1樓：娛樂大黃狗
我覺得是學習能力限制了我，因為我的學習能力不強，需要學很久才能掌握一門知識，所以讓我的能力提升很緩慢
2樓：匿名使用者
自己的性格，自信和能力，最關鍵的就是自己的交際能力
3樓：匿名使用者
職場中的發展會受到多方因素的影響，有的人雖然說在某一個崗位上工作多年，但是好像一直困於一種境地瓶頸當中沒有辦法突破這個圈子。限制你在職場中發展的因素一般有以下幾點：
1.企業選擇錯誤
。舉一個例子，比如說你的能力非常強大，你在這個工作崗位上已經工作了很多年，你積累了非常豐富的工作經驗，但是因為這一家企業的規模比較小，這一家企業它在整個行業中的發展水平比較落後，撐死了你就只能夠做到創始人之下的那一個最高位置，你沒有辦法在此基礎上進行進一步提升，如果是這樣的情況，建議大家必須要第一時間離職去尋求更大的平臺，顯然那些大型的上市企業就是你更好的選擇。
2.能力比較一般
可以說，在大多數企業內部，能力高低是企業領導他們決定是否晉升一個員工的最關鍵因素所在，試想一下，明明企業中有著大量的中級管理層崗位空缺，而你在這家企業內部工作也有56年了，但是為什麼企業領導就是不晉升你，最根本的原因就是因為你的工作能力一般，你的工作能力還沒有獲得企業領導的認可，他們不相信你晉升之後能做好這一個高階別管理層的工作內容，所以你只能在原來的那個工作崗位上停滯不前。
3.人脈不行
其實管理層相對於基層而言，前者除了有更強大的能力優勢外，還有一個非常突出的優勢，就是他們跟其他員工都相處得比較友好，他們在指派任務的時候，大多數員工都會非常熱情的接受，所以領導會晉升那一些人脈積累比較好的員工，讓他們能真正發光發熱，如果你的人脈一般，你沒有辦法得到別人的尊重，想要獲得晉升，想要獲得更好的發展，非常之困難。
需要提醒的是，就算你把握好了以上這些要素，也不一定就能在職場中獲得非常好的發展，因為一個人的情商，一個人對於自己職場未來發展的規劃情況等都會直接影響到他們後期的發展，需要統籌性的把握。
4樓：半個西紅柿
很高興為你解答！
以多年的從業經歷，限制你能力與成長得因素有以下幾點：1、情商，也就是處理問題的綜合能力；2、人脈：很多時候先天的人脈關係就已經決定了你工作的高度；3、「溜鬚拍馬」，雖然這個很多人覺得不是個很好的因素，但這個也是至關重要的原因；4、態度，你工作的態度決定了你的主觀能動性，也就決定了你思考問題的角度。
5樓：盼不到的大黃蜂
平臺，寧為雞頭、不做鳳尾是不正確的。只有在高水平的團隊中鍛鍊，才有可能成長。
6樓：匿名使用者
團隊的凝聚力和融合度
7樓：四川萬通汽車學校
1：否定性思想
比如：不可能、沒辦法、怎麼會?沒想過、不知道等等，這些詞彙會讓你的大腦停止思考，不會再為結果找答案。沒方法等於沒能力。
2：推卸責任
比如：沒看見、不知道、不是我的錯、因為···所以···，這些詞彙會讓一個人心安理得的讓這件事情和自己沒關係，損失了很多次成長的機會。
3：金 錢
金錢會鎖定一個人的能力，不給錢就不幹活，錢給的少就不去做，久而久之自己喪失了賺錢的能力。
4：職責侷限
這個不歸我管、那個不歸我管，不在其位不謀其政，他忘了機會永遠留給有準備的人。
5：抱 怨
自己永遠是一個受害者，發生事情永遠是別人的原因，整天怨天尤人，慢慢的失去了解決問題的能力，幸福快樂都離他而去。
6：自以為是
誰的意見都聽不進去，總是覺得自己是對的，慢慢的誰都不再給他提意見，再也聽不到真話的同時，只能自己慢慢成長。
7：不自信
你不相信的東西永遠不會全力以赴的去爭取。一切隨緣，順其自然。
8：怕犯錯
怕犯錯的人不敢去做更多的事，出了錯第一時間先給自己找理由找藉口，失去了很多次嘗試的機會，沒有結果意識，經常為了對和錯爭論的面紅耳赤。
9：懶 惰
