1樓：匿名使用者
最終，她獲得了一個新頭銜和六位數的薪水。
斯科蒂建議道，
你得把你自己和你所在公司的利潤緊密聯絡起來。
隨著經濟繼續在搖擺不定地復甦，20多歲的員工可能會覺得提出自己一直期盼的加薪或升職要求的時機終於來到。如果提前進行了一些研究和計劃，他們有可能最終會獲得一個新職位或是加薪。
首先，你要弄清楚提出加薪或升職要求是否合理。《薪酬談判指南：那些從沒有人教過你的薪酬談判祕訣》(salary tutor:
learn the salary negotiation secrets no one ever taught you)一書的作者吉姆•霍普金森(jim hopkinson)指出，如果你在一家公司只工作了幾個月時間，在你還沒有證明自己價值的情況下，也許最好還是不要開口提要求。
如果工作以外的因素，比如說高房租或是沉重的助學貸款，迫使你要提出加薪要求，但是你又覺得你的工作表現配不上，那麼你就應當推後提出要求。必須得有一些可衡量的業績可說才行。
克勞福德建議，如果你正在尋找適當的薪資數額，可以利用像salary.com、glassdoor.com和 indeed.
com這樣的**來查詢你所處行業各個職位的典型工資水平。glassdoor或許還會提供你所在公司的薪資資訊。
她補充說道，如果預算允許，老闆們也許會願意提拔你升到一個尚未對外發布的職位，特別是如果你已經在處理其中的大部分工作的話，但是大型企業這樣靈活操作的可能性會比較低。
其次，要確定找頂頭上司談話的最佳方式。霍普金森說，績效評估是進行此類討論的自然時機。但是，如果距下一次績效評估還有幾個月時間或者你們公司沒有績效評估，那麼你可以私下找你的上司，要求定一個時間來討論你的業績。
克勞福德說，
當你和老闆坐下來談時，要準備好你理當升職或加薪的理由，它們應該是實實在在的要點。要有能夠證明你工作成績的數字，比如你通過成本削減措施幫助公司節約了多少資金或者你招攬了多少客戶。
你要直接表明你的優點，並且要撇開私人原因。
2樓：圈外同學
向老闆提出加薪需要做到四點
1提出訴求
2講述優勢
3展示價值
4描述計劃
用全面具體的方案向老闆講述加薪理由
如何向老闆提加薪或升職要求？
3樓：匿名使用者
最終，她獲得了一個新頭銜和六位數的薪水。
斯科蒂建議道，
你得把你自己和你所在公司的利潤緊密聯絡起來。
隨著經濟繼續在搖擺不定地復甦，20多歲的員工可能會覺得提出自己一直期盼的加薪或升職要求的時機終於來到。如果提前進行了一些研究和計劃，他們有可能最終會獲得一個新職位或是加薪。
首先，你要弄清楚提出加薪或升職要求是否合理。《薪酬談判指南：那些從沒有人教過你的薪酬談判祕訣》(salary tutor:
learn the salary negotiation secrets no one ever taught you)一書的作者吉姆•霍普金森(jim hopkinson)指出，如果你在一家公司只工作了幾個月時間，在你還沒有證明自己價值的情況下，也許最好還是不要開口提要求。
如果工作以外的因素，比如說高房租或是沉重的助學貸款，迫使你要提出加薪要求，但是你又覺得你的工作表現配不上，那麼你就應當推後提出要求。必須得有一些可衡量的業績可說才行。
克勞福德建議，如果你正在尋找適當的薪資數額，可以利用像salary.com、glassdoor.com和 indeed.
