1樓：匿名使用者
沒關係的了，勞動法是保護弱勢的勞動者的了！不會的，沒有關係的，要調也得經過你本人的同意，否則是侵犯個人隱私的，侵犯別人的隱私是要定罪的，並且背調證據不足還有可能會以誹謗定罪的了！所以放心包裝簡歷，適當的包裝延長是沒有特別大的關係的了！
除非是那種很較真的公司，遇到那種公司也沒有必要去為這種老闆賣力打工的了，水至清則無魚的！
2樓：狸旭噴個
在招聘過程中，應付虛假簡歷往往是令招聘人員非常頭痛的。簡歷是應聘者應聘的第一道關。由於簡歷的格式大體相同，應聘者若想從中為自己添油加醋是非常容易的。
但是對招聘人員來說，倘若沒有迅速地識別出簡歷中的虛假內容，勢必會使招聘工作的公平性遭到質疑，即使在今後的面試中識別出了簡歷造假者，也已經浪費了寶貴的時間。因此，招聘人員要力求在面試之前快速識別出那些帶有虛假內容的簡歷，並將其排除在面試計劃之外。其實，簡歷的篩選工作雖然看似複雜，但各類簡歷無非是包裝的形式不同而已。
作為招聘人員，我們只需要在簡歷中找到那些我們想要的資訊即可。也就是說，要透過那些花樣繁多的簡歷看到其中最本質的部分。一般來說，一份簡歷會包括如下客觀內容：
個人資訊個人資訊包括姓名、性別、民族、年齡、學歷等。 受教育、培訓經歷受教育、培訓經歷包括求學經歷（一般從高中開始）、接受培訓情況等。 工作經歷工作經歷包括工作單位、起止時間、工作內容、參與專案名稱等。
個人成績及特長個人成績及特長包括在學校、工作單位、社會上受到的嘉獎，以及個人有何特長，例如曾擔任過晚會主持、通過了專業鋼琴等級考試等。作為招聘人員，為了能一眼看穿有問題的簡歷，可以首先從以上內容入手，暫時忽略掉簡歷中其他的內容。因為以上內容代表一名應聘者的基本條件，倘若以上內容對於所應聘的職位不合適或是存在虛假，即可以就此排除，不再浪費時間。
另外，以上內容也是最容易存在虛假資訊的內容，值得引起招聘人員的注意。下面，我們就來介紹快速識別出簡歷中虛假內容的方法。 在時間上存在矛盾的簡歷最常見的虛假資訊就是在工作經歷和教育經歷上作假。
通常，這種作假更容易一些。在這方面作假很容易留下的「痕跡」就是時間上的不一致。比如說，一名2023年以後出生的應聘者在簡歷中聲稱自己擁有研究生學歷和學士學位，或是聲稱自己有過某大型企業高階職位的工作經歷，但以此來推測的話，這名應聘者大約在21歲就已經本科畢業了，這顯然不符合常理。
另外，對於那些過於年輕的應聘者，簡歷中聲稱的那些曾在高階職位的工作經歷值得懷疑。 簡歷中有預設項在姓名、性別、年齡、學歷等個人資訊中，要特別注意是否有預設現象出現。一般來說，簡歷中存在預設項的原因主要有兩個：
一是應聘者因為粗心而忘記，但這樣的應聘者並不多，畢竟找工作是關係到前途的重要事情。二是不希望自己的某些資訊出現在簡歷中，這種情況大都是應聘者在這方面存在缺陷，希望通過預設來使應聘人員忽略此資訊。比如說一些專業同應聘職位不相關的應聘者，可能會只寫明自己所畢業的大學名稱（有些還可能是名牌大學），以此來引導招聘人員對此項內容的注意力。
顯然，使出這種小伎倆的應聘者對招聘工作流程缺乏瞭解，因為簡歷不完整的人員不是我們應該優先面試的。簡歷中有異於常規的資訊有些應聘者在簡歷中聲稱本科上了五年，而一般院校本科學制為四年，由此我們可以推斷出要麼這份簡歷存在虛假資訊，要麼就是應聘者在上學時有過留級或休學現象，這兩種結果都使我們有理由將這名應聘者排除在外。此外，一些應聘者會聲稱自己有多個學位或是很多專業方向毫不相干的資格證書，這些對於一個普通人來說幾乎是不可能的。
