1樓：廈門小海
勞動法第三十二條規定：（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
2樓：卓行天下
要滿足以下條件：
1、用人單位有欺詐、暴力等犯罪行為情形的；
2、用人單位有未籤勞動合同、完善社保關係、未按時發放工資的、未提供必要勞動勞動保護的違法情形。
注意：試用期需提前三天通知用人單位。
3樓：匿名使用者
勞動法規定有三種情形職工可以隨時解除勞動合同：（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
4樓：匿名使用者
勞動合同法 第三十八條...... 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要提前告知......
5樓：中顧法律網顧問
您看 勞動合同法 38條 的規定。
6樓：小貓愛泡澡
我覺得用人單位從事非法經營的也可以吧
什麼情況下用人單位可以與勞動者解除勞動合同
1 員工未能通過試用期 在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。2 員工的單方面過錯 1 違規 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的 2 失職 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 3 侍奉二主 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造...
勞動者工作什麼情況下解除勞動合同可以給經濟補償
中華人民共和國勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 四 用人單位依照本法第...
在什麼情況下用人單位應支付勞動者經濟補償及賠償金
王元頁 補償金和賠償金不能同時要求 單位支付賠償金後不再支付補償金 符合勞動合同法第46條情形，可以要求單位支付補償金 單位違法解僱，可以要求單位支付賠償金 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本...