入職的幾家公司都裁員是什麼感覺

1樓：阿qi棄

企業效益不好，需要下一步精簡人員，年中還有訂單要完成，需要員工幹話，現在訂單已經完成了不需要員工幹活，年底提前裁員，不影響員工明年再找工作。

2樓：小月哈哈

在我看來，公司裁員主要是基於兩個原因：一是公司的目標戰略和經營策略發生了變化，導致員工手頭上所做的工作沒有了實際意義，從而導致公司裁員；二是公司經營不景氣，效益不理想，為了節省成本而不得不裁員。很多公司裁員，影響因素是很多的，上面兩個裁員原因很可能都貫穿其中。

3樓：塗含雁

財政赤字，削減開支，這種企業一般是這一年下來，財報不怎麼好看。很多創業型企業往往在下半年就開始計算年終財報，如果已經虧損，那在年底辭退員工必然成為最直接的手段，尤其是科技/網際網路類企業（人工費用是主要支出成本）。

4樓：編號

年底一般是各個企業年終考核的時期，無論是採用mbo績效考評制度，還是自主設計的考評機制，企業會將不符合公司需求的員工剔除，一般的比例是1%～5%不等。對於這部分被淘汰的員工，按照目前的商業模式，實際上是無可厚非的，畢竟企業是商業性質，對於不能給公司創造價值的員工，辭退是一種恰當的方式。

5樓：炒蛋哥

19年後社保都要全由地稅徵收了，這也意味著企業基本上都需要給員工交社保了，這是一筆不小的開支畢竟一千多塊錢呢，如果直接保證員工待遇不變的情況下，那很多小企業是吃不消的額，但是要是不交，也會很難，畢竟這是違法的，以後違法成本也會越來越高的！

6樓：回憶

很多企業到年底都是要給員工發福利的，少的也要給個過年費、過年禮品什麼的；甚至很多行業都有過年帶薪休假，年底雙薪或者發年終獎這些的，這肯定是一大筆開支，眼光短的企業主肯定會盡量的想法設法的去開除一些人了。

7樓：

到年底有些企業生產產品飽和或業績完成，如果放假企業也要鉿工人開一部分工資，如果裁員這部分錢就省了，還有一些福利待遇也都省了。

8樓：沉夜孤星

隨著某某業務線的萎靡，在年底時關閉運營不利的業務線，並妥善安置該業務線的員工，也是一項重要舉措。基本上的原則都是轉移到其他部門，但也會有不少員工會因為實在無法安置，而選擇裁掉。

9樓：編號

很多人會說，辭退不是要賠錢嗎？這樣他也划不來啊，一般公司想要你走，不會直接跟你說，有一種東西叫勸退，一個很好用的東西，讓你感覺在公司呆不下去，自己提出辭職。

10樓：匿名使用者

每逢年底，對公司而言，是裁員的最佳時機。再加上近期出臺的法律法規，企業的運營成本較以往有一定增加（曾經用來避稅的手段，已經被斷了路），所以，運營成本上存在壓力的企業，更希望在年底動手，當然，裁員理由也會層出不窮，花樣百出。

11樓：辰星

一方面公司考慮到過年假期正常發工資的問題，還有一方面裁掉的都是沒有辦法給公司創造利潤的員工，畢竟私有企業也是唯利是圖的。