簡歷中有中斷的資訊在工作經歷和個人成績方面，要注意是否有間斷的經歷。如果簡歷中有一年的經歷沒有寫，那麼要特別關注應聘者這一年做了什麼，是為了提升業務水平參加了脫產學習，還是由於特殊原因在家待業，不同情況要不同對待。 工作經歷與應聘職位存在矛盾有些應聘者在簡歷在描述自己的工作經歷時，列舉了一些著名的公司和一些較高階的職位，而他來公司應聘的卻是一個較普通的職位。
這就需要注意，是什麼原因使得他願意屈就。有的簡歷中寫著應聘者在許多領域獲得了很高的成績，或是曾獲得了很多證書，但是從他的工作單位和職位來分析，他很難有這樣的條件和機會。這樣的簡歷也應引起格外的注意和警惕。
虛假學歷虛假學歷是當下常見的簡歷造假手段之一，而且這種資訊往往不是憑看學歷影印件能識別出來的。現在分辨真假學歷較為權威的方法是去學歷頒發學校或是中國高等教育學生資訊網去查詢。值得注意的是，現在網上有很多虛假的學歷資訊查詢**，權威機構公佈的學歷查詢**僅有「中國高等教育學生資訊網」一家。
另外，對於2023年之前的本、專科以上學歷，是不能網上查詢的，只能通過聯絡應聘者畢業院校的教育處進行確認。 工作經歷中對工作業績有所忽略或誇大工作經歷和工作業績在應聘者的簡歷中往往是重頭戲。招聘人員應學會通過其以往的工作業績，對應聘者的工作能力作出評估。
此外，由於工作經歷無法像學歷那樣方便地查詢，使得這部分也是虛假資訊的「高發地帶」，最常見的就是對工作業績的忽略或誇大。比如：一名應聘銷售的應聘者在簡歷中聲稱自己曾完成了整個團隊70%的銷售任務，這樣的業績要麼表明他是一名天才銷售員，要麼表明他之前的團隊是一盤散沙；但倘若一名銷售員在簡歷中對自己以往的業績隻字不提，同樣也是不正常的 只能說明他曾經的業績不佳，羞於示人。
過多地提供與應聘職位無關的愛好如果一名應聘研發經理的應聘者，在簡歷中過多地描述自己對**的熱愛，那麼他很可能是在使用「障眼法」來轉移招聘人員的注意力 自己的簡歷中有價值的內容太少，便以此來擴充版面。這樣的人即使能勝任工作，也很難說他有很強的領悟能力，而且這種「顧左右而言他」的做法恰恰說明了他是個善於耍小聰明的人。總之，識破簡歷中虛假內容的要點就是要看簡歷是否有條理，是否符合邏輯。
3樓：hr俱樂部
近年來，身份盜用、偽造學歷、偽造工作履歷、專業資格造假、誇大個人工作能力、簡歷虛假，甚至更為嚴重的是洩露公司機密謀取暴利等等。
職場誠信的缺失，導致用人單位無法看到真實、全面的求職者，往往看到的是那個已經被誇大、被包裝過後呈現出的求職者。
一直以來，勞動者一直是作為弱勢的一方展現在大眾面前。然而隨著法律、**和道德主體對於勞動者的保護，未對勞動者的職場行為作出要求和相應的懲戒，所以近幾年來這種關係正在發生改變。雖然勞動者處於弱勢地位，但是並不代表一些人可以違背職場誠信和法律法規，對用人單位造成不同程式的損失和影響。
職場中的作假往往分為兩類；
第一類是簡歷資訊的誇大、捏造，比較普遍的是以下幾類：1、學歷虛假（學位造假、學歷捏造、學歷非國家承認院校）
學歷虛假，是職場中最常見的。無學歷或是肄業沒有拿到學位證書，卻聲稱擁有該學歷，尤其是國外大學學歷。
對於國外大學學歷，很多hr是無法驗證真假的，這時候可以委託專業背景調查機構進行審查。
