真，我都爭取做得快速而完美。我總是首先想著如何完成好任務，如何獲得一個好的結果，「博士」是過去時態，現在時態是「公司職員」。
最終，我贏得了領導和同事的高度認同，也改變了他們認為「博士都是老古董」的看法。
職場人如何進行自我管理，職場中如何學會自我管理？
巴山夜雨 應該先進行一個職業規劃，結合發展目標來制定一個計劃，然後按照計劃去實施管理。 二孃呀 職場上面對形形色色的人，一定要控制住自己的脾氣，做到喜怒不形於色，尤其是不要把負能量表現出來，為人處事禮貌溫和，這樣的自我管理才能在職場上順風順水。 我叫派小星 第一 認知職場規則，不超越底線。第二 提高...
職場裡怎麼樣有效的學習，職場人士在工作中如何學習
縷扯拖 你想學習哪一方面呢？職場上要學習的東西分很多方面，但最最要緊最最重要的就是你自己的專用技能。這個可以在平時邊學習邊積累，也可以利用業餘時間來自我提升的。 天藍木子 一 不斷提升專業能力 專業能力是職場人在職場立足的基礎。只有不斷提升專業能力，才能不被淘汰，並獲得晉升的機會與成就感。為此，我們...
自我形象的定義，什麼是自我形象和實際形象
自我形象的定義是什麼呢？自我形象，也就是自己在別人眼中的形象 印象，自我形象受損，也就是你在別人看中的價值下降了，相之亦然。形成自我形象的因素是什麼呢？形成一個良好的自我形象，也就是令別人對自己有好感，樂於與你相處 建交，而這一切的重要元素在於 待人處事 之道。令人對自己有好感，提高自己在別人心目中...