1樓：匿名使用者
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
2樓：匿名使用者
放假有沒有手續，如果有或者他能證明你們確實放假了，那麼他可以按照實際的工作天數支付工資；
騎驢找馬吧，他還不錯了，能給一半呢，很多企業都不給，拖著，拖個半年以上不乏的大有人在。看看公司的行業前景，如果不行就撤吧。
3樓：某野講
建議你走吧，再不走的吧，就會有更多損失
4樓：粉嫩的荷花姐姐
騎驢找馬，反正你也沒事，先找工作，找到以後慢慢要，有勞動法也沒用，他就說沒錢，拖你半年你拖的起嗎？打官司也要精力也要錢的，先安定生活再說。
5樓：馬瑞權律師
是拖欠工資的行為，可以通過法律途徑解決
6樓：小朋友救助
同命相連。。似乎夠最低工資勞動局就不管。
7樓：匿名使用者
《勞動合同法》第30條規定：「用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地．人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
」這—規定明確了企業必須及時足額向員工發放工資，以及員工可以通過支付令索取拖欠工資。勞動報酬，也即勞動工資，是指企業依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位員工的勞動報酬，—般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工作報酬，以及特殊情況下支付的工資等，是員工生活的主要**。根據國家相關法律規定，除了企業確因遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，或確因生產經營困難，資金週轉受到影響，並徵得本企業工會同意這兩種情形下可以延期支付工資外，其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
支付令是人民法院依照《民事訴訟法》規定的督促程式，根據債權人的申請，向債務人發出的限期履行給付金錢或有價**的法律文書。債權人對拒不履行義務的債務人，可以直接向有管轄權的基層人民法院申請釋出支付令，通知債務人履行債務。債務人在收到支付令之日起15日內不提出異議，又不履行支付令的，債權人可直接申請人民法院強制執行。
對於企業拖欠或未足額發放勞動報酬的員工可以向當地人人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
公司效益不好，老闆既不辭退你，也不發工資，總說在等等，該怎麼辦？
8樓：
可以去人保局投訴或提起勞動仲裁去追討欠薪。銀行轉賬記錄，工資單等等都可以作為證據，至於發工資的舉證責任在用人單位，你是可以去投訴或仲裁處埋的。
9樓：法妞問答律師**諮詢
可以向當地的勞動部門投訴的，。
老闆不發工資該怎麼起訴他
10樓：幸運的楓陽
第一，不是起訴，根據我國法律，勞動爭議必須仲裁前置，所以你必須先要去公司所在地的勞動爭議仲裁委申請仲裁；勞動局只是行政機構，你可以去反映情況
第二，對於公司地點，你可以去調取公司的工商登記資訊（工商局，如果是律師還可以去律協調取），工商登記是什麼地址，公司就是什麼地址，同時工商登記還可以反映公司的法定代表人和股東資訊。當然網上廣東應該有廣東的企業信用網，你可以查詢得到，但是這個查詢結果不能作為仲裁立案的材料，工商局的材料是罪權威的，一般查詢費也只有幾十塊錢。
第三，如果公司合同沒簽對於勞動者是有利的，根據《勞動合同法》公司需支付雙倍工資（當然得在訴訟時效內）
第四，沒按時發工資，公司除了需要補發工資外，還需要支付雙倍經濟補償金
第五，勞動關係除了合同可以證明，你們可以去銀行調取工資卡的流水賬，證明老闆按月給你們發了工資，另外，員工卡以及你們員工之間的相互證言都可以證明你與公司之間的勞動關係
第六，勞動爭議除了是個法律糾紛，還是社會糾紛，建議你們員工要團結，一起申請仲裁或者去勞動局
11樓：匿名使用者
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的
12樓：什麼蘋果不能吃
起訴的的目的是把工資要回來。
13樓：陌下鬼隕
1、老闆不發工資，可以向當地勞動監察大隊投訴，讓勞動監察大隊介入，要求用人單位支付工資的。
2、《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況。
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況。
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況。
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況。
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況。
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況。
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況。
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
