1樓：影視鷹瞳
我認為要以平常心對待，不要過分高估自己。但是也不要過度的貶低自己，要有個領導的樣子。我認為應該這樣。
首先，你要接受現實，不要表現出不自信或者歉意，要相信自己的實力，其次，學會換位思考，假如你的好朋友升職後，你希望他如何對你，你就如何對待以前的同事，無論如何都要保持誠懇的態度，最後要主動溝通，主動溝通不僅能夠維繫彼此的同事情義，還能獲得大家對你工作上的支援。
在職場中得到了提升，是對自己工作成績的充分肯定，也是自己新的個人發展機會。但是，我們在職場得意時，切記不可人走茶涼，因為不管你以前的工作成績和以後的工作發展都需要周圍同事的大力支援。要給周圍同事一個適應過程，不要一下子把這種層級的差距，很明顯的表現出來。
尤其要注意，在工作之餘，一定要在初期的一段時間內保持好原來的交往方式，甚至可以比以前更熱情、更緊密一些。
不要光顧著維持和同事的關係，還需要時刻記起自己已經升職，在以後的工作中需要擔負更多的責任，特別是在管理方面，一定不能在開始時就給同事一個可以講人情的印象。不然的話，在以後的管理過程中，一定會受到很多幹擾，影響自己的工作效果。所以，工作上一定要按工作的規矩來進行，該怎麼要求就怎麼要求，權責明晰，只是要注意好自己的態度就行了。
2樓：time趙高先
領導就是領導，要著眼於更高的領導，所以，以前的同事相處當然不變，那是一份感情和友誼。但從此你的朋友圈將發生變化，考慮如何與新朋友如何相處吧。
3樓：匿名使用者
平常還是跟以前一樣相處，但涉及工作還是要擺正下自己領導的心態。
4樓：獨狼
正常的很
主要是責任不同了
看的高度應該不同。
要多溝通交流
5樓：醫潔妤
平常心，工作歸工作，有問題適當打感情牌，私下還是跟以前一樣玩就好了。
6樓：力挽狂瀾
和平時一樣可以，不要擺出一副高高在上的樣子就行了
7樓：瘋狂的馬花疼
假裝和他們相處！以後會是你的墊腳石！
8樓：匿名使用者
工作外和以前一樣，工作中和別的領導一樣唄
9樓：明新衛生所
哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈！老話常言怎麼說的了！！！！（官大一級什麼什麼）的了？！？！？！？！？！？！？！？！？！？
哈哈哈哈，把立場對換過來；若是他人是升職人仕，當事者是希望如可與個人，集體相容，相合，（相〈欺騙〉）！！
10樓：
那要看自己想怎麼相處啦
11樓：匿名使用者
這樣辦:工作外和以前一樣，工作中和別的領導一樣唄。
剛剛升職成為領導，如何跟以前的同事培養上下級觀念?
12樓：小語玥涵
在職場當中，方方面面都需要我們用心的去學習，當上領導了，也不要覺得自己特別的了不起，要學會低調處事。
13樓：天涯談國際
如果你剛剛升職，那麼以前的同事沒有犯錯的情況下，你仍然能和他稱兄道弟，但是如果犯錯，你就不要留任何的情面了。
14樓：啊洋
首先是你自己的一個心態要改變，你要以一個領導的態度和你的同事相處，不過你也不要過度的擺架子，這樣對處理關係並不好
15樓：高考高達老師
我認為你工作相處的方式不要變，你要讓他們慢慢習慣你成為領導，突然就拿出領子的樣子，他們會很不服氣，
16樓：sn喂喂
正常著來，太表現人家也會說你比較裝，拿出實力來，讓他們看看，說你的人自然就少了，不要太突出表現自己
17樓：笑飲孤鴻
你當上了領導。以前的同事自然就會把你當做上級，你不用去考慮那麼多，做好你的工作就行了。
18樓：loser的無賴
我是覺得沒有必要刻意的去培養，反正你還是應該做自己現在的工作，然後給他們分配好任務就行了呀
19樓：匿名使用者
第一肯定是要讓別人知道你的實力，平時在說話時不要指責,但是他做錯了一定要指出，第二該硬氣的時候一定要硬氣，不要和以前同事嬉皮笑臉。
20樓：匿名使用者
我覺得第一個肯定是要讓別人知道你是有實力的，你是靠自己的實力站在這個崗位上的，如果他做錯了，你要嚴厲的指出。
21樓：神在碎碎念
就和以前的相處方式一樣，只是職位不同，該怎麼相處一切照舊，不要擺架子。
