1樓：匿名使用者
辭退合法的，只能接受另行求職；違法的，申請勞動爭議仲裁。
勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定單方面解除合同辭退勞動者。
勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。
按《勞動合同法》按第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
用人單位辭退職工不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍支付賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：一隻男神經
如果你沒有違反公司規章制度、沒有違法亂紀、公司辭退你的形為是違法的、你可以向勞動監察部門申請仲裁、要求公司按照勞動合同法規定的條款進行賠償
3樓：野馬幫何莫
可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。你也可以向當地勞動保障監察部門投訴
4樓：旗飛蓮
社會就是這麼現實，弱肉強食，沒有進步就會被淘汰
公司要辭退我，我該怎麼應對？
5樓：匿名使用者
先說你們公司是否有權單方調整你的工作地點的問題。由於法律並沒有對該問題作出明確的規定，因此各地區、各裁判機構掌握的都不一樣。天津市高院的指導意見中提出了四個限制條件：
（1）不得違反勞動合同對工作地點的約定；（2）不得具有歧視性、侮辱性；（3）不得明顯增加勞動者的工作成本；（4）不得使勞動者訂立勞動合同的目的落空。當然，這隻適用於天津地區。但道理是一樣的，即首先看勞動合同對工作地點有沒有約定，有約定就按約定執行；同時，你也可以以調整工作地點明顯增加你的工作成本為由向公司說明你的意見。
至於讓你主動辭職的問題，你們公司當然無權對你提出這樣的要求，因為辭不辭職是你的自由。當然，你們公司也有權單方與你解除或者終止勞動合同，但必須基於法定的事由、經過法定的程式，否則將按照違法解除勞動合同認定，到時你可以要求公司繼續履行勞動合同或者支付賠償金。有勞動用工法律問題，還可以到天津勞動法律諮詢網免費諮詢！
6樓：金爺雜貨鋪
首先你先看看你的勞動合同，是不是有相關需要配合公司調換崗位的條款。如果沒有的話，你就拒絕調換崗位。這個是大多數公司變相辭退員工的做法。如果他們堅持這麼做，你可以申請勞動仲裁。
7樓：邢國樑的鋪子
你可以直接曠工，待滿一個月的工資未發放時，在滿第二個月的時候向勞動仲裁委員會提出勞動仲裁
8樓：尚律辯護律師
公司違法解除勞動合同，需要支付經濟賠償金，如果公司和你協議調崗，但不能降低你的待遇和工資水平，如果調崗偏離了原來的工作性質，待遇和工資水平都降低了，你可以不接受，繼續在原來的崗位；公司讓你主動辭職，你可以不答應，就算最後你真的辭職了，公司也需要支付補償金的。經濟補償金按照工作滿一年支付一個月的補償金來計算。如果最後因為勞動糾紛發生爭議，可以到當地勞動部門去仲裁，具體事項你可以聯絡律師**，最大的維護您的權益！
9樓：天津市劉律師
法律規定，如員工不勝任崗位，可調換崗位，及培訓，仍不勝任，可解約。
以上相關過程，公司均要提供相關證據，如證據不足，是違約解除，是要賠償的。
你如認為，公司有過錯，可向當地勞動局監察科投訴或直接申請仲裁。
10樓：儒德律師
公司不得隨意變更工作地點，你可以繼續去原工作地點上班，如果公司不讓你在原工作地點上班，開除你，就可以申請勞動仲裁了。
11樓：
首先，更換工作地點是勞動合同的更改問題，照你說的情形看屬於不合理的，你可以不接受。建議你正常去上班，如果公司因此辭退你，他就是違法解除勞動合同，需要賠償你經濟補償金的
12樓：馬會鋒無悔
建議你這樣試試看：辭退
協商解決不了。
強性 要辭退
這樣做的好處：到當地勞動仲裁部門投訴，維護合法權益。勞動合同法。
注意事項：每工作一年，賠償一個月工資。
13樓：劉付利律師
如果公司正常調動符合勞動合同約定的話，員工是應當服從的，如果自己認為不適合的話，可以自己辭職。
如果勞動合同裡面有約定工作地點，公司單方變更的話，則是違約行為，員工可以不同意，因此解除合同的話，公司應當按有關規定給予相應的補償。
14樓：匿名使用者
先看in合同是不是明確你工作崗位以及地點 如果已經明確 調動的地點與崗位無法與合同約定一致 可以拒絕
如果合同沒有約定 你只能選擇去還是不去 。不去那你可能需要面臨收入減少的困境(用人單位扣獎金扣福利不屬於違法）
15樓：