2、工作時間造假（工作時間誇大、工作經歷捏造）
候選人在背調中提供行業top企業的員工號，經專業機構查證姓名不符，提供的證明人卻是該公司員工，經過反覆核查發現候選人自己花錢刻了蘿蔔章，整段工作經歷造假。
造假社保公積金記錄……
為了使自己看起來更穩定，修改某一段工作的起始時間。或是直接隱瞞某一段或較短的工作經歷，不希望自己看起來過於jumpy。但這些情況很可能在背調中被發現，並且不會被當做小失誤而原諒。
3、崗位描述造假
把老闆的職位套在自己身上，誇大自己的工作職責。比如在描述某項工作時將自己「參與、協助」過xx專案美化升級為「負責和帶領」xx專案，將自己描述成占主導地位的專案經理或團隊leader。
4、離職原因造假
隱瞞真實離職原因，結果在背調中發現離開前一家公司是因為一次醉酒把老闆打了，同時被發現工作時間造假，連離職證明都是自己做的（找了個模板）。
第二類是真正的虛假捏造工作履歷的完全造假，工作內容的輔助與主導，崗位捏造，以各種各樣的虛假資訊，去謀求高薪高管職位；
針對工作履歷造假、學歷造假的情況，一般可以通過一些官方的渠道進行查詢。比如：社保網、學位網等。
需要注意的是，學信網只能查詢2023年以後的學歷資訊。如果想要查詢2023年以前的學歷資訊或者深層次的內容，可以委託第三方專業背調公司進行查詢。比如說全景求是，他們可以利用官方的渠道去查詢候選人2023年以前的學歷資訊，調研週期相對較短，而且調研專案比較全面，調查標準化程度較高。
簡單的內容，可以使用全景背調公司的小工具進行查詢，週期短，**低廉。
近年來，有不少企業因為商業機密的洩露蒙受鉅額的損失，有些甚至因此遭受滅頂之災。對於商業機密進行有效的保護，對於企業來說是至關重要的。所以，為了防患於未然，企業應該主動對在職人員進行定期的「排畸」，也就是我們常說的背景調查，重點對員工是否有商業利益關聯風險進行篩查，推薦我們一直合作的背調公司全景求是，能夠提供安全、客觀、準確、高效、公正的背景調查服務。
hr是如何發現你在簡歷上造假的，比如工作經歷
4樓：視知
簡歷的虛構經歷hr看不出？
5樓：智聯校園
在簡歷上造假使簡歷看上去更好，使你自己看上去更有競爭力，但是有經驗的hr或是業務部門面試官都有可能會發現。
有些比較可疑的，可能初試過了，但到了面試時還是會露餡的，況且實在不行可以去做背景調查。
其實就算不做背景調查，等你入職的時候是要提供社保賬號的，公司hr通過社保記錄就可以看到有多少公司給你交過社保，交了多少時間，一旦跟你簡歷上對不上那就是有問題。有的人覺得自己跳槽頻繁，就有意「合併」了一些工作經歷，但是社保上一查就看出來了。
誠信是所有企業招聘時最看重的，所以絕對不要簡歷造假。
6樓：簡歷專家倍睿網
面試時追問問題。還有背景調查
7樓：hr俱樂部
所謂「道高一尺魔高一丈」，面對過度美化的求職者，專業的hr更需要通過一些簡單的辨別方法，成為職業的捕手。
1、沒見到人之前，肉眼判斷法
先從簡歷進行判斷，最簡單的就是剛步入職場的求職者，一來造假不走心，二來確實太嫩。比如：寫自己是全能型的人才，剛從學校畢業，會開發會設計能吃苦，這是最為愚鈍的做法，剛從大學畢業就能一統江湖了嗎？
這一看就是假的。
部分求職者的簡歷前後時間的矛盾的，2023年畢業，上一家公司工作時竟然長達4年？你這是把加班的時間也算上了嗎？這也太不走心了吧!