22樓：哦哦家裡人弄
反正就正常的過渡吧，不要去強行，馬上就要扭轉別人的這個觀念。你交代的任務下去，他一定要做好，如果做不好的話，你可以對他進行警告。
當自己升職太快了，而被同事孤立的時候，我們應該怎麼辦？
23樓：安徽省高考諮詢趙老師
這個時候首先要做的就是調整好自己的心態，你要知道在職場當中被別人嫉妒，是很正常的一件事情，誰讓你那麼優秀呢？並且在優秀的同時，我們也要在心底默默的告訴自己，這是很正常的一種現象，不用放在心上，我現在要做的就是好好的為老闆做事情，儘量不露鋒芒就可以了。
其次就是加強和同事們之間的聯絡和溝通，就比如說在平常吃飯的時候，或者上班進公司的時候，多和同事打打招呼。甚至在出去旅游回來的時候，可以帶一些小禮物給同事，人們都是很喜歡小恩小惠的。
畢竟這個時候你被孤立，肯定是因為你平常太高冷的原因，如果你的人緣夠好的話，我相信大家這個時候都會祝福你的。因為一個公司總會有升職的人，如果大家都去孤立他的話，那這個公司也就沒有存在的必要了。
不僅如此，如果被孤立的太狠的話，在某種程度上你也可以放棄這次升職。而且一旦你放棄這次升職以後，你周邊的同事甚至會給你投去刮目相看的目光，因為他們會覺得你之前那麼的囂張跋扈就是因為想要加官進爵。但是你現在放棄了這種做法，從某種程度上可以說完全的打了他們的臉。
除此之外你也可以向老闆反應，把你目前所面臨的處境說出來。我相信經過老闆的調解也能完美地解決這件事情，畢竟員工嘛，有時候還是很聽老闆的。
24樓：職場新萌圈
當你被當你被同事排擠孤立，如何反擊？教你4招
25樓：笑飲孤鴻
自己有這麼好的工作能力幹嘛還要管同事的看法，以後你絕對還會升值的，好好管理他就是了。
26樓：啊洋
我覺得你沒有必要去理會這些同事，畢竟你已升職的速度比較快，你跟他們遲早不會是同一個層面的人
27樓：高考高達老師
你已經升職了，還要管同事們的看法幹什麼？他們這是在嫉妒你，你好好做好工作就行了，
28樓：笑點集合處
你都已經升職了，還在乎什麼同事的孤立，他們只是羨慕嫉妒恨罷了，對你完全沒影響。
29樓：那就
當一個人擁有身份和權力的時候，自然而然的就會失去一些東西，我們要以正常的心態去面對
30樓：青桔物語
我覺得升職太快，被同事孤立，可能是因為同事不服你的能力，你可以證明你自己擔得起這個職務。
31樓：小貓不吃醋
其實可以自己做好自己的事情的，沒必要太過於別人的看法，如果當自己的朋友感到自己煩的時候可以和他說明白
32樓：哦哦家裡人弄
你就是因為升職太快，所以被同事孤立了，因為你太優秀，這樣的話你就先不用去管同事的想法，把自己的事做好就行了。
33樓：loser的無賴
你要相信成功是多麼寂寞，不要因為一些閒言碎語而去停止自己前進的步伐，該怎麼做咱們還是得怎麼做
34樓：小玉聊社會
在這個時候，你只要展現出來自己強大的領導能力就可以了，天才總是孤單的，沒必要想太多
升職後與同事如何相處
升職後同事對我的態度不一樣了
35樓：匿名使用者
出現這樣的情況很正常。原來和同事平起平坐，突然因為身份有了變化而讓曾經的同事發生了態度上的細小變化，這是因為彼此地位變化之間有了一些利益上的矛盾或者是同事們暫時的反映而已。如果你要想改變這樣的情況，就必須不要刻意注意自己的身份，除了努力適應自己的新身份以外，還必須保持原來的相處之道，保持對同事們的友好和尊敬，謙虛不張揚，只要原來怎麼樣的為人處事現在依然怎麼樣，同事們在短暫的觀察後還是會認為你還是原來的你，就會繼續原有的融洽氣氛了。
36樓：q唐伯貓
態度是熱情還是冷淡呀？說的清楚一點。
要是熱情了，那是相當的正常啊，人都是這樣，對比自己職位高的人是相當的客氣，說不定哪天你會幫到他們，所以會有小小的諂媚，拉攏之意。
要是冷淡了，也不是什麼大問題，這說明他們覺得跟你有距離感了，心裡可能有小小的妒忌或不服，這也是人之常情。樓主不必太緊張，不要給自己壓力，放鬆身心，只要你始終待他們如從前一樣，慢慢的就會好啦~