不想幹，也不願意去想，安於現狀、與世無爭、承受不了壓力，只想不勞而獲，每天做著美夢，溫水煮青蛙，這種人是舒服死的。
10：拖 延
趨樂避苦，凡事不敢當即立斷，能拖則拖能推就推!結果成功機會就這麼一次次錯過了。
8樓：勵君豪
職業發展的技能有時限制了我的能力和成長，這是很多現象
進入職場後，你成長的是壓力，還是工作能力
9樓：匿名使用者
成長心態的核心信念就是，能力是可以發展的，通過努力工作，隨著時間的推移而變得能力更強、更優秀。努力可以讓自己更擅長於做某些事情。有成長心態的人願意接受挑戰，願意在挑戰中充實和提升自己。
雖說工作搞砸了會心情不好，但成長心態的人會認為這並不是自己本身比較笨，這需要自己在努力中慢慢變好。
固定心態的人，認為自己的智力，能力都是固定不變的，出了問題，一般會認為自己的能力不足，對問題是逃避的態度。不能在問題中得到啟發和成長。
對於同一件事，兩種心態的人，最後呈現的是兩種結果。在工作過程中，一件件的事情堆積起來，很快，兩種不同心態的人就有了高下之分。
成長心態的人越來越優秀，並且更願意挑戰更困難、更需要責任擔當的職位，當然獲得的升遷和報酬的回報也越來越好。
固定心態的人越來感覺壓力越大，抱怨的也越來越多，整個職業生涯就會陷入低層次的職位迴圈之中。
職場中哪些不成熟的表現會直接影響到你的發展？
10樓：雲際視界
一個人成不成熟和年齡沒多大的關係，現在很多已經步入職場的人也會做出一些幼稚的行為。
不成熟的做事風格會給人一種不靠譜的感覺，而且也會阻礙自己的職業發展。往往成熟的人做事穩重，又能給人一種可靠可信賴感，這樣的職場形象才能有助於職業發展。建議你可以這樣試試看：
1、切勿被情緒支配
工作中如果因為一點事情就激動、情緒化，這樣只會影響到自己的心情以及帶來周圍人對你的不滿。一個成熟的人處事不僅靠智商，還要靠情商，懂得控制自己的情緒。
2、總是消極和抱怨
工作中誰都會有煩心事，但如果總是抱怨，唉聲嘆氣地話就不好了。沒有人喜歡和一個消極、整天愁眉苦臉的人共事，那樣只會影響自己的心情，而且相處久了也會被感染。
3、不站隊不跟風
無論是社會還是工作中很多人都喜歡盲目跟風、人云亦云，往往這種型別的人盲目認同，沒有自己的看法，缺乏主見。如果沒有自主分析判斷能力的話，可能會讓自己在職場道理上迷失方向，很難成長起來。
如果你在職場中，感覺自己經常「不被理解」，不妨從自身多找找原因：
· 是不是你過於強調自己的立場和觀點，而忽視了別人所處的位置和想法？
· 是不是你的語氣用詞過於簡單粗暴、不禮貌，惹人反感？
· 是不是你的表達方式和措辭用語不夠準確，讓人難以理解、產生歧義或者令人困惑？
最後，相信大家都會變得更加成熟和優秀！
11樓：匿名使用者
職場之中，新人由於缺少對職場生活的磨練，往往會有一些不成熟的表現。
容易激動，受到委屈和不公平的待遇，就大吵大鬧，容易表現出來。妞妞是說特別容易情緒化。
還有就是容易相信人，不管是熟悉不熟悉的人，或者是客戶作出的承諾，都很輕易的就相信了。
雖然新人會有一些不成熟的表現，但是也可以通過自己的努力來改變的，所以說，也不要害怕，而是要繼續努力。
12樓：天枰恩啦啦
01無法掌控自己的脾氣，有一些在職場中工作的人，總是無法掌控自己的脾氣，在工作中遇到任何不順心的事情，總是喜歡通過發脾氣來宣洩自己的情緒，甚至有時候在職場中遇到不公正的待遇，也會不斷的大吵大鬧，其實這就是一種不成熟的表現。
02過分拍馬屁，尤其是現在的一些年輕的大學生，往往在進入職場的時候，比較喜歡獻殷勤，甚至有一些人過度的拍馬屁，其實職場中適當的獻殷勤是無可厚非的，但是如果過分的誇張拍馬屁，就會讓周圍的同事反感，當然也會讓領導感覺不舒服。
03喜歡意氣用事，意氣用事其實就是一種不成熟的心智，一旦情緒激動就容易被動，而且事態的發展往往就會超出自己的控制，造成難以把控的局面，而在大是大非的問題上，如果頭腦發熱的話，很容易會造成無可挽回的局面。