無正常理由辭退，公司需支付賠償金，合同期滿，根據工作年限，1年賠一個月，滿6個月不滿1年按1年算，不滿6個月按半年算。合同期未滿，按我剛說的賠償方式雙倍賠償。
16樓：匿名使用者
公司直接辭退你是要按勞動法賠償n+1，但前提下你要同意簽字才行，如果你不願意公司可以逼你走，讓你呆不下去，其實只要賠償你是可以選擇走的，實在不想走那你千萬別簽字，在此期間你千萬不要犯錯誤或者不良習慣，因為這些也會成為開除你的原因的。
17樓：匿名使用者
就不同意調動
也不辭職
讓公司主動提出解除合同並支付賠償金
18樓：伊賀秋葉
看你勞動合同怎麼簽訂的工作地點，比如說簽訂的省，那麼公司把你在省內調動就是合理的，如果簽訂的工作地點很明確的話，你可以不同意變更。如果真的是逼你辭職的話就去勞動監察。
19樓：多事掃地僧
人挪活呀。這個單位對你吸引力大到什麼程度？如果一般般，就算了。
可能你前腳離開這個公司，立即找到很好的單位。如果雙方相持著，最終受傷的還是員工自己。個人的時間、聲譽，什麼都搭進去了，顯得自己放不下似的。
既然已經不愛了，還糾纏幹啥。
20樓：國寶環保
我覺得，如果實在是因為自己距離工作的地方遠的話，可以考慮換個工作，重新找一個距離居地方近點的公司上班
21樓：濟南1劉律師
你的描述並不細緻，首先問題是你有沒有和公司簽訂勞動合同，簽訂了多長時間。是否是第一次要求你更換崗位？如果勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位，讓不能勝任工作，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者額外支付一個月的工資後就可以解除合同。
用人單位還應當支付經濟補償金，想具體瞭解可以繼續私聊我，望採納。
22樓：夜色妖影
您們有勞動合同，勞動合同上約定有工作地址及你的職位，如果單位單方面變更工作地址，需要與勞動者進行協商，如果協商無果，單位必須要遵照勞動合同辦事，給與勞動者《勞動合同》上約定的工作地址、崗位及薪酬，但也可以由單位解除勞動合同，並按照相應的規定對勞動者進行經濟補償。
23樓：匿名使用者
被公司辭退，首先要收集公司辭退的證據，比如要求公司出具辭退通知等書面材料。如果公司不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據，然後按照程式申請勞動仲裁，或者直接去勞動監察大隊投訴處理。公司違法解除勞動合同，應當支付雙倍賠償金。
賠償金標準為按工作年限支付，工作滿一年支付一個月工資。工作不滿六個月支付半個工資，滿六個不滿一年，支付一個月工資
24樓：泡沫雲殤
首先，現在情況已經較為明晰，公司並不想繼續錄用你，所以建議不再繼續為其工作是必然的。其次，客戶不滿意並不是辭退你的條件，你完全可以詢問不滿意客戶是誰，若無法提供，則可以以此為基礎，向公司繼續索賠。ps：
注意蒐集錄音證據。
並且對於所籤勞務合同需明晰，合同當中是否有該類條款，若無，則完全可以以合同進行說明，就其不合理的辭退，要求其作出賠償。
望有所助。
員工違反公司制度被辭退要賠償嗎，員工違反公司規章制度被辭退也要經濟補償他嗎
法律快車 勞動者在違反公司制度的情況下被用人單位解除勞動合同的，勞動者是不能要求用人單位進行經濟補償的，如果造成用人單位損失的，還需要對用人單位進行賠償。依據 中華人民共和勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人...
了，可現在公司卻要辭退我，請問被公司辭退要賠多少錢
辭退若違法，應支付賠償。每工作一年支付2個月工資。1 如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金 2 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 第三十九條規定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金 3 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 第四十條 四十一條第一款規定的情形，則應當支...
公司要辭退懷孕的員工，該怎麼辦？可以申請賠償嗎？
首先公司是不應該去辭退懷孕的員工，當然是可以申請賠償的，如果懷孕的員工她並沒有因為懷孕影響到工作，那麼就不應該辭退對方。當然可以了，這不是公司給你送把柄呢嗎，勞動法明確規定，不得辭退懷孕的員工，趕緊走勞動仲裁吧，申請賠償。我認為應該申請賠償，如果對方不同意就收集證據，然後申請勞動仲裁。懷孕被公司辭退...