37樓：實現夢想之金
那要問你自己塞，你自己想要跟同事象以前那樣相處，那你上班的時候可以做到象以前那樣不管事嗎，即使就算做錯事也不管嗎？如果做不到，就不要想了
升職後如何與同事相處
38樓：此皆騎戰一敵萬
所以，尤其要注意這種特殊時期的「上下級」關係。要處理好這一問題，需要把握以下幾點:(1) 謙虛待人，不擺架子你升職以後，同事們都很敏感，會暗中注意你的一舉一動，而且會顯得格外挑剔。
所以，提升後要謙虛謹慎，不能擺出高人一等的樣子，在工作中少用命令，多用商議的口氣，如「我們這樣做是不是會更好」：在生活中也要儘可能噓寒問暖，不要刻意保持距離，顯示自己的領導權威。在交談中也要掌握好分寸，讓昔日同事感到你「升官」後仍是他們當中的一員。
同事們不但不會因此而「小看」你，而且還會對你產生欽佩之情，心甘情願地接受你的領導。只有這樣，你的工作才能在他們的支援下順利開展。案例在外貿公司工作的張大牛被提升為部門經理以後，立刻在辦公室裡擺出一副不可一世的樣子，說話時聲音大幅度地提高，還裝腔作勢地打著手勢，頤指氣使地指揮別人做這做那，而且刻意地與其他同事保持著距離。
辦公室的同事對他都極其反感，紛紛議論說：「張大牛真夠 牛的」。可這種「牛」只會讓同事厭煩，不利於工作的開展。
(2) 公正對待，一視同仁與博平銳級管溝理通在解線決棘手問題。升職意味著自己成為領導，同事成為下級，這是角色的轉變，關係的轉換。從上任的那一天起，就不能僅憑個人好惡親疏而區別對待下屬，而必須以整個部門的角度看待他們，秉承公平公正和人盡其才得原則調配下屬。
分派工作，讓每個人都有更好的表現機會，使部門工作更加高效。(3) 以柔克剛，以心換心對於你的升職，同事中難免會有因心理不平衡而妒忌你的人，這可是你的隱患，一定要小心翼翼地清除這枚隨時可能**的「炸彈」，千萬不能讓他對你造成危害。對於妒忌你的同事，最好不要與他正面交鋒，以免觸痛他敏感的自尊心。
一方面，要以更真誠。 更尊重的姿態與其和睦相處;另一方面，要在工作中充分展現自己的實力，用實力折服他。同事與你爭功怎麼辦當你費盡心思策劃出一個好的方案，或者帶領下屬努力奮鬥，取得驕人業績時，卻有人試圖把這份功勞歸為己有。
此時，不宜當面揭穿斥責他，如果技巧性地處理，效果會更好。(1) 先禮後兵，委婉提示對方在不與對方當面接觸的情況下，想辦法澄清事實，比如打**。 發資訊。
發郵件都可以。寫信的主要目的主要目的是要委婉地提醒一下對方，自己當初隨便提出的想法，是怎樣演變到今天這個令人欣喜的樣子。在信中適當的地方，你可以寫上有關的日期。
標題，可以引用任何現存書面證據。信的最後要建議進行一次面對面的討論，這是對對方的再次警示，告訴他這功勞不是他的。
如何跟自己的上司溝通，自己如何跟老師溝通
我覺得先要從自己本身的工作入手,因為上司首先看到的是你的工作成績,繼而就是你的人品性格了,那麼你在處理你的工作時,可以從360度去考核自己,即把自己想象成各種角色,如果我是一個上司,我期望有什麼樣的下屬,如果我是一個同事,我期待有一個什麼樣的人共事,對之,如果我是一個下屬,我希望我的上司是什麼樣的,...
如何能委婉的向領導提要求，自己想要提升職位這件事？
我覺得你可以和領導溝通，找一個手閉或領導開心的時候，然後畢伍說自己的能力，說自己在這個單位工作幾年，說自己給單位做出的貢獻，表達自態陸己的不可替代性。你好，想要提升職，首先你得向領導證明你譽彎念是一個有能力的人，你可以從你到工作的幾年工慶困作的經驗，獲得的成績，然後呢鬧盯，最近做了什麼事情？獲得了什...
在職場工作中，如何才能更快的讓自己升職加薪？
在工作的時候一定要做得非常完美，千萬不要被別人抓到自己的小把柄，也應該在下班之後努力去提升自己的能力，也要學會在領導面前邀功，應該學會變通，要學會向上管理。要有自己認真負責的態度，還要有團隊精神，在工作中要努力上進，讓自己擁有過硬的技能，這樣才可以抓住升職加薪的機會。應該提高自己的工作效率，提高自己...