2、網路搜查法
這是作為hr必須要學會的一招，現在的求職者在面試之前都懂得從網上查一下公司是否靠譜，看一下網路上是否有面試公司的負面評價，我們作為hr在招聘的時候也要懂得利用網路搜尋來得到我們想要的資訊。
3、見到人的時候，面試判斷法
簡歷沒看出什麼毛病，網上也查不到什麼紕漏，造假還算是走心，hr給了面試的機會，但在這時候也不能掉以輕心，網戀是最容易見光死的，應聘也是一樣的，有很多求職者見到面試官就原形畢露了，可得把好關。
職業領域什麼都擅長，各種經驗都很豐富，問一個實際的問題「這事你來負責你會如何處理？」沒那個本事分分鐘露餡。
4、確定入職，背景調查法
面試通過了，確定錄取了，在入職之前，hr還得做足功夫：
比如，做基本資料的核實，像學歷，可以通過學信網進行查詢，需要注意的是學信網只能查詢2023年以後的學歷，如果想要查詢2023年以前的學歷，可以通過全景求是第三方背調公司進行輔助查詢。
對於專業資格證書的核實，可以通過官方系統、發證機構等渠道對候選人的專業資格資訊逐一比對，核實求職者資格證書的真實性。
對於網貸黑名單，通過對接金融管理機構資料，查詢候選人有無網貸違規行為及處罰記錄，及時發現候選人是否存在潛在風險。
工作表現可以通過求職者以往直屬領導、同事、hr直接或間接訪談，獲取候選人擔任某一職位的標準化的評判結果，需要用點小技巧：
在撥通**以後不要膽怯，大膽說明來意。大家都身處職場，一般不會拒絕你的背調要求的。
在做背景調查之前，要事先和候選人簽訂背景調查授權書，這個證明檔案是至關重要的。
1、候選人簽訂授權書以後，要求填寫前同事或者上級的****，方便背調時使用；
2、至少詢問2位以上證明人進行核實，以確保資訊準確；
3、問問題的時候，要使用封閉式的問題，對於評價部分可以採用開放式的，以便節省對方時間；
4、在與證明人溝通時，不要嘗試用正面或者反面的誘導性問題進行詢問，以免獲得有傾向性的答案。
簡歷上的哪些內容才是HR眼中的乾貨
一路風塵 說到這個簡歷，我有一個 多麼痛的領悟 前一段時間參加校招，看到一家心馳神往的企業，然後我就決定畢其功於一役，寫好簡歷之後，又畫蛇添足樣花了一個下午，總結了我的前半生，之後就寫了一封自薦信。寫好之後喜形於色志得意滿，似乎我就是這家中國五百強公司的一員了。去宣講會的路上氣宇軒昂自帶光環。恨不得...
簡歷上的哪些內容，才是HR眼中的乾貨
遼寧省小齊老師 hr會大概的看一下，首先就是你是誰，他會從簡歷上得到你是誰的資訊，你的家庭住址離公司多遠，你的年紀是否適應這個崗位，簡要的概括自己，讓對方瞭解你，可以用幾句話把自己想展現的內容展現出來，方便對方閱讀。簡歷，簡歷，簡單的概述自己，歷就是自己的經歷，這個經歷可不是編出來的，是你經歷過的，...
發簡歷給hr的郵件內容上應該寫什麼
kiki肉包子 內容上一般只要說您好，然後寫上這是誰的簡歷，請注意查收以及謝謝之類的禮貌用語。簡歷的內容才是最重要的，郵件內容儘量精簡就好，切勿長篇大論。hr有可能看見那麼多文字直接關掉，你得在短短幾句話中突出重點。以下是在郵件內容中容易出現的問題，應儘量避免 郵箱命名不妥。如 有簡歷將自己的郵箱名...