1樓：上圩農場主
7休1明顯違反勞動法及相關規定根據2023年5月1日起施行的《***關於職工工作時間的規定》第三條「職工每日工作8小時、每週工作40小時。」因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。我國勞動法第四十四條規定：
「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據勞動法的上述規定支付加班工資的，屬於違法行為，應當依法承擔法律責任。
可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。如果無法解決你還可以向當地勞動部門申請勞動仲裁。
2樓：呼死你群
如果沒有籤合同，不想做你可以走人。
3樓：
你們那好累啊，還要加班
上海加班工資1.5倍怎麼算的呢？
4樓：匿名使用者
上海加班工資1.5倍是根據勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%來計算的，即在工作日標準時間以外的加班。
根據《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
5樓：萬人敬仰濤總
1，工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.
5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：
月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
2，標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於印發的通知》，應按以下標準支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
拓展：1.綜合計算工時制度的加班費計算。
按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的覆函》規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，
2.在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。
3、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
6樓：大劉**
回答希望我的回答對您有幫助哦。
希望我的回答對您有所幫助。還請給個贊，這裡先謝謝您了哦，祝您生活愉快哦。
更多1條
7樓：法妞問答律師**諮詢
1.5倍工資的計算方法：
月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
根據《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
8樓：匿名使用者
月收入÷21.75天=日收入
（月收入是指你的月工資全部收入，不是隻表示底薪，應該還包括崗位工資、職務工資、技能工資等等）
日收入÷8小時=小時工資
小時工資×1.5倍=工作日每小時的加班工資小時工資×2倍=雙休日每小時的加班工資
小時工資×3倍=法定節假日每小時的加班工資以上為勞動人事部門認可的準確演算法
9樓：匿名使用者
低薪除以21.75天除以8乘以1.5
10樓：ai可昕
底薪除以天數乘以1.5
上海市週末加班的工資是怎麼算的？
11樓：匿名使用者
你好同一個國家，法律規定是統一的。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
上海最低加班工資多少 如何計算
12樓：
折算的最低小時工資為：2300÷21.75÷8=13.22元。平時加班×1.5，休息日加班×2，法定節假日加班×3。
13樓：匿名使用者
以你的月工資÷21.75=日工資
平常加班=日工資x150%
休息日加班=日工資x200%
國定假加班=日工資x300%
14樓：匿名使用者
一、加班工資支付的標準根據《上海市企業工資支付法》第十三條規定，用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付工資；（二）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資；（三）安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。另外，該條還規定，用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當根據以上原則相應調整計件單價；經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時工作制的用人單位，勞動者綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的，應當視為延長工作時間，並按本條第（一）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資；用人單位在法定休假節日安排勞動者工作的，按本條第（三）項的規定支付工資；經勞動保障行政部門批准實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節日安排勞動者工作的，按本條第（三）項的規定支付工資。
二、加班工資的計算基數根據《上海市企業工資支付法》第十三條規定，加班工資的計算基數，按以下原則確定：(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定，集體合同（工資集體協議）確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定；(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議；(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
法律、法規另有規定的，從其規定。關於加班工資的計算基數，上海市法院系統則偏向於執行《上海市高階人民法院關於勞動爭議若干問題的解答》確定的原則，與上文有所不同:1、用人單位與勞動者對月工資有約定的，加班工資基數應按雙方約定的正常工作時間的月工資來確定；2、如雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應按《勞動合同法》第18條規定來確定正常工作時間的月工資，並以確定的工資數額作為加班工資的計算基數；3、如按《勞動合同法》第18條規定仍無法確定正常工作時間工資數額的，對加班工資的基數，可按照勞動者實際獲得的月收入扣除非常規性獎金、福利性、風險性等專案後的正常工作時間的月工資確定；4、如工資系打包支付，或雙方形式上約定的「正常工作時間工資」標準明顯不合常理，或有證據可以證明用人單位惡意將本應計入正常工作時間工資的專案歸入非常規性獎金、福利性、風險性等專案中，以達到減少正常工作時間工資數額計算目的的，可參考實際收入×70%的標準進行適當調整。
按上述原則確定的加班工資基數，均不得低於本市月最低工資標準。三、加班工資的計算公式：法定節假日加班工資=月工資÷21.
75×天數×300%法定節假日小時加班工資=月工資÷21.75÷8×小時數×300%休息日加班工資=月工資÷21.75×天數×200%休息日小時加班工資=月工資÷21.
75÷8×小時數×200%平日延時加班工資=月工資÷21.75÷8×小時數×150%
做銷售每天早上八點上班，晚上八點下班甚至九點下班，月不放假，每個月底薪
工資也確實是低，如果是提成高的工作的話有些是會上不封頂的，相對於這樣的工作，你這個提成真的少的可憐。如果可以的話建議你找其他銷售的工作吧，想你現在這個工作，想要賺大錢是沒什麼可能了。工資跟平常文員之類的工作沒什麼分別，別人還不用上這麼長時間的班呢 是哪個地方的，確實有些低，起碼休假是應該有的，不能一...
我在一公司開叉車，上的長白班，早上八點上班，下午五點下班，雙
晶晶 是否違法 只要每週工作時間不超過44小時，不違法勞動法的。即使超過，只要對方按勞動法規定支付加班費用也是不違法的。是指用人單位在法定工作時間內所確定的工作時間。根據最新法律規定，我國的法定工作時間是指每月工作21.75天，每天工作8小時，每週工作40小時。時間計算 年工作日 365天 104天...
早上8點上班的工作有哪些，一般早上八點上班，晚上五點下班的工作都有哪些
工作時間的安排在大部分的公司企業裡面都是老闆來定時間的，所以各類工作都有八點。現在有很多的工作都是早上八點開始上班的，像一些公務員事業單位這樣子的地方都是早上八點開始上班。多了，企事業單位，尤其是中小城市都是早上8點上班。部門，學校行政人員，一般也是早上8點上班。早上八點上班的工作有很多呀，比如說老...