拓展資料：
一、當事人起訴，首先應提交起訴書，並按對方當事人人數提交相應份數的副本。
二、根據"誰主張誰舉證"原則，原告向法院起訴應提交下列材料：1、原告主體資格的材料。2、證明原告訴訟主張的證據。
三、當事人向法院提交書證，應填寫一式兩份證據清單，詳細列明提交證據的名稱、頁數。證據經法院承辦人核對後，由承辦人在證據清單上 簽字蓋章，一份交當事人，一份備案。
四、立案庭在當事人履行必須的手續和交齊有關證據材料之後，在七天內，對符合立案條件的，辦理立案手續;對不符合立案條件的，依法裁定不予受理。
五、當事人應在收到受理通知書之日起七天內預交案件受理費和其他訴訟費用，如確有困難，可在預交期內向本院提出減、緩、免交的書面申請，逾期不交或者書面申請緩、減、免交未獲批准而仍不預交的，本院將裁定按自動撤訴處理。
六、立案手續後，案件由法院排期**，當事人應服從法院的各項工作安排，並於結案後到財務室結算訴訟費用，多退少補。
14樓：匿名使用者
可以先到當地勞動仲裁委員會申請仲裁，如果仲裁不行，再向當地法院起訴，拖欠工資。關於辦公地點可以上網查工商登記
15樓：匿名使用者
可以找當地的法律援助中心或直接去勞動局投訴。
只要有在其單位工作過的痕跡證據，就可以投訴。勞動法規定的原則是傾向弱者即勞動者。
16樓：僪又琴
你可以向勞動監察大隊反映，請求調查處理。
公司效益不好一直拖欠工資不發，怎麼維護自己的合法權益？
17樓：雜談鮮事
員工給公司幹活，公司給員工發工資，這是理所當然的事情，而且即使公司破產，員工工資也應該放在第1位結算。
你可以選擇到當地的仲裁庭起訴，因為正常的企業都是有勞動合同的，勞動合同自然會規定相應的行為，比如說員工應該服從公司的工作要求按時上班按時下班，完成相應的工作任務，而公司應該及時給員工支付薪酬保證員工的相應社會福利，比如說社保，社會保險，生育保險，醫療保險這些相關的福利支付。
公司沒有履行這些義務，就相當於違背了這個勞動合同，自然可以到相應的仲裁庭請求法律的保護，而且即使公司破產，第1位結算的應該是員工的工資，其次是各個債務，然後是**之類的，最後才是所有者權益，也就是說公司所有的債務都還清了，這些公司的創始人才能拿到錢，當然公司破產的情況下，基本上工資結算之後，稅收上繳之後就已經沒有錢了，所以說銀行借款什麼的都拿不到錢。
欠債還錢天經地義，員工給公司幹活，付出了相應的勞動,時間,精力，公司給員工支付薪水，這是正常的一個勞動關係，也可以說是一個市場交易關係，員工提供勞動力，而公司提供員工所需要的金錢，如果這個公平的交易關係是受到了破壞，就相當於破壞了市場的規則，因為只有付出沒有收穫，員工就不會去工作，如果所有的員工都是這樣，這個公司距離破產就不遠了。公司可能就是覺得員工一直會忍氣吞聲，覺得這個事情很麻煩，然後就一直這樣，要勇於維護自己的權益。如果有同事願意和你一起行動，人多力量大自然更好。
18樓：勇敢去飛舞
這種情況去找企業恐怕也很難辦，因為企業沒有錢了，只有去找勞動局去尋求幫助，執法部門會盡力追回拖欠的工資。
19樓：落
公司效益不好，如果偶爾一次不發工資是可以理解的。如果長期拖欠可以向勞動局舉報，追回所欠工資款，爭取自己的合法權益。
20樓：查浩氣
幹了活給工資是天經地義的，如公司持持不給，可聯名工友一同找當地社會保障執法：大隊來幫你們討回工資，維戶自已的合法權益。
21樓：匿名使用者
這種情況沒辦法，只有自己動手豐衣足食，最好的辦法就是把老闆宰了，你不要指望勞動局會管你，人家老闆都是花了錢在勞動局打點過得，沒人會管你
22樓：春江水曖
有兩種辦法，一是果斷辭職，再找新的工作；二是去當地**勞動仲裁部門反映，幫助解決。但現在的狀況是一般公司效益不好，都開不下工資，多數都難要回來。
23樓：問嫻
不管是哪一個用人單位，不管他用什麼方法來證明它的效益好不好，他都沒有任何理由不發工資，勞動者完全可以向勞動部門或者是法院提出自己的訴求，維護自己的合法權益，獲得自己的應有報酬。
24樓：亓高岑
現在公司可能真的沒錢，你可以考慮等等，要是真的不給工資你可以通過法律手段起訴。
25樓：
儲存證劇，向勞動仲裁部門舉報。
企業效益不好老闆只發最低工資標準合法嗎
26樓：法大大電子合同
這要根據你簽署的勞動合同來看你的工資組成部分，按照合同發放薪資，企業效益不好不能成為剋扣工資的理由
當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司不發工資殺老闆可不可以，不發工資把老闆殺了怎麼判？
要採取合法手段。找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人...
公司不發工資找什麼部門，公司不發工資，我們員工應該找什麼部門投訴
書生之見是我 勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資...
工廠不發工資打哪個電話投訴，公司不發工資員工應該打什麼電話 去什麼地方投訴
打工不發工資可以撥打12333投訴，也可以向當地勞動部門投訴，申請勞動仲裁，對仲裁結果有異議向法院提起民事訴訟。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 五 因勞動報酬 工傷醫療費 經濟補償或者賠償金等發生的爭議 第五條 發生勞動爭議...