com這樣的**來查詢你所處行業各個職位的典型工資水平。glassdoor或許還會提供你所在公司的薪資資訊。
她補充說道，如果預算允許，老闆們也許會願意提拔你升到一個尚未對外發布的職位，特別是如果你已經在處理其中的大部分工作的話，但是大型企業這樣靈活操作的可能性會比較低。
其次，要確定找頂頭上司談話的最佳方式。霍普金森說，績效評估是進行此類討論的自然時機。但是，如果距下一次績效評估還有幾個月時間或者你們公司沒有績效評估，那麼你可以私下找你的上司，要求定一個時間來討論你的業績。
克勞福德說，
當你和老闆坐下來談時，要準備好你理當升職或加薪的理由，它們應該是實實在在的要點。要有能夠證明你工作成績的數字，比如你通過成本削減措施幫助公司節約了多少資金或者你招攬了多少客戶。
你要直接表明你的優點，並且要撇開私人原因。
4樓：圈外同學
向老闆提出加薪需要做到四點
1提出訴求
2講述優勢
3展示價值
4描述計劃
用全面具體的方案向老闆講述加薪理由
如何跟老闆提加薪？
5樓：寶哥
要學會跟老闆畫餅~~
6樓：木河
首先，要看自己提加薪的理由是否充分，加薪的理由不需要多，總結出2-3條即可，多從公司大局出發，同時也要表明自己一直積極進取，並願意承擔更大責任，與公司共同發展；
接下來，準備好這樣一些評價，如怎麼看待自己在工作中的不足和成績，當然要多說些自己在之前工作中得到哪些方面的能力提升；同時，向領導闡述下一步自己及部門工作發展的建議和規劃，展示你能夠在更開放的環境中主動思考、尋求工作提升；
最後，就是要有一個下一步開始的起點時間和事件，從什麼時候，開始做什麼事情。每一位老闆都希望員工能積極主動地考慮問題、踏實做事，是發自內心而非表面應付地為公司做事，更要明白自己是在通過工作鍛鍊自己、實現自己價值的同時幫助公司實現價值。
所以，請首先思考如果你是老闆，為什麼會給員工加薪？你會給什麼樣的員工加薪？
如何向老闆提加薪或升職要求
7樓：圈外同學
向老闆提出加薪需要做到四點
1提出訴求
2講述優勢
3展示價值
4描述計劃
用全面具體的方案向老闆講述加薪理由
怎樣向老闆提加薪或升職要求
8樓：圈外同學
向老闆提出加薪需要做到四點
1提出訴求
2講述優勢
3展示價值
4描述計劃
用全面具體的方案向老闆講述加薪理由
如何向老闆巧妙提出加薪要求？
9樓：圈外同學
向老闆提出加薪應該注意四點！
1提出訴求
2講述優勢
3展示價值
4講述計劃
用合理的理由向老闆提出加薪
10樓：巴山夜雨
在職場裡摸爬滾打了十餘年，見過不少要求加薪的方法，其中最硬核的一個就是我旁邊辦公室的那個哥們兒。
人家先寫了一張辭職申請書，然後邁著方步走到老闆的辦公桌面前往桌上一扔，跟老闆說我不幹了。老闆問他為什麼？他說以目前的工資算，恐怕得100多年才能娶媳婦。
結果可想而知，老闆同意了，但不是他的漲工資，而是辭職申請。
現在的工作很難找，適合自己的工作更加需要珍惜，所以在大家提出要求加薪的時候一定要有自己充分的理由，不要一開始就帶著情緒去要求加薪，這樣對你自己的心理有很大的影響，所以平常心是最佳的方式。
要求老闆加薪的時候最好不要在單位裡面進行，因為進行薪酬談判時，沒有人比老闆更懂得利用人在利益追求上的私心，你如果大庭廣眾之下這樣說的話，老闆基本會給你否決的，所以你要照顧老闆本身的角色。
有很大企業的薪資是採取保密制度的，所以你要謹慎小心的談自己的薪資問題， 儘量不要攀比，自己遵守薪酬保密是很應該的事情，與老闆談加薪時，不要與周圍的同事比較，這樣會給老闆留下好的印象。
在談加薪的時候千萬要確定自己的目的，不是為了走人，而是為了加薪，有了這樣的大前提，你的心態才可以保持平和，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠，這樣對你的加薪十分有利，老闆也會對你另眼相看。
任何時候做任何事情都是要有謀略，所以大家要觀察老闆的一舉一動，找合適的時候談加薪的問題，談加薪的時機相當重要，一定要選擇老闆心情極佳的時候去談，明確列出自己可圈可點之處，說明自己的切實需求，這樣效果最佳。
11樓：易書科技
即使按照能力你一定會得到高薪，但是如果方法不當的話，往往也會讓人不悅。
通常，許多公司每年都會對員工的薪酬進行一些調整，在調整薪酬時，也會根據各人的表現並結合其加薪要求作出決定。如果你表現突出，該如何提出加薪呢?