04盲目樂觀自信，擁有樂觀自信，確實是每個在職場中應該具備的一種良好的品質，但是樂觀自信並不是讓你盲目的樂觀，樂觀的前提一定要有根據，如果只是盲目的樂觀自信，很容易會對自己的事業發展造成不利的影響。
05眼高手低，其實在職場中眼高手低，真的是要不得，很有可能會被直接淘汰，不要總是想著去做一些自己想象出來的事情，一定要腳踏實地，即便是已經在這個職位工作很長時間，但是也要面對現實。
06對領導嗤之以鼻，簡單的來說，就是不把自己的領導放在眼裡，甚至認為領導根本不如自己，沒有自己有才能以及自怨自艾，認為自己的施展才華的空間太小了，久而久之領導可能就會直接將你踹出去。
13樓：匿名使用者
1.無法掌控自己的來脾氣，有一些在自職場中工作的人，總是無法掌控自己的脾氣，在工作中遇到任何不順心的事情，總是喜歡通過發脾氣來宣洩自己的情緒。
2.過分拍馬屁，尤其是現在的一些年輕的大學生，往往在進入職場的時候，比較喜歡獻殷勤，甚至有一些人過度的拍馬屁。
3.喜歡意氣用事，意氣用事其實就是一種不成熟的心智，一旦情緒激動就容易被動，而且事態的發展往往就會超出自己的控制，造成難以把控的局面，而在大是大非的問題上，如果頭腦發熱的話，很容易會造成無可挽回的局面。
4.眼高手低，其實在職場中眼高手低，真的是要不得，很有可能會被直接淘汰。
5.不把領導放在眼裡，甚至認為領導根本不如自己，沒有自己有才能以及自怨自艾，認為自己的施展才華的空間太小了，久而久之領導可能就會直接將你踹出去。
6.不懂得變通，成熟的人應該要懂得變通，這樣才能夠讓自己變得更加的優秀，凡事要多反省多思考。
14樓：齊力
有時候因為情商太低，不善於與人溝通交流會導致個人的才華得不到充分的發揮和表現
有時候會因為處理事情的方法過於直接，也會引起別人對個人的反面影響
15樓：匿名使用者
急於bai表明自己的想法
與態du度。在職場，當有資格的老前
zhi輩在場時，新人不dao能很快表
專態，一般是當領導徵求屬你的意見時才說，並且不能將表述的問題說死，也就是要留有餘地，因為很可能不合領導或前輩的意。另外不能走得比前輩早，上班比前輩晚。
16樓：匿名使用者
職場中無視領導的存在，想幹什麼就幹什麼，想說什麼就說什麼，無所顧忌，眼裡沒有活，不積極不主動，這些不成熟的表現都會直接影響到你的發展。
17樓：匿名使用者
情緒易激動，動輒暴粗，不服從領導，高傲自大，沒有團隊合作意識，自行其事，常常出錯，以上這些表現直接影響你的發展前途。
什麼能力決定了一個人的職場上限？
情緒，職場有很多利益衝突，自己的利益受挫肯定會懊惱 氣氛，突發的情緒會容易佔據個人的大腦，控制個人的行為。一個人的上限跟能否控制自己的情緒，進而就事論事有很大的關係。一個管理者，如果不能控制好自己的情緒，有事沒事就對下屬批評教育謾罵，這樣的情況下沒人會服氣自己的領導，以後萬一遇到難處，可是要 被人落...
作為職場女性，你最討厭的歧視是什麼
尾巴會吃飯 職場中的性別歧視問題一直以來都是被大家廣泛討論的物件，擔心女性因為生育耽誤工作，企業往往會在面試時做出相關的提問，甚至有企業會在面試時對女性三做出五年之內不準生育的要求。雖然身為女性對於這樣的歧視感到非常的無奈，但是如果換位思考，自己作為企業的一方。女性員工在懷孕期間因為身體原因，需要對...
你覺得作為職場新人，最重要的心態是什麼
謙聊職場 職場是一個沒有硝煙的戰場，最可怕的是你不僅要面對自己的領導上司，更要面臨同是競爭關係，卻又朝夕相處的同事。在職場中很多人都半途而廢，來了又走走了又來。其實，當我們在職場上面對一些事情的時候，放好自己的心態，可能結果就會大相徑庭，下面我們就來 下在職場中哪種心態最重要。心態一 做好自己的事情...