1樓：匿名使用者
純粹的個人理解：
以中國的國情，在目前的企業中，企業文化可以理解為以下幾點：
第一：企業文化是一個企業的做事傳統或習慣的延伸，也就是說每個企業都有每個企業的潛規則，他們構成了企業文化的大部分；
第二：企業文化一部分是通過實際工作體現的，這部分被企業稱之為文化建設，譬如組織活動、員工生活改善等等，很大一部分企業文化是看不見的，但是在企業時間長了就能感受到，這裡說的是企業的員工面貌、工作作風、氛圍等等，這是文化主體。
第三：一個企業的文化主調取決於主要領導者的管理作風。
2樓：我是楊猛
企業文化的核心，是給大家提供了一個精髓，一個合作的向心力，一種人際相處的價值觀，這種價值觀是需要人們心悅誠服。
3樓：網友
企業在長期的生產經營實踐中逐步形成的共同價值觀、信念、行為準則及具有相應特色的行為方式、物質表現的總稱。
4樓：路不平鏟稿
企業文化是一種管理論，是西方管理理論發展的產物；
企業文化是一種管理理論而不僅是一種活動。
5樓：匿名使用者
企業文化是企業在經營活動中形成的經營理念、經營目的、經營方針、價值觀念、經營行為、社會責任、經營形象等的總和。是企業個性化的根本體現，它是企業生存、競爭和發展的靈魂。
企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業的精神和價值觀。這裡的價值觀不是泛指企業管理中的各種文化現象，而是企業或企業中的員工在從事經營活動中所秉持的價值觀念。
例如通用公司的企業文化：以客戶為中心，堅持誠信， 注重業績， 渴望變革。
你們的公司單位的企業文化是什麼？
6樓：匿名使用者
所謂企業文化，指的是企業長年累月形成的，有別於其他企業的鮮明的行為方式，與性格特質。
所以，有企業文化的企業，不是什麼矩期的企業，企業生存都成困難的情況下，生存是第一位的，文化是第二位，所以有企業文化，談企業文化的企業，都是有一定年限的企業，有較好的生命力的企業，也是為社會公眾所認可而對它有需求的企業，經濟效益比較好的企業。
企業文化，作為一種不同於其他企業的行為方式，包括生產方式，管理方式，服務方式也包括指導這種行為方式的外在表現，如升旗，總結表彰，文藝匯演，晨操，自我承諾，公司司歌，司訓，開會的流程，運動會，以及企業的標準色，log，行文標準，統一著裝，統一的服務禮儀，統一的投訴處理流程，統一的管理體系，明確的服務綜旨，企業報，等等，不一而足。
企業管理，它沒有定律，但它有規律，凡有利於提高戰鬥力的，提前競爭力的，提高執行力的，提高凝聚力的方式，都是好的企業文化的一部分。
但畢究，在平均只有年平均壽命的中國企業（不含沒有競爭的國企），大部分，我們還得認可一個事實，有時企業文化 ，決定於企業家的文化。
7樓：硃紅英
企業文化：以人為本的理念，清潔生產。
8樓：王政政
一切為了客戶，一切源於實幹。
一個公司的企業文化到底指什麼？
9樓：北印枝路綢
不知道的話來別瞎回。
答，誤人子弟自。
企業文化的核心是。
使命zhi願景dao
說白了，企業文化就是我們這裡的做事方式。
更簡單了說，企業文化就是這個企業的信仰。
10樓：邴賢蘭雁
最高的管理就是不管理。
形成一種向心力。
無領導在的情況，也能自發的進行回管理。
公司領導往往答決定企業文化。
業文化是一種「無功補償」
良性企業發展的標誌一是要有企業文化生產；二是要使企業內部的「功率因素」（即分配給物質利潤和企業文化的比重）維持在一個恰當的水平；三是企業文化不能僅從企業領導（電源端）輸出，在企業的不同層次都應給予隨時隨地的補償。
老管家是哪個國家的品牌？
什麼是企業文化?