首先最重要的是掌握最新薪酬**，並明確是誰決定你的薪酬。提出加薪前應瞭解公司內外和你擔任相同職務的人的薪金是多少，同時，須明確是誰決定你的加薪幅度。這個人未必是你的上司，可能是公司內部其他部門的人員。
要知道，即使你有全面的理由，但若找錯傾訴物件，那麼費盡口舌也是枉然。
其次，坦誠說明加薪理由也是較為重要的因素。比方說，上司都非常關心公司賬目的收支平衡。所以，當你提出加薪要求時，你需要讓他們知道你為公司節省了多少錢或換取了多少經濟效益，以作為你要求加薪的理由。
為了說明自己應比其他同事獲得更高的薪酬，你必須有禮貌地提醒上司，你是怎樣全心全意工作的。記住，你應舉出具體的時間、工作性質和工作經過，只說自己比別人勤奮和出色還不夠，你需要用證據來說明。
第三，強調自己新的技能和職責並設法提高本身技能，也是使薪酬得以提高的方法之一。要讓上司知道，你有誠意進修的願望，藉以顯示你胸懷大志，這會給上司留下一個好印象。接受進修十分重要，而通常公司也樂意支付所需的費用。
例如，修讀有關能提升職業技能的課程並取得相應的文憑，可能使你獲得可觀的加薪。與此同時，隨著你的工作範圍不斷擴大和職責的加重，說明你將為公司節省或賺得更多利潤，這當然可作為加薪的理由。在提出要求時要自信和果斷，一旦你認為自己有理由加薪就應毫不猶疑地向上司提出要求，不要輕易被上司「說服」，否則以後提出要求時也可能無功而返。
事實上，上司對真正有才華、有貢獻的下屬的加薪要求，是會積極加以考慮和接納的。只要你的要求不過分，又何須遲疑呢。
——引自延邊人民出版社《男人應做的更好》
如何向老闆提出加薪的要求？
12樓：圈外同學
向老闆提出加薪應該注意四點！
1提出訴求
2講述優勢
3展示價值
4講述計劃
用合理的理由向老闆提出加薪
13樓：匿名使用者
在職場裡摸爬滾打了十餘年，見過不少要求加薪的方法，其中最硬核的一個就是我旁邊辦公室的那個哥們兒。
人家先寫了一張辭職申請書，然後邁著方步走到老闆的辦公桌面前往桌上一扔，跟老闆說我不幹了。老闆問他為什麼？他說以目前的工資算，恐怕得100多年才能娶媳婦。
結果可想而知，老闆同意了，但不是他的漲工資，而是辭職申請。
現在的工作很難找，適合自己的工作更加需要珍惜，所以在大家提出要求加薪的時候一定要有自己充分的理由，不要一開始就帶著情緒去要求加薪，這樣對你自己的心理有很大的影響，所以平常心是最佳的方式。
要求老闆加薪的時候最好不要在單位裡面進行，因為進行薪酬談判時，沒有人比老闆更懂得利用人在利益追求上的私心，你如果大庭廣眾之下這樣說的話，老闆基本會給你否決的，所以你要照顧老闆本身的角色。
有很大企業的薪資是採取保密制度的，所以你要謹慎小心的談自己的薪資問題， 儘量不要攀比，自己遵守薪酬保密是很應該的事情，與老闆談加薪時，不要與周圍的同事比較，這樣會給老闆留下好的印象。
在談加薪的時候千萬要確定自己的目的，不是為了走人，而是為了加薪，有了這樣的大前提，你的心態才可以保持平和，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠，這樣對你的加薪十分有利，老闆也會對你另眼相看。
任何時候做任何事情都是要有謀略，所以大家要觀察老闆的一舉一動，找合適的時候談加薪的問題，談加薪的時機相當重要，一定要選擇老闆心情極佳的時候去談，明確列出自己可圈可點之處，說明自己的切實需求，這樣效果最佳。
如何向老闆提加薪及升職，員工如何向老闆談加薪？
向老闆提出加薪需要做到四點。1提出訴求。2講述優勢。3展示價值。4描述計劃。用全面具體的方案向老闆講述加薪理由。員工如何向老闆談加薪？工作時間久了，開口提加薪是不可避免的。許多人都希望老闆能給自己漲漲工資，但是很多人都不好意思開口 不知道如何開口，甚至擔心萬一加薪不成反而讓老闆對自己有不好的看法怎麼...
如何優雅的向老闆提升職加薪的要求
加薪的要求就是赤果果的利益，不可能 優雅 讓老闆愉快的接受的基礎，不是提出的方式，而是自身的實力。如何優雅地向老闆提出漲工資的要求 如果你在這個企業真的重要，並且確實有漲工資的資本，若無其事的提一下都很優雅。競爭壓力大的嚇人，周圍隨便跳出三五個都比你有用，寫個理論系統教給你，這個要求都會顯得狼狽不堪...
如何跟老闆談加薪與升職，如何和老闆談升職加薪？
戚廣利 跟老闆談加薪與升職可以從方方面面提出，不過重點是以下三個方面 1 苦勞。所謂苦勞就是指工作量或工作年限。在這個層次上，要找老闆談加薪，第一要想清楚自己都做了些什麼？有些工作老闆看不到是可以理解的，但是自己要是沒有很好的理解，談加薪的時候就會非常的被動。第二，組織好語言或列出詳細的工作內容。主...