11樓：企業有文化
企業文化是指在一定的社會經濟條件下通過社會實踐所形成的併為全體成員遵循的共同意識、價版值觀念、職。
權業道德、行為規範和準則的總和，是一個企業或一個組織在自身發展過程中形成的以價值為核心的獨特的文化管理模式。
企業文化是社會文化與組織管理實踐相融合的產物。企業文化是以人為本的管理哲學，是藉助文化力量的管理方式，可以說企業文化是企業的靈魂。一個沒有自己企業文化的企業其經營往往是隨波逐流的，其員工也沒有主人翁意識，這樣的企業是長不了的。
縱觀國內外現代化企業管理已經從以物為中心的管理轉向以人為中心的管理，從而越來越突出人在企業生存和發展中的作用和力量。
企業文化是企業成員共有的哲學、意識形態、價值觀、信仰、假定、期望態度和道德規範。企業文化代表了企業內部的行為指標，它們不能由契約明確下來，但卻制約和規範著企業的管理者和員工。
企業文化的型別分為：權力導向型、角色導向型、任務導向型和人員導向型等。
12樓：靖施黃濃
談到企業文化，這是一個對於我國的企業來說既舊也新的概念。說它舊，是因為，企業文化潮流中許多潮流和想法，在我國都可以找到淵源。但是，由於我國是計劃經濟體制下的國家，企業之間沒有競爭。
因此，我國始終沒有明確地提出：企業文化：這個概念，更沒有形成企業文化教育這個體系。
80年代以後「企業文化」才開始被我國的理論界與企業界所關注，並逐漸升溫。因為那個時候我國企業開始了真正從壟斷走向競爭。2023年，海爾公司的張瑞敏在企業虧損147萬元的情況下，直先提出文化先行。
企業理念先行。為中國企業界進行企業文化建設注入了強心針。中國企業也逐漸開始關注「企業文化」這個名詡，至今已經有將近20年的歷史了。
然而，在我國企業逐漸探索的這20年中，企業文化建設成功的案例還並不多。比較國外企業幾十年，甚至上百年的企業文化**和建設歷史來說，我國企業的企業文化建設還剛剛開始。
雖然「企業文化」大家聽得多了，但是要任何人給企業文化一個準確的定義，恐怕很難有人能說得清楚。我個人認為「所謂企業文化就是企業信奉並附諸於實踐的價值理念，也就是說企業信奉和倡導並在實踐中真正實行價值理念」
企業文化現象者是以人為載體的現象，而不是以物質為中心的現象，由一個企業文化的全體成員共同接受，普遍享用，而不是企業中某些人特有，並且是企業發展中逐漸積累形成的。
13樓：匿名使用者
企業文化是一個抄企業價值體系的總和，bai從精神、制度du、行為、物質四個層面形成zhi
三個子系統dao，即理念子系統、視覺子系統和動作子系統，這些子系統緊緊圍繞企業存在價值及企業發展中所秉持的價值觀，換句話說就是企業為什麼生存，如何發展？價值和價值觀影響企業生命全程所有要素，是企業最為頂層最為核心的內涵集合。
企業價值是客觀方面的要素，而價值觀是主觀方面的要素，前者屬於物質層面，後者屬於意識層面，兩者之間的關係是決定與被決定、影響與被影響的動態關係！
在實際操作中，價值往往具有原生的特性，價值觀則更多體現出匹配的目標期望。價值觀在企業後天運營過程中起到極其關鍵的作用，是企業文化的重要內容，也是主要內容，決定了三個子系統的所有內涵和外延。
企業文化中理念子系統主要有企業願景、使命、核心價值觀、宗旨、原則以及由此衍生的發展觀、人才觀、產品觀、客戶觀等邏輯內容和價值標尺。
14樓：影流之魚
什麼是企業文化 企業文化的意思。
15樓：長孫詩槐針懌
企業文化bai是企業的靈魂，是推du動企zhi
業發展的不竭動力。dao它包含著非常回豐富的內容，答其核心是企業的精神和價值觀。這裡的價值觀不是泛指企業管理中的各種文化現象，而是企業或企業中的員工在從事商品生產與經營中所持有的價值觀念。
16樓：曲海冬鄺亭
企業文化是指企業在實踐中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念、經營準則、經營作風、企業精神、道德規範、發展目標的總和。
17樓：風雨答人
企業文化就是企業的潛規則。
跪求環保公司企業文化理念，環保公司企業文化理念是什麼？
環保企業文化理念分為三個層次 物質層是企業文化的外在表現和載體，是制度層和精神層的物質基礎 制度層則約束和規範著物質層和精神層的建設，沒有嚴格的規章制度綠色企業文化無從談起 精神層是形成物質層和制度層的思想基礎，是綠色企業文化的核心和基礎。進行綠色企業文化建設既要露視經濟效益，又要重視社會效益 生態...
公司企業文化是什麼，企業文化指的是什麼？
企業文化是在一定的條件下，企業生產經營和管理活動中所創造的具有該企業特色的精神財富和物質形態。它包括企業願景 文化觀念 價值觀念等，其中價值觀是企業文化的核心。企業文化由三個層次構成 表面層的物質文化，中間層次的制度文化，核心層的精神文化。其中核心層的精神文化包括各種行為規範 價值觀念 企業的群體意...
公司如何制定企業文化，如何建立公司企業文化
企業要想系統的建立企業文化，需要從以下幾個方面著手 1 文化理念 每個企業都有文化，只不過是並非所有企業都有落實到紙面上的理念大綱，即使有也未必符合企業的發展需要，因此首先就需要開展文化理念的梳理和設計。歷史上已經形成了哪些理念，好的保留，不好的摒棄，企業要想實現戰略目標需要引入哪些理念，盤點出來後...